Du hast dich dazu entschieden, deinen Job zu kündigen und möchtest nun eine Kündigung schreiben? Kein Problem! In diesem Artikel erklären wir dir, wie du eine professionelle Kündigung schreibst. Hier findest du ein Muster und einige Tipps, die dir helfen, eine ordentliche Kündigung zu verfassen. Lass uns anfangen!
Eine Kündigung zu schreiben ist gar nicht so schwer. Am besten gehst Du dabei wie folgt vor:
1. Beginne mit einer Einleitung, in der Du die Adresse des Empfängers und Deinen Namen nennst.
2. Erwähne dann, dass Du kündigen möchtest.
3. Gib an, wann die Kündigung wirksam werden soll, sowie den Grund für die Kündigung.
4. Fasse Deine Kündigung abschließend noch einmal kurz zusammen.
5. Vergiss nicht, Deine Unterschrift unter die Kündigung zu setzen.
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Kündigung richtig formulieren: Tipps & Rechtsgültigkeit
Tipp 1: Kündigung richtig formulieren Wenn du eine Kündigung aussprechen möchtest, musst du diese schriftlich formulieren. Obwohl du als Arbeitnehmer grundsätzlich keinen Kündigungsgrund angeben musst, ist es dennoch empfehlenswert, ein paar Worte zu deinen Gründen zu schreiben. Eine handschriftliche Unterschrift ist unbedingt notwendig, um deine Kündigung rechtsgültig zu machen. Eine Kündigung mündlich auszusprechen oder per E-Mail zu versenden reicht nicht aus.
Kündigen: So verlässt du deinen Job richtig
Du solltest deinem Chef persönlich mitteilen, dass du deinen Job kündigen willst. Am besten ist es, wenn du das vorher vorbereitest. So kannst du in Ruhe überlegen, was du sagen willst. Im Gespräch gibst du an, dass du deine Kündigung schriftlich bestätigst. Anschließend schreibst du dann dein offizielles Kündigungsschreiben. Dafür kannst du folgenden Satz verwenden: „Dieses Schreiben bestätigt noch einmal unser heutiges Gespräch vom XX.XX.XXXX.“. Bedenke dabei, dass du auch noch alle relevanten Informationen wie Kündigungsfrist, Kontaktdaten und Anschriften angeben solltest. Zusätzlich solltest du darauf achten, dass du keine Angaben machst, die du nicht belegen kannst.
Arbeitsverhältnis kündigen: XX XX.XX.XXXX
XX.XXXX.
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich das zwischen Ihnen und mir bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Termin. Nach meiner Berechnung ist dies der XX XX.XX.XXXX. Mit meiner Kündigung möchte ich ausdrücklich darauf hinweisen, dass ich mich der guten Zusammenarbeit stets gerne erinnere und meinen Aufgaben stets voll und ganz nachgekommen bin. Da mir auch künftig eine tolle Zusammenarbeit mit Ihnen lieb und wert wäre, stehe ich Ihnen gerne bei Fragen oder Anliegen zur Verfügung und hoffe, dass wir uns auch nach meiner Kündigung weiterhin auf freundschaftlicher Ebene begegnen.
Mit freundlichen Grüßen,
(Name des Kündigenden)
Kündigungsschreiben: So erstellst du den Briefkopf richtig
Du willst deinen Arbeitsvertrag kündigen? Dann musst du ein offizielles Kündigungsschreiben vorbereiten. Der Briefkopf sollte deinen vollständigen Namen und deine Anschrift sowie die des Arbeitgebers enthalten. Vergiss auch nicht das korrekte Datum anzugeben! In der Betreffzeile solltest du das Wort „Kündigung“ sowie deine Personalnummer und das Datum, an dem der Arbeitsvertrag enden soll, hinzufügen. Wenn du möchtest, kannst du auch weitere Informationen wie z.B. Kündigungsgrund oder Kündigungsfrist angeben. Viel Erfolg beim Kündigungsschreiben!
Kündigungsfristen: Wie man den letztmöglichen Tag beachtet
Du hast vor, deine Arbeit zum Monatsende zu beenden? Dann solltest du wissen, dass der letzte Tag des Monats immer der letztmögliche Tag für eine Kündigung ist. Dies gilt auch, wenn du eine Kündigungsfrist von einem Monat einhältst. Wenn du zum Beispiel im Oktober 2021 kündigst, dann endet deine Kündigungsfrist am Ende des nächsten Monats, nämlich am 30. November 2021. Bedenke jedoch, dass du dann noch einige wichtige Dinge erledigen musst, bevor du deinen Job beendest. Informiere dich über alle Formalitäten und sorge dafür, dass du alles fristgerecht erledigst.
