Hey,
hast Du schon mal überlegt, eine Kündigung für Deine Arbeit zu schreiben? Wenn ja, dann bist Du hier genau richtig. In diesem Beitrag zeige ich Dir, wie Du Schritt für Schritt eine Kündigung formulierst, damit Du das Thema Kündigung gut und sicher in die Hand nehmen kannst.
Um eine Kündigung für deine Arbeit zu schreiben, musst du zunächst ein paar Dinge beachten. Zunächst solltest du deinen vollständigen Namen, deine Anschrift und deine Kontaktdaten angeben. Dann musst du den Namen deines Arbeitgebers, die Anschrift und die Kontaktdaten angeben. Danach musst du angeben, wann du angefangen hast zu arbeiten und wie lange du an der Stelle warst. Zuletzt musst du angeben, wann die Kündigung wirksam wird. Wenn du alle diese Informationen vorliegen hast, kannst du deine Kündigung schreiben. Vergiss nicht, deine Kündigung zu unterschreiben und eine Kopie für deine Unterlagen aufzubewahren.
Kündigung: Schriftlich, mit Unterschrift und rechtlichem Rat
Du musst als Arbeitnehmer wissen, dass eine rechtswirksame Kündigung schriftlich erfolgen muss. Eine mündliche Kündigung oder per E-Mail reicht hier nicht aus, da eine handschriftliche Unterschrift unbedingt erforderlich ist. Grundsätzlich musst du keinen Kündigungsgrund angeben, es sei denn, es handelt sich um eine Kündigung ohne Angabe von Gründen. Ein solches Szenario kann aber nur bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und unter bestimmten Bedingungen in Betracht kommen. In der Regel ist es jedoch notwendig, ein gültiges Kündigungsrecht vorzulegen, damit deine Kündigung rechtswirksam ist. Deswegen ist es ratsam, vor einer Kündigung deine Rechte und Pflichten zu klären und sich bei Bedarf rechtlichen Rat einzuholen.
Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei der (Firmenname) – XX.XX.XXXX
XX.XXXX.
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich das zwischen der (Firmenname des Arbeitgebers) und mir bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Termin. Meiner Berechnung nach ist dies der XX.XX.XXXX.
Es war eine schöne Zeit, in der ich mich stets wohl gefühlt und viel gelernt habe. Ich bedanke mich für die gute Zusammenarbeit und die wertvollen Erfahrungen, die ich in meiner Zeit bei Ihnen machen durfte.
Ich wünsche Ihnen und der Firma für die Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
(Name)
Kündigung fristgerecht einreichen: 4 Wochen sind nicht ein Monat
Du solltest unbedingt bedenken, dass 4 Wochen nicht ein Monat sind. Wenn Du also Dein Arbeitsverhältnis zum 15. November beenden möchtest, musst Du die Kündigung spätestens am 18. Oktober abgeben. Andernfalls wirkt sie erst zum 30. November. Damit Du nicht in die Verlegenheit kommst, die Frist zu verpassen, solltest Du Deine Kündigung rechtzeitig einreichen. Dabei ist es wichtig, dass die Kündigung schriftlich erfolgt und alle wichtigen Informationen enthält, wie zum Beispiel das Kündigungsdatum, den Namen des Arbeitnehmers und den Namen des Arbeitgebers.
Kündigungsfrist: Bis zum letzten Tag des Monats
Wenn Du zum Monatsende kündigen willst, musst Du das immer bis zum letzten Tag des Monats machen. Das bedeutet, dass, wenn Du zum Beispiel im Oktober 2021 kündigen möchtest, das immer bis zum letzten Tag des Monats, dem 31. Oktober 2021, möglich ist. Erst dann endet die Kündigungsfrist. Wenn Du das Kündigungsschreiben an diesem Tag abschickst, kannst Du sicher sein, dass Dein Arbeitgeber Deine Kündigung bis zum Monatsende, also dem 30. November 2021, erhält und bearbeitet.
