Du hast eine Kündigung vor dir und weißt nicht, wie du sie richtig schreiben sollst? Keine Panik, wir helfen dir! In diesem Artikel zeigen wir dir, worauf du beim Schreiben einer Kündigung achten musst und wie du sie am besten formulierst. Lass uns loslegen!
Um eine Kündigung zu schreiben, musst du zunächst einen Brief an den Arbeitgeber verfassen. In dem Brief solltest du deine Absicht klar machen, deine Arbeitsstelle zu kündigen. Erkläre, wann deine Kündigung wirksam wird und ob du eine Abfindung erwartest. Stelle sicher, dass du deine Gründe für die Kündigung angibst, wenn du das möchtest. Vergewissere dich, dass du die korrekte Anschrift des Unternehmens angegeben hast, und schließe den Brief mit deinem vollständigen Namen und deiner Unterschrift ab.
Kündige deinen Arbeitsvertrag: Schritt für Schritt Anleitung
Du willst deinen Arbeitsvertrag kündigen? Dann solltest du dafür eine schriftliche Kündigung verfassen. Sehr geehrter Herr/Frau xyz, hiermit kündige ich Ihnen meinen bestehenden Arbeitsvertrag ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Datum. Als Kündigungsfrist ist in der Regel eine Frist von zwei Wochen zum Monatsende vorgesehen. Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt meiner Kündigung sowie das Datum meines letzten Arbeitstages schriftlich. Solltest du weitere Fragen haben, kannst du mich jederzeit anschreiben. Ich wünsche dir Schönes für den weiteren Berufsweg. Herzliche Grüße.
Kündigung schriftlich einreichen: Einschreiben, Einwurf oder E-Mail
Ein Überblick: Einschreiben Einwurf: Hierbei geben Sie die Kündigung auf und der Zusteller wirft sie in den Briefkasten Ihres Arbeitgebers. Dies ist eine der einfachsten Methoden, wenn du dich entschieden hast, eine Kündigung zu schicken. Einschreiben mit Rückschein: Bei dieser Variante eines Einschreibens muss Ihr Arbeitgeber den Empfang des Briefes auf einem Rückschein bestätigen – mit seiner Unterschrift. Somit hast du die Sicherheit, dass deine Kündigung auch tatsächlich beim Arbeitgeber angekommen ist. Ein weiterer Vorteil ist, dass du ein Datum hast, an dem der Arbeitgeber die Kündigung erhalten hat. Kündigung per E-Mail: In einigen Fällen erlaubt dir dein Arbeitgeber, deine Kündigung auch per E-Mail zu versenden. Wenn du diese Option wählst, solltest du aber immer eine Kopie des Schreibens aufbewahren, um den Eingang der Kündigung nachzuweisen.
Hast du dich für eine der oben genannten Methoden entschieden, solltest du deine Kündigung stets schriftlich einreichen und niemals mündlich. Auf diese Weise kannst du deine Kündigung nachweisen und es gibt keine Missverständnisse. Wir wünschen dir alles Gute für dein neues Leben!
Kündigung sicher übergeben – Einschreiben oder persönlich mit Zeugen
Ein Einschreiben ist eine der sichersten Methoden, um sicherzustellen, dass eine Kündigung den Arbeitgeber erreicht. Wenn Du eine Kündigung schreibst, solltest Du also immer auf ein Einschreiben zurückgreifen. Es ist auch möglich, die Kündigung persönlich zu übergeben, z.B. in einem Meeting oder in einer Besprechung. Wenn Du diese Methode wählst, solltest Du immer ein paar Zeugen dabeihaben, die als Beweis dienen, dass die Kündigung tatsächlich übergeben wurde. So kannst Du sichergehen, dass die Kündigung auch wirklich beim Arbeitgeber ankommt.
Kündigung meines Arbeitsverhältnisses: Mein Abschied nach reiflicher Überlegung
Guten Tag,
ich möchte Euch kurz darüber informieren, dass ich mich entschieden habe, mein Arbeitsverhältnis zu beenden und mich beruflich bei einem anderen Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Nach reiflicher Überlegung habe ich mich schweren Herzens dazu entschieden. Ich kündige zum (Datum).
Ich bedanke mich für die tolle Zusammenarbeit und die Unterstützung in den letzten Monaten. Es hat mir sehr viel Spaß gemacht, mit Euch zu arbeiten und ich habe viele wertvolle Erfahrungen und Fähigkeiten gesammelt. Dafür bin ich sehr dankbar.