Kündigung bestätigen lassen – Einschreiben als Nachweis
Um sicherzustellen, dass Deine Kündigung beim Arbeitgeber angekommen ist, empfiehlt es sich, den Eingang der Kündigung zu bestätigen zu lassen. Sollte Dein Arbeitgeber dies ablehnen, kannst Du versuchen, den Zugang anderweitig sicherzustellen. Dazu kannst Du die Kündigung per Einschreibebrief, am besten per Einwurfeinschreiben versenden. Dieser Nachweis kann später bei einem Arbeitsgerichtsverfahren helfen, falls es zu Streitigkeiten kommt.
Gekündigt? 3 Wochen Frist zur Anfechtung – Anwalt hilft!
Du hast deinen Arbeitgeber gekündigt bekommen und bist dir nicht sicher, ob du dagegen vorgehen solltest? Wenn du dich gegen die Kündigung wehren möchtest, musst du innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben. Wenn du nicht innerhalb dieser Frist etwas unternimmst, wird die Kündigung wirksam, selbst wenn sie noch so ungerechtfertigt ist. Es ist wichtig, dass du dich schnell entscheidest und, wenn nötig, die Kündigung anfechtest. Dafür kannst du dich an einen Anwalt wenden, der dich bei der Durchsetzung deiner Rechte unterstützt.
Kündigung ohne Grund: Rechte kennen & schützen
Du musst als Arbeitnehmer nicht befürchten, dass dein Arbeitgeber keine Gründe für deine Kündigung nennt. Während es für den Arbeitgeber zwar hilfreich sein kann, den Grund zu nennen, ist es keine Voraussetzung für die Gültigkeit der Kündigung. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit seinem Urteil vom 16.9.2004 bestätigt. Es ist aber trotzdem ratsam, dich vor einer Kündigung genau zu informieren und deine Rechte zu kennen. Wenn du dir unsicher bist, kannst du auch gerne einen Anwalt oder eine Beratungsstelle zur Kündigungsabwicklung kontaktieren. Diese können dir dabei helfen, deine Rechte zu schützen und die Kündigung rechtlich abzuwickeln.
Gesundheitliche Probleme? Kündige deinen Job – Schütze dich selbst!
Du hast gesundheitliche Probleme und deine Arbeit macht es nur noch schlimmer? Dann solltest du ernsthaft darüber nachdenken, deinen Job zu kündigen – auch wenn du keinen neuen Job hast. Denn Gesundheit ist unser wichtigstes Gut und du solltest nicht zulassen, dass deine Arbeit darunter leidet. Es spielt dabei keine Rolle, ob du körperliche oder psychische Beschwerden hast. Es ist wichtig, dass du dich selbst schützt und dich nicht überfordern lässt. Wenn du denkst, dass eine Kündigung aufgrund von gesundheitlichen Gründen die richtige Entscheidung ist, kannst du auch einen Arzt oder Psychologen zu Rate ziehen, um deine Entscheidung zu unterstützen.
Kündigung: Wichtiges zu Willenserklärungen und schriftlicher Bestätigung
Grundsätzlich gilt: Willenserklärungen, die gegenüber Anwesenden gegeben werden, gehen sofort wirksam ein, wenn sie schriftlich verkörpert sind. Damit du nicht in Schwierigkeiten gerätst, ist es wichtig, dass du bei der Kündigung nochmal nachhaken und eine schriftliche Bestätigung erhältst. Diese schriftliche Bestätigung ist ein schriftliches Dokument, durch das deine Kündigung gültig gemacht wird. Solltest du zufällig einmal in eine Situation kommen, in der du eine schriftliche Kündigung abgibst und der Arbeitgeber schon vorher eine Kündigung eingereicht hat, so gilt grundsätzlich die Kündigung, die zuerst eingegangen ist – in deinem Fall also deine.
Mitarbeiterin erhält ungerechtfertigte Kündigung – Rechte kennen, Aufhebungsvertrag prüfen
Du hast gerade von einer Mitarbeiterin gehört, die eine ungerechtfertigte Kündigung von ihrem Arbeitgeber erhalten hat. Sie wurde mit einer fristlosen Kündigung und einer Anzeige wegen Arbeitszeitbetrugs bedroht, sollte sie den Aufhebungsvertrag nicht unterschreiben. Nachdem sie den Vertrag unterschrieben hatte, versuchte sie, ihn zehn Wochen später anzufechten und klagte.