Kündigung schriftlich verfassen: Unterschrift unbedingt erforderlich
Du hast gerade gekündigt und fragst Dich, was jetzt zu tun ist? Ganz einfach: Für eine gültige Kündigung deines Arbeitsverhältnisses muss deine Unterschrift unter den Kündigungstext. Eine Kündigung per SMS, E-Mail oder Fax ist nicht ausreichend, da eine mündliche Kündigung ebenfalls nicht gültig ist. Deshalb ist es wichtig, dass du ein Kündigungsschreiben verfasst und unterschreibst. So wird deine Kündigung rechtsgültig und wird vor Gericht anerkannt. Vor allem, wenn du ein Arbeitszeugnis beantragen möchtest, ist eine schriftliche Kündigung unerlässlich. Achte deshalb darauf, dass du den Kündigungstext sorgfältig formulierst und deine Unterschrift darunter setzt.
Kündigung richtig einreichen: persönlich & bestätigen
Du solltest persönlich kündigen, bevor du dein offizielles Kündigungsschreiben abgibst. Dafür kannst du das Schreiben entweder vor dem Gespräch mit deinem Chef vorbereiten oder direkt danach schreiben. So kannst du sicherstellen, dass alles was du deinem Chef mitteilst auch wirklich so verstanden und angenommen wird. Wenn du dir unsicher bist, kannst du dein Kündigungsschreiben auch nochmal bestätigen. Zum Beispiel so: „Dieses Schreiben bestätigt noch einmal unser heutiges Gespräch vom 25.03.“ So kannst du auf Nummer sicher gehen und deine Kündigung korrekt einreichen.
Kündigen: So verfasst du ein rechtskräftiges Kündigungsschreiben
Du willst deinen Vertrag kündigen? Dann solltest du zuerst ein Kündigungsschreiben verfassen. Es ist wichtig, dass du die Kündigung schriftlich auf Papier ausführst und das Ganze auch handschriftlich unterschreibst. Eine Kündigung per E-Mail oder Fax ist nicht rechtskräftig und kann nicht akzeptiert werden. Ein aufgebrachtes „Ich kündige“ reicht ebenfalls nicht aus. Daher ist es wichtig, dass du ein Kündigungsschreiben formulierst, das alle wichtigen Informationen enthält, wie zum Beispiel deine Adresse, die Kündigungsfrist und das Kündigungsdatum. Achte darauf, dass du das Schreiben an den richtigen Empfänger sendest, damit es rechtskräftig wird.
Kündigung erhalten: Ist die Kündigung wirksam?
Du hast gerade deine Kündigung erhalten und dir fehlt der Grund für die Kündigung? Normalerweise muss der Arbeitgeber beim Aussprechen einer Kündigung den Kündigungsgrund nicht angeben. Das hat das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 16.09.2004 festgehalten.
Aufgrund dieses Urteils ist eine Kündigung dann wirksam, auch wenn der Arbeitgeber keinen Grund für die Kündigung angegeben hat. Gleichzeitig bedeutet dies aber auch, dass der Arbeitgeber dir nicht die Chance gibt, gegen die Kündigung vorzugehen, da du nicht weißt, aufgrund welcher Gründe du gekündigt wurdest.
Es ist daher wichtig, dass du dich mit deinem Arbeitgeber in Verbindung setzt und nach der Begründung für die Kündigung fragst. So kannst du prüfen, ob die Kündigung wirksam ist und ob es Gründe gibt, gegen diese vorzugehen.
Kündigungsfristen: Bürgerliches Gesetzbuch und Arbeitsvertrag beachten
Du als Arbeitnehmer:in musst deinem Arbeitgeber gemäß § 622 Absatz 3 des Bürgerlichen Gesetzbuchs mindestens vier Wochen vor dem Kündigungstermin in Textform mitteilen, dass du deine Arbeit beenden möchtest. Während der Probezeit musst du mindestens zwei Wochen vor dem Kündigungstermin in Textform kündigen. Allerdings kann es auch sein, dass du und dein Arbeitgeber eine längere Kündigungsfrist vereinbaren – vor allem bei längerfristigen Arbeitsverhältnissen. Es ist daher wichtig, die Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag genau zu überprüfen.
Kündigung schriftlich vorgehen: Empfangsbestätigung holen
Du musst keine bestimmte Kündigungsform beachten, es sei denn dein Kollektiv- oder Dienstvertrag verlangt es. Obwohl es mündlich möglich ist, empfiehlt es sich, bei einer Kündigung immer schriftlich vorzugehen. So hast Du einen Beleg für den Kündigungstermin und kannst im Streitfall klare Beweise vorlegen. Ebenso hilfreich ist es, eine Empfangsbestätigung zu verlangen, da diese die Kündigung bestätigt. Diese kannst du einfach an der Rezeption des Unternehmens abholen.
