Du hast einen Handyvertrag und willst ihn kündigen? Dann bist du hier genau richtig! In diesem Artikel erfährst du, wie du am besten vorgehst. Damit du dir die Arbeit erleichterst, haben wir hier ein paar wichtige Tipps zusammengestellt, die du beachten solltest, wenn du deinen Handyvertrag kündigen willst.
Um einen Handyvertrag zu kündigen, musst du in der Regel schriftlich kündigen. Zuerst musst du deinen Anbieter finden und seine Adresse herausfinden. Dann schreibst du einen Brief, in dem du deine Kündigung erklärst. Vergiss nicht, deine Kundennummer, deinen Namen, deine Adresse und dein Handynummer anzugeben. Wenn du möchtest, kannst du auch einen Grund für deine Kündigung angeben. Vergiss nicht, das Datum anzugeben und den Brief zu unterschreiben. Du solltest den Brief dann per Einschreiben an den Anbieter schicken. So hast du einen Nachweis, dass du deinen Vertrag gekündigt hast.
Kündigung des o.g. Vertrags – Fristgerechtes Kündigungsdatum bestätigen
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich den o. g. Vertrag fristgerecht zum _ ______, hilfsweise zum nächstmöglichen Kündigungszeitpunkt. Ich bitte Sie um eine schriftliche Bestätigung, die mir mitteilt, dass Sie die Kündigung erhalten haben und mir das Vertragsende bis zum _______ mitteilt.
Falls Sie noch weitere Unterlagen von mir benötigen, um die Kündigung zu bestätigen, lasse ich Ihnen diese selbstverständlich zukommen.
Ich bedanke mich für die angenehme Zusammenarbeit und freue mich, falls Sie weiterhin auf meine Dienste zurückgreifen möchten.
Mit freundlichen Grüßen
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Kündigung schreiben: So achtest du auf Namen, Datum und Co.
Du willst deine Kündigung schreiben? Dann musst du unbedingt auf ein paar Dinge achten. Zuallererst solltest du deinen Namen, deine Anschrift, Kontaktdaten und – sofern vorhanden – deine Personalnummer angeben. Außerdem ist es sehr wichtig, dass du Ort und Datum der Kündigung angeben. So kannst du nachweisen, dass du die Kündigung pünktlich eingereicht hast. Vergiss also nicht, das Datum korrekt auf das Schreiben zu schreiben.
Kündigung schreiben: Muster & Tipps zum Arbeitszeugnis
Du möchtest Deinen Arbeitsvertrag kündigen und suchst ein Muster? Hier ist eine Vorlage, wie Dein Kündigungsschreiben aussehen könnte: Hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag vom …, ordentlich und fristgerecht, zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Bitte bestätige mir den Erhalt der Kündigung schriftlich, damit ich sicher sein kann, dass sie angekommen ist. Darüber hinaus bitten wir Dich, mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen. Wenn du auf ein Arbeitszeugnis bestehst, muss dein Arbeitgeber es dir innerhalb eines Monats nach dem Ende deines Arbeitsverhältnisses zukommen lassen. Solltest du weitere Fragen zu deiner Kündigung oder dem Arbeitszeugnis haben, kannst du deinen Arbeitgeber jederzeit kontaktieren.
Gute Entscheidung: Du beendest dein Arbeitsverhältnis und nimmst neue Herausforderung an
Du hast dich dazu entschieden, dein Arbeitsverhältnis zum (Datum) zu beenden und eine neue berufliche Herausforderung anzunehmen. Nachdem du lange überlegt hast, hast du dich entschieden, deinen beruflichen Horizont zu erweitern und dich auf eine neue Stelle zu bewerben. Wir danken dir für deinen Einsatz und die Zeit, die du bei uns verbracht hast. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Kündige Verträge schnell & unkompliziert per E-Mail
Du möchtest einen Vertrag kündigen? Per E-Mail kannst Du Verträge mit Mobilfunkanbietern, Stromversorgern, Fitnessstudios und vielen anderen Unternehmen schnell und unkompliziert beenden. Dafür musst Du lediglich Deine Kündigung in einer E-Mail an den Anbieter schicken. Für einige Verträge ist eine ordentliche Kündigung per E-Mail sogar vorgeschrieben. Wenn Du eine Kündigung schickst, solltest Du immer eine Kopie der E-Mail an Dich selbst senden, um einen Nachweis zu haben, dass Deine Kündigung beim Unternehmen angekommen ist. Meist erhältst Du auch noch eine Bestätigungsmail. Auf eine Kündigung per Post oder gar auf eine Kündigung mit Unterschrift dürfen die Anbieter nicht mehr bestehen.
