Hallo! Wenn du schon einmal überlegt hast, deinen Job zu kündigen, hast du dir vielleicht schon Gedanken über die Formulierung einer Kündigung gemacht. In diesem Artikel werden wir uns genau damit beschäftigen. Wir werden dir erklären, worauf du achten musst, wenn du eine Kündigung schreibst, und dir ein paar Tipps geben, wie du sie in eine professionelle Formulierung bringst. Also, lass uns loslegen!
Um eine Kündigung für deinen Arbeitgeber zu schreiben, musst du zuerst einen Kündigungsbrief verfassen. Dieser sollte deine Kündigungserklärung enthalten und deine persönlichen Daten, deinen Arbeitgeber und deine Arbeitsstelle. Stelle sicher, dass du alle relevanten Informationen korrekt angegeben und die Kündigung vollständig formuliert hast. Vergiss nicht, das Datum anzugeben und den Brief zu unterschreiben. Am Ende des Briefes musst du deine Kontaktdaten angeben, damit dein Arbeitgeber dich kontaktieren kann, falls er weitere Fragen oder Anliegen hat.
Kündigung Arbeitsverhältnis bei (Firmenname) fristgerecht XX.XX.XX
XX XX.
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis bei Ihnen, der (Firmenname des Arbeitgebers), ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Termin. Meiner Berechnung nach ist dies der XX.XX.XX. Ich bedanke mich für die schöne Zeit und die vielen wertvollen Erfahrungen, die ich hier machen durfte.
Bitte teilen Sie mir die einzelnen Konditionen meiner Kündigung schriftlich mit. Sollten Sie noch weitere Informationen benötigen, stehe ich Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
(Name des Kündigenden)
Kündigung schriftlich unterschreiben – So geht’s richtig
Du hast vor, deinen Arbeitsvertrag zu kündigen? Damit dieser gültig ist, musst du deine Kündigung eigenhändig schriftlich unterzeichnen. Eine mündliche Kündigung, eine Kündigung per SMS, E-Mail oder Fax reicht dafür nicht aus. Denn das Gesetz schreibt vor, dass du deine Unterschrift unter den Kündigungstext setzen musst. Achte dabei auf eine klare und präzise Formulierung und denke daran, deinen Arbeitgeber rechtzeitig über deine Kündigung zu informieren.
Kündigungsgespräch professionell führen – So gehst Du vor
Es ist nicht leicht, ein Kündigungsgespräch zu führen, aber wichtig, es professionell anzugehen. Beginne das Gespräch, indem Du eine Einleitung vorbereitest, die mit einem Satz wie „Herr/Frau … es fällt mir nicht leicht, dieses Gespräch zu führen, gerade weil ich mich in diesem Unternehmen immer sehr wohl gefühlt habe“ starten kann. Es ist wichtig, dass Du Dir im Klaren bist, was Dein Anliegen ist und warum Du kündigen möchtest. Sei ehrlich und offen und gehe dann auf Deine Kündigung ein und erkläre, warum Du aufhören möchtest. Egal, ob Du eine neue Herausforderung suchst oder aus persönlichen Gründen kündigst – sei deutlich in Deiner Kommunikation, aber achte darauf, dass Du die Gefühle des Gegenübers respektierst. Bedanke Dich für die Zeit, die Du im Unternehmen verbracht hast und verabschiede Dich auf angemessene Weise.
Kündigungsschreiben: Pflichtangaben & hilfreiche Tipps
Du willst deinem Arbeitgeber kündigen? Dann solltest du auf jeden Fall ein Kündigungsschreiben verfassen. Damit du dabei nichts vergisst, haben wir hier die wichtigsten Punkte zusammengefasst.
Im Briefkopf deines Kündigungsschreibens gehören dein vollständiger Name und deine Anschrift sowie die des Arbeitgebers hinein. Außerdem ist das korrekte Datum anzugeben. In der Betreffzeile deines Kündigungsschreibens sollte das Wort „Kündigung“ stehen, ebenso wie deine Personalnummer und das Datum, an dem der Arbeitsvertrag enden soll.
Neben diesen Pflichtangaben kannst du noch weitere Einträge in deinem Kündigungsschreiben vornehmen, z.B. eine freundliche Grußformel, deine Kontaktdaten oder deine Unterschrift.
Arbeitsverhältnis kündigen: Persönliche Gründe, Bestätigung erbeten
Sehr geehrte/r Frau/Herr [Vertragspartner],
hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß und fristgerecht zum vereinbarten Termin am ______ oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Diese Kündigung erfolgt aus persönlichen Gründen und ist ohne weiteren Anspruch auf Abfindung oder ähnliches verbunden.
