Hallo! In diesem Artikel geht es um die wichtige Frage nach dem richtigen Datum für Kündigungen. Viele von Euch haben sicher schon mal eine Kündigung geschrieben und wissen vielleicht nicht, was das richtige Datum dafür ist. Du solltest Dir also unbedingt die Zeit nehmen, um das hier durchzulesen und alles Wissenswerte darüber zu erfahren!
In die Kündigung schreibst du das Datum, an dem du sie abgeschickt hast. Wenn du sie per Post abschickst, notiere das Datum, an dem du sie in den Briefkasten geworfen hast, und wenn du sie per E-Mail verschickst, notiere das Datum, an dem du sie abgeschickt hast.
Kündigung des Arbeitsverhältnisses – Zugangsnachweis erbeten
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Mit diesem Schreiben kündige ich mein Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum [Datum] beziehungsweise frühestmöglich. Ich bitte Dich, mir die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die Zugangsnachweis des Kündigungsschreibens schriftlich zu bestätigen. Dadurch weiß ich, dass meine Kündigung bei Dir angekommen ist und Du sie akzeptiert hast. Solltest Du weitere Fragen oder Unklarheiten haben, stehe ich Dir natürlich gerne zur Verfügung.
Kündigungsfristen beachten: Richtige Kündigung einreichen
Dir ist bekannt, dass du dein Arbeitsverhältnis fristgerecht vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen kannst. Wenn du also deine Kündigung aussprechen möchtest, kannst du als letzten Arbeitstag den 15. eines Monats oder den letzten Tag des Monats (28/30) wählen. Allerdings musst du darauf achten, dass du die Kündigungsfrist einhältst, die in deinem Arbeitsvertrag festgelegt wurde. Eine Kündigung solltest du daher immer schriftlich und formgerecht einreichen. Beachte dabei, dass du die Kündigung rechtzeitig an deinen Arbeitgeber versenden musst, bevor die Kündigungsfrist abläuft. So hast du den Nachweis, dass du die Kündigungsfrist eingehalten hast.
Kündigung meines Arbeitsverhältnisses – Bestätigung erbeten
Sehr geehrte/r Frau/Herr [Vertragspartner], ich möchte hiermit mein Arbeitsverhältnis zu Ihnen ordentlich und fristgerecht zum ______ oder zu nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen. Diese Kündigung erfolgt selbstverständlich gemäß den Bestimmungen in unserem Arbeitsvertrag. Bitte bestätigen Sie mir schriftlich den Erhalt dieser Kündigung und das Aufhebungsdatum des Arbeitsvertrages.
Ich danke für die gute Zusammenarbeit und wünsche Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Wann beginnt mein Arbeitsverhältnis? Beachte den Start-Termin!
In der Regel ist es so, dass am Anfang Deines Vertrags festgelegt wird, wann Dein Arbeitsverhältnis beginnt. Meistens ist das ein bestimmtes Datum, das Du unbedingt im Auge behalten solltest. Normalerweise ist es der erste Tag des Monats, auch wenn das ein Wochenende sein sollte. Es ist wichtig, dass Du den Beginn Deines Arbeitsverhältnisses exakt einhältst, da es sonst zu Problemen bei Deiner Entlohnung kommen kann. Deshalb solltest Du auf jeden Fall sicherstellen, dass Du am vereinbarten Datum mit der Arbeit beginnst.
Kündigung deines Vertrages: So schreibst du sie richtig
Du hast ein Problem und musst deinen Vertrag kündigen? Dann bist du hier genau richtig. Grundsätzlich ist eine Kündigung nur dann rechtskräftig, wenn sie dem Vertragspartner zugegangen ist. Eine Kündigung kannst du unter anderem mithilfe des postalischen Weges, per E-Mail oder SMS erfolgen. Wenn du eine Kündigung per Brief schreibst, ist sie dann zugegangen, wenn du sie in den Briefkasten des Empfängers wirfst. Da jeder Vertragspartner aber unterschiedliche Kündigungsfristen hat, solltest du zuerst die Kündigungsmodalitäten im Vertrag nachlesen. Einige Vertragspartner bieten auch die Möglichkeit der Kündigung per E-Mail oder SMS an. In solchen Fällen ist die Kündigung dann zugegangen, wenn sie vom Vertragspartner erhalten und bestätigt wurde. Achte darauf, dass deine Kündigung rechtzeitig ankommt, um sicherzustellen, dass sie rechtskräftig wird.