Wechsle Mobilfunkanbieter & behalte Rufnummer: Sonderkündigungsrecht!
Wenn du deinen Mobilfunkanbieter wechselst und deine alte Rufnummer mitnehmen willst, dann musst du eine sogenannte Rufnummernportierung durchführen. Befindet sich das Unternehmen, zu dem du wechseln möchtest, nicht im Netzwerk des alten Mobilfunkanbieters, dann ist es möglich, dass der neue Anbieter die Portierung nicht ausführt. In diesem Fall hast du ein Sonderkündigungsrecht, mit dem du deinen Handyvertrag vorzeitig kündigen kannst, egal ob es sich um Telekom, o2, 1und1, yourfone, klarmobil oder Vodafone handelt. Dabei musst du jedoch beachten, dass du eine Kündigungsfrist von einem Monat einhalten musst und alle offenen Rechnungen begleichen musst.
Kündigung meines Vertrags – Frist einhalten!
Hiermit kündige ich Dir meinen seit [Datum] bestehenden Vertrag ordentlich und fristgerecht zum [Datum]. Ich habe mich bei der Kündigung an die in unserem Vertrag festgelegte Frist gehalten. Du musst bei Deiner Kündigung ebenfalls die in unserem Vertrag festgelegte Frist einhalten. Solltest Du noch Fragen haben, schreib mir gerne.
Kündigung nach § 623 BGB: Form und Angaben beachten
Wenn Du Dein Arbeitsverhältnis kündigen möchtest, dann musst Du die Kündigung nach § 623 BGB schriftlich erklären. Dabei spielt es keine Rolle, ob Du Arbeitgeber oder Arbeitnehmer bist. Die Schriftform ist laut dem Bürgerlichen Gesetzbuch zwingend vorgeschrieben. Deshalb solltest Du bei der Kündigung immer darauf achten, dass alle Angaben, wie etwa Dein Name und Deine Anschrift, korrekt und vollständig eingetragen sind.
Kündigung zum Monatsende: Beachte Datum & Kündigungsfrist
Du musst schon mal an die Kündigung denken, wenn du deinen Vertrag zum Monatsende kündigen möchtest? Dann musst du beachten, dass das Datum der Kündigung immer der letzte Tag des Monats ist. Wenn du also zum Beispiel deinen Vertrag zum Monatsende Oktober 2021 kündigen möchtest, ist das Datum immer der letzte Tag des Monats November 2021. Vergiss aber nicht, dass du je nach Vertrag eine Kündigungsfrist beachten musst. Halte also immer die Kündigungsfrist ein, damit deine Kündigung rechtzeitig beim Anbieter ankommt.
Kündigung: Muss der Kündigungsgrund angegeben werden?
Du hast gerade deine Kündigung bekommen und fragst dich, warum? Der Arbeitgeber muss dir den Grund für die Kündigung nicht nennen. Das ist in Deutschland so geregelt. Laut einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 16.9.2004 muss der Kündigungsgrund nicht angegeben werden, damit die Kündigung wirksam wird. Trotzdem kann es Sinn machen, den Kündigungsgrund herauszufinden. Wenn du als Arbeitnehmer*in den Eindruck hast, dass deine Kündigung unrechtmäßig war, kannst du dich an einen Rechtsanwalt*in wenden. Dieser kann dann gegebenenfalls prüfen, ob dein Arbeitgeber gegen gesetzliche Vorgaben verstoßen hat und du eventuell Anspruch auf Abfindung, Schadensersatz oder eine Umschulung hast.
Kündigung handschriftlich unterschreiben: Ausnahmen und Regelungen
Du musst als Arbeitnehmer keinen Kündigungsgrund angeben, wenn du eine Kündigung handschriftlich unterschreibst. Dennoch gibt es Ausnahmen, wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder einzelvertragliche Vereinbarungen. In diesen Fällen muss ein Kündigungsgrund angegeben werden. Eine mündliche Kündigung oder Kündigung per E-Mail reichen hierfür nicht aus, da die Kündigung eine Unterschrift benötigt. Daher ist es wichtig, dass du dir im Vorfeld über die jeweiligen Regelungen informierst.