Ich bitte Sie deshalb, mir die Bestätigung des Erhalts dieser Kündigung und das Aufhebungsdatum des Arbeitsvertrages schriftlich zukommen zu lassen.
Ich bedanke mich für die gemeinsam verbrachte Zeit und wünsche Ihnen und der Firma alles Gute für die Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
[Name]
Handeln, wenn der Job krank macht: Gesundheit ist das Wichtigste!
Wenn du merkst, dass dein Job krank macht, dann solltest du auf jeden Fall handeln. Gesundheit ist unser wichtigstes Gut und wenn du unter deiner Arbeit leidest, ist es an der Zeit, etwas zu unternehmen. Kündige, wenn nötig auch ohne einen neuen Job in Aussicht. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich bei deinen Beschwerden um körperliche oder psychische Symptome handelt. Achte auf deinen Körper und dein Wohlbefinden, denn deine Gesundheit ist es wert.
Kündigung im Oktober 2021: Letzter Tag 30.11.2021
Du hast eine Kündigungsfrist von einem Monat und möchtest deine Kündigung im Oktober 2021 aussprechen? Dann ist der letzte Tag des Monats, an dem du die Kündigung aussprechen kannst, der 30. November 2021. Wichtig ist, dass du die Kündigung schriftlich in Textform aussprichst und eine Kopie davon bei dir behältst. Am besten notierst du dir auch noch den Eingang der Kündigung, damit du einen Nachweis hast, dass du deine Kündigung rechtzeitig eingereicht hast.
Achtung: 4 Wochen sind nicht gleich ein Monat!
Achtung: 4 Wochen sind nicht unbedingt ein Monat! Sie machen genau 28 Tage aus. Deshalb ist es wichtig, dass du bei einer Kündigung die vier Wochen beachtest. Wenn du beispielsweise das Arbeitsverhältnis zum 15. November beenden möchtest, musst du die Kündigung spätestens am 18. Oktober schicken, damit sie rechtzeitig beim Arbeitgeber ankommt. Andernfalls gilt sie erst zum Monatsende, also am 30. November. Achte also auf die 4 Wochen Frist, wenn du eine Kündigung aussprichst!
Kündigung richtig verfassen: Praktische Tipps & Beispiele
Du solltest persönlich kündigen, bevor du das offizielle Schreiben abgibst. Experten sind sich einig, dass das die beste Vorgehensweise ist. Mache dir vor dem Gespräch mit deinem Chef Notizen, damit du alles Wichtige erwähnst oder schreibe das Schreiben im Anschluss direkt auf. So kann es zum Beispiel lauten: „Dieses Schreiben bestätigt noch einmal unser heutiges Gespräch am 25.03. Deine Entscheidung, deine Stelle zu kündigen, ist fest und endgültig und du bist dir bewusst, dass du nicht mehr zurück kannst. Darüber hinaus bestätigst du, dass du alle Regeln und Richtlinien des Unternehmens eingehalten hast.“
Rechtliche Wirksamkeit einer Kündigung: So gehst du sicher
Grundsätzlich gilt, dass die Kündigung, die zuerst eingegangen ist, rechtskräftig wird. In diesem Fall war das die Kündigung des Arbeitnehmers, da sie persönlich entgegengenommen wurde. Willenserklärungen gegenüber Anwesenden gelten sofort, wenn sie schriftlich verkörpert sind. So kannst du als Arbeitnehmer sicher sein, dass deine Kündigung rechtlich wirksam wird, wenn du sie schriftlich einreichst. Solltest du deine Kündigung mündlich abgeben, ist es empfehlenswert, eine schriftliche Bestätigung von deinem Arbeitgeber zu verlangen. Mit dieser Bestätigung bist du auf der sicheren Seite.
Schütze dich vor ungerechtfertigten Drohungen: Erfahre mehr über deine Rechte!
Du hast gerade erfahren, dass dein Arbeitgeber deiner Kollegin gedroht hat, sie fristlos zu kündigen und sogar wegen Arbeitszeitbetrugs anzuzeigen, wenn sie den Aufhebungsvertrag nicht unterschrieb. Zehn Wochen nach der Unterzeichnung versuchte die Mitarbeiterin, den Vertrag anzufechten und klagte. Wenn du ein ähnliches Erlebnis hast, ist es wichtig zu wissen, dass du deine Rechte kennen solltest! Es ist wichtig, dass du dir bewusst machst, dass du nicht zu Zugeständnissen gezwungen werden kannst, die gegen deine Rechte als Arbeitnehmer verstoßen. Informiere dich über deine Rechte und schütze dich vor solchen ungerechtfertigten Drohungen.