Kündigung richtig abgeben – persönlich abgeben & Erhalt bestätigen
Du hast deine Kündigung geschrieben und möchtest sie nun abgeben? Dann musst du entscheiden, an wen du sie schickst. Am besten ist es, wenn du sie persönlich abgibst. Damit du sichergehen kannst, dass deine Kündigung auch angekommen ist, kannst du dir den Erhalt bestätigen lassen. Dazu kannst du deinen Vorgesetzten, die Personalabteilung oder den Empfang aufsuchen. Aber Vorsicht: Der Empfang darf nur dann die Kündigung annehmen, wenn er dazu berechtigt ist. Solltest du dir nicht sicher sein, kannst du das gern vorher checken.
Kündige aus gesundheitlichen Gründen – Deine Gesundheit ist es wert!
Du hast schon länger gesundheitliche Probleme, die durch Deine Arbeit verschlimmert werden? Dann ist es an der Zeit, darüber nachzudenken, ob eine Kündigung aus gesundheitlichen Gründen angebracht ist. Denn Gesundheit ist unser wichtigstes Gut und sollte vor allem nicht durch den Job beeinträchtigt werden. Es ist unerheblich, ob es sich dabei um körperliche oder psychische Beschwerden handelt. Es ist wichtig, auf Deinen Körper zu hören und ihm die nötige Ruhe zu geben, die er braucht, um sich zu regenerieren. Wenn Dir also klar ist, dass Dein Job eine negative Auswirkung auf Deine Gesundheit hat, solltest Du kündigen. Und das auch dann, wenn Du noch keinen anderen Job in der Tasche hast. Denn Deine Gesundheit ist es wert, dass Du ihr den Vorrang gibst.
Kündigung ordentlich & fristgerecht: Alles, was Du wissen musst
Hiermit kündige ich Dir meinen seit [Datum] bestehenden Vertrag ordentlich und fristgerecht zum [Datum] an. Die Kündigungsfrist ist normalerweise Bestandteil des zwischen uns geschlossenen Vertrags. Schau Dir also bitte in Deinem Vertrag an, welche Fristen Du einhalten musst. Vergiss bitte nicht, dass eine Kündigung schriftlich erfolgen muss, um rechtlich gültig zu sein. Solltest Du noch Fragen zur Kündigung haben, zögere nicht mich zu kontaktieren.
Kündigung richtig übergeben: So stellst du sicher, dass es klappt!
Du hast dein Arbeitgeber gerade gekündigt? Dann solltest du darauf achten, dass die Kündigung auf die richtige Art und Weise übergeben wird. Am besten ist es, sie persönlich am Arbeitsplatz zu übergeben und sicherzustellen, dass der Empfang schriftlich bestätigt wird. Ist das nicht möglich, kannst du einen Boten beauftragen, der die Kündigung für dich übernimmt. So bist du auf der sicheren Seite.
Kündigung deines Arbeitsvertrags: So gehst du vor
Du hast vor deinen Arbeitsvertrag zu kündigen? Dann solltest du wissen, dass eine Kündigung nicht zustimmungspflichtig ist. Das heißt, du entscheidest, ob du kündigen möchtest und tust es dann einfach. Rechtlich betrachtet wird die Kündigung als eine „einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung“ bezeichnet. Du solltest aber unbedingt darauf achten, dass du die Kündigung schriftlich aussprichst, um einen Nachweis zu haben. Des Weiteren solltest du deinen Arbeitgeber dazu auffordern, deine Kündigung schriftlich anzunehmen. Damit kannst du sicherstellen, dass deine Kündigung rechtskräftig wird. Es ist außerdem wichtig, dass du die Kündigungsfrist einhältst. So stellst du sicher, dass deine Kündigung rechtzeitig beim Arbeitgeber eingeht und du nicht eine Abmahnung bekommst.
Kündigung: Wer zuerst kündigt, hat Recht
Du hast einen Arbeitsvertrag gekündigt und dir ist aufgefallen, dass dein Arbeitgeber kurz darauf auch gekündigt hat? Dann musst du wissen, dass grundsätzlich die Kündigung gilt, die zuerst eingegangen ist. In deinem Fall bist du also damit auf der sicheren Seite, da deine Kündigung persönlich entgegengenommen wurde. Willenserklärungen gegenüber Anwesenden treten sofort in Kraft, wenn sie schriftlich ausgedrückt sind. Das bedeutet, du bist auf der sicheren Seite, sofern du deine Kündigung schriftlich mitteilst.