Kündigung schriftlich erfolgen lassen – Per E-Mail oder Brief?
Du hast eine Kündigung ausgesprochen und suchst nach der richtigen Form? Dann bist du hier genau richtig! Der Gesetzgeber versteht unter Textform sowohl klassische Briefe als auch E-Mails ohne Unterschrift. Das bedeutet, dass du deine Kündigung auch per E-Mail versenden kannst. Eine eigenhändige Unterschrift ist nicht zwingend notwendig. Die Kündigung muss jedoch schriftlich erfolgen. Auf die richtige Form achten, ist aber trotzdem wichtig, damit deine Kündigung auch rechtsgültig ist.
Kündige Deinen Vertrag mit einer Frist von 1 Monat
Du kannst deinen Vertrag, der sich nach Ablauf der Mindestlaufzeit stillschweigend verlängert hat, jederzeit mit einer Frist von einem Monat kündigen. Das gilt unabhängig davon, wann du den Vertrag abgeschlossen hast. Selbst, wenn du den Vertrag vor dem 1. Dezember 2021 geschlossen hast und die Mindestvertragslaufzeit bereits abgelaufen ist, kannst du ihn mit einer Frist von einem Monat kündigen.
Kündigung: Auf Schriftform achten & quittieren!
Du als Arbeitnehmer:in solltest bei einer Kündigung immer auf die Schriftform achten. Laut § 623 BGB muss die Kündigung nämlich schriftlich erfolgen. Dies bedeutet, dass sowohl der Arbeitgeber als auch die Vertretungsperson die Kündigung unterschreiben müssen. Dagegen ist es nicht nötig, dass du als Arbeitnehmer:in die Kündigung unterschreibst. Es empfiehlt sich jedoch, dass du die Kündigung in jedem Fall schriftlich quittierst und aufbewahrst. So hast du einen schriftlichen Nachweis darüber, dass die Kündigung an dich verschickt oder übergeben wurde.
Kündige deinen Vertrag: So geht’s richtig! (50 Zeichen)
Du möchtest einen Vertrag kündigen? Das ist gar nicht so schwer. Es reicht aus, die Kündigung schriftlich zu formulieren und an die richtige Anschrift zu schicken. Es müssen aber noch einige Dinge beachtet werden. Zum Beispiel muss die Kündigung den richtigen Empfänger haben. Achte daher darauf, dass du die Kündigung richtig adressierst. Eine Bestätigung des Kündigungsversandes ist im Streitfall oft hilfreich. Eine Kündigung per Einschreiben oder Fax ist daher zu empfehlen. Bei vielen Unternehmen hast du auch die Möglichkeit, eine Kündigungsvormerkung auf der Internetseite vorzunehmen. So kannst du sichergehen, dass dein Kündigungsversand aufgezeichnet wird.
Nutze das FFVG: Kündige jeden Monat deinen Vertrag
Ab heute können Verbraucher mit einem 12- oder 24-Monatsvertrag monatlich kündigen. Dadurch kann man einige Vorteile genießen und mehr Flexibilität erhalten. Denn dank des Gesetzes für Faire Verbraucherverträge (FFVG) müssen Verbraucher ab heute nicht mehr die gesamte Mindestlaufzeit einhalten. Somit kannst du deinen Vertrag nun jeden Monat kündigen – so behältst du die volle Kontrolle. Durch die neue Regelung kannst du ab sofort eine kostengünstigere und flexiblere Lösung wählen, die zu deinen Bedürfnissen passt. So kannst du beispielsweise jedes Jahr deinen Vertrag aufs Neue überprüfen und gegebenenfalls wechseln. Nutze die Chance, deine Verträge zu deinen Gunsten zu gestalten und mach das Beste aus deinen Verträgen!