Ich wünsche Euch für die Zukunft alles Gute und freue mich auf ein Wiedersehen.
Herzliche Grüße,
(Name)
Kündigungsschreiben: Grund & Vertragsart angeben, Unterschrift & Anschrift nicht vergessen
Du musst bei deinem Kündigungsschreiben unbedingt auch noch folgende Angaben machen: Der Grund für die Kündigung (z.B. betriebsbedingt, auf eigenen Wunsch) und die Vertragsart, die gekündigt wird (z.B. Arbeitsvertrag, Ausbildungsvertrag). Vergiss nicht, dass du auch noch deine Unterschrift hinzufügen musst, damit es gültig ist. Wenn der Arbeitgeber deine Kündigung schriftlich bestätigen möchte, vergiss nicht, deine Anschrift und Telefonnummer anzugeben. Damit der Arbeitgeber deine Kündigung auch wirklich erhält, empfiehlt es sich, die Kündigung per Einschreiben zu versenden.
Kündigungsgrund erfahren: Darfst du deinem Arbeitgeber auf die Nase binden?
Du musst deinem Arbeitgeber also nicht auf die Nase binden, warum er dich gekündigt hat. Er ist lediglich dazu verpflichtet, eine Begründung anzugeben, wenn du darum bittest. Allerdings kann es sinnvoll sein, diese Information zu erhalten, da eine Kündigung nur in bestimmten Fällen unwirksam sein kann. Zum Beispiel dann, wenn es sich um eine Diskriminierung, eine Benachteiligung oder eine unzulässige Kündigung handelt. Wenn du also Zweifel an der Wirksamkeit deiner Kündigung hast, kann es sich lohnen, deinen Arbeitgeber zu bitten, dir den Grund zu nennen. So kannst du selbst entscheiden, ob du dich auf eine ggf. unzulässige Kündigung berufen möchtest.
Kündigung schriftlich und unterschrieben: So geht’s!
Du hast vor, zu kündigen? Dann musst Du unbedingt darauf achten, dass die Kündigung schriftlich erfolgt. Unbedingt! Ein Kündigungsschreiben muss eigenhändig unterschrieben werden. Eine Kündigung per E-Mail, Fax oder SMS ist dagegen unwirksam. Ebenso mündliche Kündigungen. Du musst also auf jeden Fall darauf achten, dass Dein Kündigungsschreiben schriftlich und unterschrieben bei Deinem Arbeitgeber eingeht. Auch die Einhaltung der Kündigungsfrist ist wichtig, damit die Kündigung wirksam wird.
Kündigung: Freistellung oder Weiterarbeiten?
Wenn Dein Arbeitgeber Dir die Kündigung ausspricht, kann er Dich auch von der Arbeit freistellen. Das heißt, dass Du dann nicht mehr im Betrieb erscheinen musst. Auch wenn Du nicht mehr arbeitest, behältst Du Deinen Anspruch auf Lohn. Allerdings können beide Seiten auch vereinbaren, dass Du bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses weiterarbeitest. So kannst Du Deine Ansprüche auf Lohn und Abfindung geltend machen. Außerdem hast Du so die Möglichkeit, ein positives Arbeitszeugnis zu erhalten.
Kündigung überlegen: Gründlich nachdenken, bevor du kündigst
Du überlegst, ob du kündigen sollst? Das ist eine schwere Entscheidung und es kann sein, dass dir die Angst vor dem Unbekannten einen Strich durch die Rechnung macht. Doch bevor du dich hinreißen lässt und deinen Job einfach im Affekt kündigst, solltest du dir ein paar Gedanken machen. Was gefällt dir an deinem Job nicht? Sind das gute Gründe, um zu kündigen? Wenn du dir darüber im Klaren bist, kannst du diese Gedanken in einem ruhigen Moment Revue passieren lassen und eine fundierte Entscheidung treffen. Denn egal, wie schwer es dir fällt: Eine gute Entscheidung ist es nur, wenn sie auch gründlich überlegt ist.
Kündigungsfrist nach § 622 BGB: 4 Wochen & schriftliche Kündigung
Grundsätzlich gilt die gesetzliche Kündigungsfrist des § 622 BGB. Danach hast du die Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis innerhalb von vier Wochen (bzw. 28 Tagen) zu beenden – entweder zum 15. eines Monats oder zum Monatsende. Diese Kündigungsfrist gilt für beide Seiten, das heißt sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Fristen beenden. Solltest du deinen Arbeitsvertrag kündigen wollen, solltest du die Kündigungsfrist unbedingt einhalten und zudem eine Kündigung in schriftlicher Form vornehmen.