Kündigungsschreiben verfassen: Anschrift, Datum, Tonus & Versand
Du hast deinen Arbeitgeber kündigen müssen? Dann ist es wichtig, dass du ein korrektes Kündigungsschreiben verfasst. Dabei solltest du unbedingt auf folgende Punkte achten: Zuerst einmal ist es essenziell, dass du die Anschriften von dir und deinem Arbeitgeber nennst. Außerdem ist es wichtig, dass du den Zeitpunkt der Kündigung und eine Unterschrift ins Schreiben aufnimmst. Wir raten dir, den Tonus „fristgerecht zum (Datum)“ zu verwenden. Damit stellst du sicher, dass deine Kündigung rechtlich korrekt ist und du keine Probleme bekommst. Auch solltest du dir vor Augen halten, dass du das Schreiben per Einschreiben versenden solltest. So kannst du beweisen, dass dein Arbeitgeber deine Kündigung rechtzeitig erhalten hat.
Kündigungsfristen einhalten: 6 Monate bis zum 31. Dezember
Du möchtest deinen Arbeitsvertrag kündigen? Dann musst du wissen, dass du eine Kündigungsfrist von sechs Monaten einhalten musst. Der 31. Dezember ist dabei immer das Jahresende und wenn du deinen Arbeitsvertrag zum 31. Dezember 2013 kündigen möchtest, musst du die Kündigung spätestens am 30. Juni 2013 beim Arbeitgeber einreichen. Es ist also wichtig, dass du die Kündigungsfrist im Blick behältst, damit die Kündigung rechtzeitig beim Arbeitgeber ankommt.
Kündigungsfristen beachten: 4 Wochen = 28 Tage
Achtung! Wenn du dein Arbeitsverhältnis zum 15. November beenden möchtest, musst du die Kündigung spätestens am 18. Oktober zugeschickt haben. Das liegt daran, dass 4 Wochen nicht ein Monat sind, sondern genau 28 Tage. Wenn du deine Kündigung nicht rechtzeitig abschickst, wirkt sie erst zum 30. November. Auch wenn du nur einen Tag zu spät bist, wirkt die Kündigung erst einen Monat später. Bedenke also immer, dass du die Kündigung mindestens 4 Wochen vor dem gewünschten Beendigungsdatum abgeschickt haben musst.
Kündigungsfristen: 4 Wochen oder länger?
Du hast die Möglichkeit, deine Arbeitsstelle mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats zu kündigen. Das ist im Bürgerlichen Gesetzbuch (§ 622 Abs 1 BGB) festgelegt. Aber manchmal kann es sein, dass dein Arbeits- oder Tarifvertrag eine längere Frist vorschreibt. Darauf musst du also achten. Wenn du noch weitere Fragen zur Kündigung hast, kannst du dich gerne an deinen Arbeitgeber oder an deinen Betriebsrat wenden.
Kündigung richtig vorbereiten: Persönlich kündigen & respektvoll bleiben
Du solltest immer persönlich kündigen. Es ist eine angemessene Art, um dem Chef die Nachricht mitzuteilen. Deshalb solltest du vorher deine Kündigung vorbereiten oder direkt nach dem Gespräch schreiben. Ein einfaches „Dieses Schreiben bestätigt noch einmal unser heutiges Gespräch2503“ reicht dazu aus. Dein Chef wird wissen, dass du deine Kündigung ernst meinst. So hast du auch eine schriftliche Bestätigung, falls es später zu Missverständnissen kommen sollte. Sei dir immer bewusst, dass du zu jeder Zeit professionell und respektvoll bleiben solltest.