Kündige Deinen Job Richtig: Finanzielle Risiken und Folgen
Es ist völlig normal, dass man sich Sorgen macht, wenn man sich entscheidet, seinen Job zu kündigen, ohne ein neues Jobangebot in der Tasche zu haben. Denn solch eine Entscheidung kann für deinen Lebenslauf schwerwiegende Folgen haben. Außerdem kann es auch finanziell riskant werden, wenn du dich für diesen Schritt entscheidest. In der Regel bedeutet es, dass du für drei Monate kein Arbeitslosengeld bekommst. Diese Sperre gilt seit 2012. Deshalb ist es wichtig zu überlegen, ob du genügend finanziellen Spielraum hast, um diese Zeit ohne Job zu überbrücken.
Deine Rechte kennen: Erfahre, wie du einer fristlosen Kündigung entgegenwirken kannst
Du hast vom Arbeitgeber eine fristlose Kündigung und eine Anzeige wegen Arbeitszeitbetrugs gedroht bekommen, wenn du den Aufhebungsvertrag nicht unterschrieben hättest. Also hast du das unter Druck getan und bist dann in eine Zwangslage geraten. Zehn Wochen nach der Unterzeichnung des Aufhebungsvertrags hast du versucht, diesen anzufechten und geklagt. Es ist wichtig zu wissen, dass du dich nicht unter Druck setzen lassen musst und deine Rechte kennst. Es gibt Möglichkeiten, sich gegen eine fristlose Kündigung zu wehren. Es lohnt sich, dich zu informieren und dir Hilfe zu suchen, bevor du eine Entscheidung triffst, die du später vielleicht bereust.
Kündigungsfristen beachten: Letzter Arbeitstag angeben
angegeben werden.
Du musst bei der Kündigung deines Arbeitsverhältnisses stets die gesetzlichen Kündigungsfristen beachten. So musst du in deinem nächsten Kündigungsschreiben als letzter Arbeitstag entweder den 15. oder den letzten Tag des Monats (28. oder 30.) angeben. Solltest du dein Arbeitsverhältnis fristgerecht vier Wochen zum fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen, sollte diese Frist unbedingt eingehalten werden. Andernfalls kann es zu Problemen mit deinem Arbeitgeber kommen. Informiere dich also rechtzeitig und sorgfältig über alle gesetzlichen Kündigungsfristen!
Kündigungsschreiben schreiben: Beispiel & Tipps
Du möchtest deinen Arbeitsvertrag kündigen? Dann solltest du wissen, wie ein Kündigungsschreiben aussehen könnte. Mit diesem Beispiel kannst du dich orientieren und ein eigenes Kündigungsschreiben formulieren. Hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag vom …, ordentlich und fristgerecht, zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Um zu gewährleisten, dass die Kündigung auch ankommt, bitte ich dich, mir den Erhalt der Kündigung schriftlich zu bestätigen. Außerdem möchte ich dich anschließend bitten, mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen. So kannst du sichergehen, dass du deine Arbeit fair und korrekt beendet hast und du ein positives Referenzschreiben erhältst.
Zusammenfassung
Wenn du deine Arbeit kündigen möchtest, musst du ein Kündigungsschreiben verfassen. Beginne damit, dass du deinen vollständigen Namen, deine Adresse, Kontaktdaten und deine Arbeitsstelle angeben. Dann schreibe deine Kündigung. Erkläre deine Gründe und gib an, zu welchem Zeitpunkt deine Kündigung gültig wird. Versichere deinem Arbeitgeber, dass du hoffst, dass du dich auf eine gute Zusammenarbeit in Zukunft verlassen kannst. Zum Schluss unterschreibe und datiere das Kündigungsschreiben.
Du solltest dir vor dem Schreiben einer Kündigung immer genau überlegen, ob und warum du deinen Job kündigen möchtest. Es ist eine schwerwiegende Entscheidung, die du gut durchdenken solltest. Wenn du schließlich zu dem Entschluss gekommen bist, dass du kündigen möchtest, solltest du unbedingt darauf achten, dass du alle Regeln befolgst, die in deinem Arbeitsvertrag festgehalten sind. Nur so kannst du eine ordnungsgemäße Kündigung schreiben.