Kündigung des Arbeitsvertrags: 4 Wochen Frist beachten
Gut zu wissen: Kündigst Du Deinen Arbeitsvertrag, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen. Beachte dabei, dass diese Frist nicht ein Monat, sondern genau 28 Tage bedeutet. Wenn Du also Deinen Job kündigen möchtest, musst Du die Frist von 4 Wochen, die im § 622 Abs 1 BGB des Bürgerlichen Gesetzbuchs geregelt ist, einhalten. Damit Deine Kündigung auch wirklich rechtzeitig beim Arbeitgeber ankommt, solltest Du die vier Wochenfrist unbedingt einhalten.
Illegaler Aufhebungsvertrag? 10 Tipps, um deine Rechte zu kennen
Du musst aufpassen, dass dir dein Arbeitgeber nicht mit einer fristlosen Kündigung oder einer Anzeige wegen Arbeitszeitbetrugs droht, wenn du einen Aufhebungsvertrag unterschreibst. Das ist nämlich illegal. 10 Wochen nachdem sie den Vertrag unterschrieben hatte, versuchte eine Arbeitnehmerin, den Vertrag anzufechten und klagte. Sie wollte ihre Rechte geltend machen und forderte, dass der Vertrag ungültig ist. Dieser Fall zeigt, wie wichtig es ist, dass du deine Rechte kennst und weißt, was du tun kannst, wenn du in einer ähnlichen Situation steckst.
Kündigen: Alles Wichtige zu juristischen Aspekten und Konsequenzen
Du überlegst, ob Du kündigen sollst? Dann musst Du wissen, dass eine Kündigung juristisch als „einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung“ bezeichnet wird und Du sie einfach machen kannst, ohne dafür die Zustimmung einholen zu müssen. Trotzdem solltest Du Dir vorher gut überlegen, ob Du wirklich kündigen möchtest und alle Konsequenzen bedenken, die dieser Schritt nach sich ziehen kann. Denn es ist ein großer Einschnitt, der nicht nur finanziell, sondern auch in anderer Hinsicht Auswirkungen haben kann.
Fristlose Kündigung nach BGB: Abmahnung oder Pflichtverletzungen?
Du musst nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) einen triftigen Grund haben, um eine fristlose Kündigung auszusprechen. § 626 Absatz 1 legt klar, dass eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ende der Kündigungsfrist unzumutbar sein muss, damit die fristlose Kündigung wirksam ist. Normalerweise ist es auch notwendig, vorher eine Abmahnung auszusprechen. In manchen Fällen ist es möglich, dass du ohne Abmahnung eine fristlose Kündigung aussprechen kannst, zum Beispiel, wenn du beweisen kannst, dass dein Arbeitnehmer schwere Pflichtverletzungen begangen hat, die eine Abmahnung überflüssig machen.
Fristlose Kündigung: Rechte des Arbeitnehmers kennen
Du bist gerade fristlos gekündigt worden und fragst dich, ob dein Arbeitgeber dir einen Grund nennen muss? Nein, das muss er nicht. Aber er muss einen guten Grund haben, der vor Gericht beweisbar ist, damit die Kündigung rechtlich wirksam ist. Eine fristlose Kündigung ist immer ein schwerer Schlag, auch wenn du als Arbeitnehmer bestimmte Rechte hast. Die Kündigung ist eine sofortige Trennung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und ist daher nur in Ausnahmefällen zulässig. Es gibt verschiedene Gründe, warum ein Arbeitgeber eine fristlose Kündigung aussprechen kann. Dazu gehören unter anderem schwere Verletzungen der Pflichten des Arbeitnehmers, schwerwiegende Störungen des Arbeitsverhältnisses oder ein schwerwiegender Grund, der das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zerstört. Auch wenn der Kündigungsgrund nicht genannt werden muss, kann dein Arbeitgeber ihn dir möglicherweise mitteilen. Informiere dich daher über deine Rechte als Arbeitnehmer und lass dir eine fristlose Kündigung nicht einfach gefallen. Überlege dir, ob du gegen die Kündigung vorgehen möchtest und wende dich im Zweifelsfall an einen Anwalt oder einen Betriebsrat.