Kündigung: Fristen, Schriftform & Unterschrift beachten!
Klar, das Wissen um die Kündigungsregeln ist wichtig. Aber es gibt noch einiges mehr zu beachten, wenn du eine Kündigung aussprichst. Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen. Dazu gehört, dass du das Kündigungsschreiben eigenhändig unterzeichnen musst. Eine Kündigung per E-Mail, Fax, E-Postbrief, SMS oder mündlich ist also unwirksam. Außerdem muss bei einer Kündigung die Kündigungsfrist eingehalten werden. Hier gilt, dass du dich an die Fristen in deinem Arbeitsvertrag halten solltest. Sollte keine Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag stehen, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist. Diese liegt in der Regel bei einem Monat zum Monatsende, sofern du mehr als 6 Monate in dem Unternehmen gearbeitet hast. Bist du dagegen kürzer als 6 Monate angestellt, verkürzt sich die Kündigungsfrist auf zwei Wochen zum Monatsende. Also achte auf die Kündigungsfristen und überprüfe sie immer vor der Kündigung.
Kündigungsfristen: Wann du deinen Arbeitgeber informieren musst
Willst du zum Monatsende kündigen, musst du deinen Arbeitgeber spätestens bis zu bestimmten Tagen über deine Kündigung informieren. Denn laut § 622 BGB endet die Kündigungsfrist am:
3. Tag des Monats, wenn der Monat 31 Tage hat
2. Tag des Monats, wenn der Monat 30 Tage hat.
Darüber hinaus musst du bei einer Kündigung auch auf weitere Einträge achten. Zum Beispiel kann dein Arbeitgeber eine andere Kündigungsfrist vereinbaren, wenn du einen befristeten Arbeitsvertrag hast. Es kann auch sein, dass du deinen Arbeitgeber mindestens zwei Wochen vor dem gewünschten Kündigungstermin informieren musst. Achte also auf die Einzelheiten deines Vertrags und informiere dich gründlich, bevor du kündigst.
Kündigung: Nicht zu spät reagieren – Frist beachten!
Die Zeitspanne läuft also erst am nächsten Tag nach Erhalt der Kündigung los. Sonn- und Feiertage werden dabei wie jeder andere Tag mitgezählt. Das heißt, dass der Tag, an dem die Kündigung zu dir kommt, auch als letzter Tag der Frist gilt. Wichtig ist dabei, dass du dir den letzten Tag gut merkst, damit du nicht zu spät reagierst!
Kündigung richtig & fristgerecht formulieren: Tipps & Tricks
Hast du ein Arbeitsverhältnis, das du kündigen möchtest? Dann ist es wichtig, dass du die Kündigung richtig und fristgerecht formulierst. Normalerweise wird die Kündigung zum Monatsende ausgesprochen, zum Beispiel zum 30.09.2018 oder zum 31.12.2019. Eine richtige Formulierung könnte lauten: „Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht. Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des 30.09.2018.“ Beachte jedoch, dass die Kündigungsfristen je nach Bundesland unterschiedlich sind – informiere dich also vorher genau, wann die Kündigungsfrist endet. Auch wenn du deine Kündigung nicht schriftlich einreichen muss, ist es ratsam, dies zu tun. So hast du einen schriftlichen Nachweis für das Ende deines Arbeitsverhältnisses.
Mieter: Kündigungsfrist von 3 Monaten beachten!
Du als Mieter hast es leicht, wenn Du Deine Wohnung kündigen möchtest. Egal wie lange Du schon dort wohnst, die Kündigungsfrist beträgt immer drei Monate. Damit Du Deine Kündigung rechtzeitig einreichen kannst, musst Du bis zum dritten Werktag eines Monats kündigen, damit der Monat noch zur Frist zählt. Damit Du nicht in Verzug gerätst, solltest Du Dir am besten einen Kalender besorgen und den Termin im Voraus einplanen. Auch wenn Du auf eine andere Wohnung wartest, ist es wichtig, dass Du Deine Kündigung rechtzeitig einreichst.