Kündigung einfach machen – Einseitige Willenserklärung, kein Zustimmungsbedarf
Du hast dich entschieden zu kündigen? Das ist vollkommen in Ordnung. Eine Kündigung ist nämlich eine einseitige Willenserklärung, die Du nicht zustimmungspflichtig machen musst. Du entscheidest, ob Du den Arbeitsvertrag kündigen möchtest und tust es dann einfach. Juristisch gesehen wird die Kündigung als „einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung“ bezeichnet. Wenn Du also kündigst, ist das ein klares Zeichen dafür, dass Du deinen Arbeitgeber über deine Entscheidung informierst. Anders als bei einer Kündigung, ist es bei einer Kündigung nicht nötig, dass der Arbeitgeber der Kündigung zustimmt.
Richtig Kündigen: Respekt und Ehrlichkeit
Du hast beschlossen, deinen Job zu wechseln – das ist eine wichtige Entscheidung. Bevor du deine Kündigung einreichst, solltest du unbedingt deinen Chef informieren und ihn auf dem Laufenden halten. Das ist zwar nicht immer einfach, aber es ist wichtig, dass du den Respekt wahrst, den du deinem Vorgesetzten gegenüber hast. Versuche, ihm alles zu erklären, aber verrate nicht zu viel. Ein bisschen Ehrlichkeit und Respekt können aber dazu beitragen, dass du auf gute Weise deinen Arbeitsplatz wechseln kannst. Egal, wie schwierig es sein mag, es ist wichtig, dass du deine Kündigung schriftlich einreichst.
Warum wurde ich gekündigt? Rechtliche Hinweise & Tipps
Du hast deine Kündigung erhalten und fragst dich, warum? Der Gesetzgeber schreibt vor, dass der Arbeitgeber dir den Kündigungsgrund nicht mitteilen muss. Dies hat das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 16.9.2004 bestätigt. Allerdings kann es sein, dass dein Arbeitgeber dir trotzdem einen Grund nennt. Meistens liefert dieser einen Hinweis darauf, warum du gekündigt wurdest. In manchen Fällen muss der Arbeitgeber sogar den Grund nennen, z.B. wenn du ein bestimmtes Arbeitsverhältnis hast oder wenn du besonders geschützt bist. Wenn du dir unsicher bist, solltest du unbedingt einen Anwalt aufsuchen. Er kann dir genau sagen, ob deine Kündigung rechtmäßig war und was du nun tun kannst.
Kündigung: Eingang bestätigen oder Einschreibebrief versenden
Bei einer Kündigung sollten Arbeitnehmer unbedingt darauf achten, dass der Eingang der Kündigung bestätigt wird. Falls der Arbeitgeber sich weigert, den Eingang der Kündigung zu bestätigen, ist es ratsam, die Kündigung per Einschreibebrief oder sogar per Einwurfeinschreiben zu versenden. So können sie den Eingang ihrer Kündigung später nachweisen. Ein solches Einschreiben ist zwar teurer, bietet aber mehr Sicherheit und man kann den Eingang der Kündigung nachweisen.
Gesetzliche Kündigungsfristen: Wissenswertes zu 28 Tagen
Du hast bei einem Arbeitsvertrag, der keine abweichenden Regelungen enthält oder auf das Gesetz verweist, ein Recht auf gesetzliche Kündigungsfristen. Demnach hast Du Anspruch auf eine Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs 1 BGB). Allerdings ist Vier Wochen nicht gleichbedeutend mit einem Monat, sondern vielmehr sind es genau 28 Tage. Dies ist wichtig zu beachten, wenn Du Deinen Arbeitgeber kündigen möchtest.
Kündigung deines Arbeitsvertrags – Worauf du achten musst
Du hast die Kündigung deines Arbeitsvertrags in Erwägung gezogen? Dann solltest du wissen, dass du als Arbeitnehmer jederzeit ohne Angabe von Gründen deine Kündigung aussprechen kannst. Dabei ist lediglich die gesetzliche Kündigungsfrist sowie eine schriftliche Kündigungserklärung einzuhalten. Diese Kündigungsfrist kann zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer individuell vereinbart werden. In vielen Fällen beträgt sie jedoch 4 Wochen zum Monatsende. Es gibt jedoch auch Ausnahmen, wie zum Beispiel bei einem befristeten Arbeitsvertrag, der mit einer Frist von 2 Wochen zum Monatsende gekündigt werden kann. Außerdem solltest du darauf achten, dass deine Kündigungserklärung alle relevanten Daten enthält, wie z. B. Name und Anschrift sowie den Grund der Kündigung. Dies ist wichtig, um sicherzustellen, dass deine Kündigung rechtlich bindend ist und nicht angefochten werden kann.