Fristlose Kündigung: Wichtige Gründe & Formalitäten
Du möchtest dein Arbeitsverhältnis fristlos kündigen? Dann musst du zuerst überprüfen, ob ein wichtiger Grund vorliegt. Ein wichtiger Grund kann zum Beispiel eine schwerwiegende Pflichtverletzung durch den Arbeitgeber oder eine schwere persönliche Beleidigung sein. Wenn du einen solchen Grund vorweisen kannst, kannst du dein Arbeitsverhältnis fristlos kündigen. Hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis, geschlossen am [Datum des Vertragsbeginns], fristlos und aus wichtigem Grund. Ich sehe mich dazu gezwungen, diesen Schritt zu gehen, da ein weiter bestehendes Arbeitsverhältnis nicht mehr tragbar für mich wäre. Der Grund, der mich zu dieser Kündigung bewegt, ist ein schwerwiegender Verstoß meines Arbeitgebers gegen seine Pflichten.
Kündigungsrecht: Gesetzliche Fristen beachten!
Du hast ein Kündigungsrecht und kannst deinen Arbeitsvertrag jederzeit beenden, sofern du zwei Wochen im Voraus kündigst. Das bedeutet, du musst deinem Arbeitgeber mindestens zwei Wochen vor dem gewünschten Kündigungsdatum schriftlich eine Kündigung zukommen lassen. Beachte aber, dass manche Arbeitgeber längere Kündigungsfristen haben. Deshalb solltest du dir die Kündigungsfristen in deinem Arbeitsvertrag genau ansehen und auf Nummer sicher gehen. Wenn du in deinem Vertrag keine Fristen findest, dann kannst du dich an die gesetzlich vorgeschriebenen Fristen halten. Wenn dein Arbeitgeber dir eine Kündigung zusendet, musst du diese ebenfalls innerhalb der vorgegebenen Fristen bestätigen. So bist du auf der sicheren Seite und kannst nicht nachträglich in Schwierigkeiten geraten.
Kündigung: Sperrzeit und weniger Geld bei Arbeitslosigkeit
Du weißt, dass es eine Sperrzeit gibt, wenn Du Deinen Job kündigst oder einem Aufhebungsvertrag zustimmst? Dann musst Du Dich darauf einstellen, dass die Agentur für Arbeit Dich für Deine eigene Arbeitslosigkeit bestraft. Bis zu zwölf Wochen bekommst Du dann weniger Geld, nämlich ein Viertel weniger als normalerweise. Das ist natürlich sehr ärgerlich, aber vermeiden lässt es sich nicht. Denke aber auch daran, dass Du nach der Sperrzeit wieder den vollen Betrag bekommst. Versuche also, durch die schwere Zeit zu kommen.
Kündigung nach BGB: Schriftform & Unterschrift notwendig
Damit eine Kündigung nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch (§ 623 BGB) wirksam wird, ist die Schriftform zwingend vorgeschrieben. Das bedeutet, dass Arbeitgeber:innen, oder deren Vertreter:in, die Kündigung unterschreiben müssen. Du als Arbeitnehmer:in musst die Kündigung dagegen nicht unterschreiben. Es ist jedoch wichtig, dass Du ein Kopie der Kündigung erhältst, um im Nachhinein nachweisen zu können, dass diese auch tatsächlich ausgesprochen wurde. Achte deshalb darauf, dass Du die Kündigung auch tatsächlich erhältst, bevor Du deine Arbeitsstelle verlässt.
Fazit
Um eine Kündigung zu schreiben, musst du zuerst die Kündigungsbedingungen deines Arbeitsvertrags überprüfen und sicherstellen, dass du alle nötigen Informationen hast, um die Kündigung zu schreiben. Dazu gehören dein vollständiger Name, deine Adresse, deine Kontaktinformationen und der Name deines Arbeitgebers. Dann solltest du den Grund für deine Kündigung erklären und dein Datum angeben, an dem du aufhören möchtest. Es ist auch wichtig, ein kurzes Statement über deine Erfahrungen in deinem Unternehmen hinzuzufügen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Wenn du damit fertig bist, solltest du die Kündigung unterschreiben.
Nachdem du jetzt weißt, wie du eine Kündigung schreibst, kannst du die nächsten Schritte in Angriff nehmen. Wenn du dich an die oben genannten Tipps hältst, sollten deine Kündigungsschreiben professionell und höflich sein und du kannst sicher sein, dass du alles richtig gemacht hast. Also, mach dich an die Arbeit und schreib deine Kündigung!