Kündigung verschicken: Wann ist das Einschreiben datiert?
Du möchtest eine Kündigung verschicken und dich fragen, welches Datum bei einem Einschreiben relevant ist? Grundsätzlich spielt das Datum auf dem Briefkopf keine Rolle. Entscheidend ist, wann die Kündigung in den Machtbereich des Empfängers gerät und unter gewöhnlichen Umständen zur Kenntnis genommen wird. Allerdings ist es wichtig, dass du als Absender das Einschreiben mit Datum verschickst und bestätigt bekommst, dass es angekommen ist. So hast du einen Nachweis über den Versand deiner Kündigung. Wir empfehlen dir daher, ein Einschreiben mit Rückschein zu verschicken, um auf Nummer sicher zu gehen. Du kannst auch ein Einschreiben einwurf ohne Rückschein verschicken, hier musst du allerdings darauf achten, dass du eine Bestätigung des Einwurfs bekommst. Dann hast du ebenfalls einen Nachweis über den Versand deiner Kündigung.
Verlängerung gesetzlicher Fristen: Wie geht es?
Du musst nicht genau an den gesetzlichen Fristen festhalten, sondern kannst auch längere vereinbaren. Wenn die gesetzliche Frist beispielsweise beim 15. liegt, ist der 15. der letzte Arbeitstag, wenn es sich um einen normalen Werktag handelt und du keine Resturlaubstage mehr hast. Achte aber darauf, dass es nicht zu einer zu langen Frist kommt, denn es ist wichtig, dass du deine Arbeitsstelle rechtzeitig verlässt und deine Arbeitgeber genügend Zeit haben, um deine Aufgaben neu zu verteilen.
Kündigungsfrist: 4 Wochen gemäß BGB | 09.12.2010
Gemäß dem 1 Satz 1 BGB gilt eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Entweder endet diese am 15. eines Monats oder zum Monatsende. Falls du deine Kündigung am 09.12.2010 an deinen Arbeitgeber geschickt hast, wird sie frühestens zum 15.01.2011 wirksam. Dieser Tag ist dann auch gleichzeitig dein letzter Arbeitstag – vorausgesetzt, du arbeitest auch an Sonnabenden. Da die Kündigungsfrist einzuhalten ist, solltest du deine Kündigung rechtzeitig verschicken, damit du nicht in einer Zwickmühle stehst.
Kündigung bestätigt: Arbeitgeber muss nicht, aber kann | Fachanwalt Schipp
Du fragst dich, ob dein Arbeitgeber die Kündigung bestätigen muss? Im Gesetz ist das so nicht vorgesehen, sagt Johannes Schipp, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Gütersloh. Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung, die der Arbeitnehmer empfangen muss. Es besteht aber die Möglichkeit, dass dein Arbeitgeber dir eine schriftliche Kündigungsbestätigung zusendet. Oftmals wird darauf aber verzichtet. Sollte dir keine Kündigungsbestätigung zugesendet werden, kannst du deinem Arbeitgeber eine schriftliche Anforderung zur Kündigungsbestätigung zukommen lassen. So hast du die Sicherheit, dass deine Kündigung auch wirklich bei deinem Arbeitgeber angekommen ist.
Zusammenfassung
In deiner Kündigung solltest du das Datum dessen eintragen, an dem du sie abgeschickt hast. Normalerweise ist das einfacher, wenn du sie online oder per Post verschickst, da sie dann datiert und unterschrieben wird. Wenn du sie persönlich abgibst, dann notiere das Datum und die Uhrzeit, an dem du sie abgegeben hast. So hast du einen Beleg dafür, dass du sie rechtzeitig abgegeben hast.
Du solltest das Datum schreiben, an dem du deine Kündigung abgeschickt hast, da es sonst zu Missverständnissen kommen kann. Stelle sicher, dass es korrekt ist, bevor du es abschickst.