Flexible, monatlich kündbare Handyverträge – Vergleichsübersicht
Kennst Du schon die flexiblen monatlich kündbaren Handyverträge? Sie bieten Dir viele Vorteile! Unsere Vergleichsübersicht zeigt Dir, bei welchen Anbietern Du monatlich kündbare Tarife findest. Dazu zählen o2, Blau, LEBARA, WEtell, freenet Mobile, klarmobil, Telekom, congstar, HIGH und freenet. Mit einem monatlich kündbaren Tarif bist Du jederzeit flexibel und kannst Dir den besten Tarif aussuchen. Du musst nicht auf ein Jahr Vertragslaufzeit festgelegt sein und kannst jederzeit auf neue Angebote und Vergünstigungen zurückgreifen. Stelle Dir Dein ganz individuelles Paket zusammen und entscheide selbst, was Dir wichtig ist. Entscheide Dich jetzt für einen flexiblen monatlich kündbaren Handyvertrag und profitiere von zahlreichen Vorteilen.
Kündigung sicher versenden: Einwurf-Einschreiben nutzen!
Hast Du Angst, dass Deine Kündigung nicht beim Arbeitgeber ankommt? Dann solltest Du sie unbedingt per Einwurf-Einschreiben versenden. So hast Du die Sicherheit, dass der Brief beim Empfänger angekommen ist. Der Postbote dokumentiert den Einwurf des Schreibens und Du erhältst eine Bestätigung. Es ist wichtig, auf diese Weise vorzugehen und nicht nur auf den regulären Postweg zu setzen, da die Kündigung andernfalls nicht rechtzeitig beim Arbeitgeber ankommen könnte. Auch wenn es ein bisschen mehr Aufwand ist, lohnt es sich, auf Nummer sicher zu gehen.
Kündigung: Einschreiben, Rückschein, Nachnahme & E-Mail
Ein Überblick: Einschreiben Einwurf: Hierbei geben Du die Kündigung auf und der Zusteller wirft sie in den Briefkasten Deines Arbeitgebers. Einschreiben mit Rückschein: Bei dieser Variante eines Einschreibens muss Dein Arbeitgeber den Empfang des Briefes auf einem Rückschein bestätigen – mit seiner Unterschrift. Einschreiben per Nachnahme: Hierbei wird der Kündigungsbrief an den Arbeitgeber versendet und dieser muss den Empfang quittieren und dabei eine Gebühr entrichten. So hast Du die Sicherheit, dass Dein Arbeitgeber den Brief erhalten hat. E-Mail: Wer es schnell und einfach haben möchte, kann seine Kündigung auch per E-Mail versenden. Hierbei solltest Du aber einige Punkte beachten, denn nicht jede Kündigung per E-Mail ist wirksam.
Korrekter Briefkopf beim Kündigungsschreiben: Namen, Anschriften & Gesellschaftsformen
Du musst beim Verfassen eines Kündigungsschreibens unbedingt auf den richtigen Briefkopf achten. Er sollte die Adressen des Kündigenden und desjenigen, dessen Vertrag gekündigt wird, beinhalten. Hierbei ist es wichtig, dass sowohl die Namen, Anschriften als auch Gesellschaftsformen der beiden genannten korrekt angegeben sind. Wenn du selbst deinen Vertrag kündigst, bist du nicht verpflichtet, einen Kündigungsgrund anzugeben.
Zusammenfassung
Um eine Kündigung für deinen Handyvertrag zu schreiben, musst du zuerst alle relevanten Informationen über den Vertrag in Erfahrung bringen. Dazu gehören der Name des Anbieters, deine Kundennummer und dein Vertragsdatum. Außerdem benötigst du die Adresse, an die du die Kündigung senden möchtest.
Dann musst du ein Kündigungsschreiben erstellen. Dies sollte deinen vollständigen Namen und deine Adresse sowie die Kontaktinformationen des Anbieters enthalten. Vergiss nicht, deine Kundennummer und das Vertragsdatum zu erwähnen. Am Ende fügst du eine Erklärung hinzu, dass du deinen Vertrag gekündigt hast.
Zuletzt musst du die Kündigung an den Anbieter schicken. Es ist empfehlenswert, eine E-Mail-Kopie des Kündigungsschreibens an deine eigene Adresse zu senden, um sicherzustellen, dass die Kündigung erfolgreich war.
Eine Kündigung eines Handyvertrags kann schwierig sein, aber es lohnt sich, die nötige Zeit zu investieren. So stellst du sicher, dass du deinen Vertrag richtig kündigst und du keine Schwierigkeiten hast, wenn du den Vertrag beendest. Um dir zu helfen, haben wir einige Tipps zum Schreiben von Kündigungen gegeben. Jetzt liegt es an dir, diese Tipps zu verwenden, um deinen Handyvertrag zu kündigen.