Kündigung einreichen: 4 Wochen vor Ablauf des Monats
Wenn du deinen Job beenden und deinen letzten Arbeitstag in einem Monat haben möchtest, musst du deine Kündigung vier Wochen vorher einreichen. Das heißt, wenn du beispielsweise am 15. April aus dem Unternehmen ausscheiden möchtest, musst du deine Kündigung bis spätestens 17. März beim Arbeitgeber einreichen. Damit du sichergehen kannst, dass deine Kündigung rechtzeitig eingeht, kannst du sie am besten per Einschreiben oder Einschreiben mit Rückschein versenden. So kannst du die Zustellung beweisen und hast die Gewissheit, dass dein Arbeitgeber deine Kündigung rechtzeitig erhält.
Kündigungsfristen: Ein Monat, aber variierend je nach Vertrag
Beispiel 2: Wenn du deinen Arbeitsvertrag kündigen möchtest, dann gilt eine Frist von einem Monat. Der Ablauf ist dabei ganz einfach: Sollte deine Kündigung am 15. eines Monats erfolgen, dann endet die Frist automatisch am 15. des darauf folgenden Monats um 24 Uhr. Damit ist die Kündigung fristgemäß gültig. Beachte aber, dass die Fristen je nach Arbeitsvertrag variieren können. Deshalb ist es wichtig, dass du dich vorab bei deinem Arbeitgeber oder der jeweiligen Behörde über die konkreten Kündigungsfristen informierst.
Kündigung ohne neuen Job: Finanzielle Risiken abwägen
Es ist ganz normal, wenn du dir Gedanken darüber machst, ob du selbst kündigst, ohne direkt einen neuen Job zu haben. Es ist zwar grundsätzlich kein Grund zur Sorge, aber große Lücken in deinem Lebenslauf können entstehen. Aus finanzieller Sicht ist es riskant, selbst zu kündigen, ohne direkt einen neuen Job in Aussicht zu haben. Bedenke, dass du im Normalfall drei Monate lang kein Arbeitslosengeld bekommst. Es ist auf jeden Fall ratsam, sich vorher zu informieren und zu überlegen, ob du dir die Kündigung leisten kannst. Wenn du nicht genügend Rücklagen hast, kann es sein, dass du in finanzielle Schwierigkeiten gerätst. Daher lohnt es sich, verschiedene Szenarien durchzuspielen und abzuwägen.
Fazit
Um eine Kündigung an Deinen Arbeitgeber zu schreiben, solltest Du zunächst in Deinen Arbeitsvertrag schauen, um zu sehen, was die Kündigungsregelungen sind. Normalerweise müssen Kündigungen schriftlich erfolgen und Du musst eine vorher vereinbarte Kündigungsfrist einhalten.
Stelle dann sicher, dass Du alle notwendigen Informationen hast, die Du brauchst, um die Kündigung zu schreiben. Dazu gehören Dein Name, Deine Adresse, Deine Arbeitgeberadresse und Dein Arbeitsplatz.
Schreibe dann die Kündigung. Beginne mit einer Einleitung, in der Du die Tatsache, dass Du kündigst, bestätigst. Gebe dann den Grund für Deine Kündigung an, z.B. einen Jobwechsel oder eine neue Herausforderung. Du kannst auch Folgendes hinzufügen: „Ich bedauere es sehr, aber ich habe mich entschieden, zu kündigen.“
Schließe dann die Kündigung ab, indem Du ein Kompliment an Deinen Arbeitgeber machst und ihm für die Zusammenarbeit dankst. Vergiss nicht, Deine Unterschrift unter die Kündigung zu setzen.
Abschließend, schicke eine Kopie der Kündigung an Deinen Arbeitgeber. So stellst Du sicher, dass Deine Kündigung angekommen ist.
Du siehst, dass es wichtig ist, dass du deine Kündigung schriftlich machst und alle wichtigen Informationen enthält, um sicherzustellen, dass du keine Probleme mit deinem Arbeitgeber hast, wenn du gehst. Es ist immer hilfreich, sich an ein professionelles Format zu halten, damit deine Kündigungserklärung ordentlich und professionell aussieht. Auf diese Weise kannst du sicher sein, dass alles klar und legal ist und dein Arbeitgeber keine Probleme bekommt.