Es ist unglaublich, dass Arbeitgeber solche Mittel einsetzen, um ihre Mitarbeiter zu zwingen, ungerechtfertigte Verträge zu unterschreiben. Es ist wichtig, dass du dir deiner Rechte bewusst bist, wenn du einen Aufhebungsvertrag erhältst. Stelle sicher, dass du dir die Zeit nimmst, um ihn sorgfältig zu prüfen, bevor du ihn unterschreibst. Für den Fall, dass du etwas unterschrieben hast, was du später bereust, solltest du einen Anwalt konsultieren, um zu prüfen, ob du deine Unterschrift zurücknehmen kannst.
Eigene Kündigung? Ein Aufhebungsvertrag kann helfen!
Wenn du dich entscheidest, deine Arbeit selbst zu kündigen, kann das Folgen haben. Die Bundesagentur für Arbeit kann eine Sperrfrist verhängen, die deinen Anspruch auf Arbeitslosengeld ausschließt. Solltest du also überlegen, deinen Job zu kündigen, gibt es eine Alternative zur Eigenkündigung: Ein Aufhebungsvertrag. Dabei handelt es sich um ein Abkommen zwischen dir und deinem Arbeitgeber, mit dem du deine Arbeit auf friedliche Weise beenden kannst. Dieses Abkommen ist unter bestimmten Bedingungen immer noch eine gute Wahl, da es dir eine saubere Abwicklung der Beendigung deines Arbeitsverhältnisses ermöglicht und deine Chancen auf eine baldige Wiederaufnahme deiner Tätigkeit erhöht.
Kündigen ohne neuen Job: Was du wissen musst
Es ist normal, dass du nicht sicher bist, ob du beim Selbstkündigen ohne neuen Job ein Risiko eingehen solltest. Wenn du deine Kündigung durchziehst, können sich große Lücken in deinem Lebenslauf ergeben und finanziell ist es auch nicht unbedingt ratsam. Leider musst du in der Regel mit einer Arbeitslosengeld Sperre von 3 Monaten rechnen, wenn du dich in dieser Situation befindest. Allerdings ist es wichtig, dass du dir über die Gründe für deine Entscheidung bewusst bist und eine fundierte Entscheidung triffst. Wenn du dich mit den möglichen Konsequenzen auseinandersetzt und über Alternativen nachdenkst, kannst du die richtige Entscheidung treffen.
Kündigung gemäß 623 BGB: Was musst du wissen?
Du als Arbeitnehmer:in solltest dir bewusst sein, dass eine Kündigung gemäß 623 BGB nur dann wirksam ist, wenn sie in Schriftform vorliegt. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber oder seine/seine Vertreter:in die Kündigung unterzeichnet haben muss. Dir als Arbeitnehmer:in ist es hingegen nicht erforderlich, die Kündigung zu unterschreiben. Allerdings ist es ratsam, sich das Schriftstück auszuhändigen und aufzubewahren, um im Falle eines Rechtsstreits nachweisen zu können, dass eine Kündigung erfolgt ist.
Einschreiben: Schütze deine Rechte, sichere deine Erklärungen
Du suchst nach einer sicheren Versandmöglichkeit für wichtige Erklärungen? Dann bist du mit einem Einschreiben bestens bedient. Einschreiben bieten gegenüber Standard-Briefen im Streitfall bessere Beweismöglichkeiten vor Gericht, so dass du deine Rechte besser schützen kannst. Im Vergleich zu einem normalen Brief ist ein Einschreiben nicht nur nachvollziehbarer, sondern auch sicherer. Der Vorteil gegenüber einem normalen Brief liegt vor allem darin, dass ein spezieller Einschreiben-Service angeboten wird. Dieser Service beinhaltet unter anderem das Einschreiben mit Rückschein, das eine Bestätigung des Empfängers über die Erhaltung des Einschreibens garantiert. Das Einschreiben bietet sich daher vor allem im Zusammenhang mit Kündigungen und anderen fristgebundenen Erklärungen an. Du kannst dir also sicher sein, dass dein Einschreiben auch wirklich angekommen ist. Zusätzlich ist das Einschreiben auch noch versichert, was einen weiteren wichtigen Schutz für dich darstellt.
Kündigung: Muss ich das überhaupt? Kündigungsschreiben hier
Du hast eine Kündigung bekommen oder möchtest selbst kündigen? In beiden Fällen stehst du vor der Frage: Muss ich das überhaupt? Die Antwort ist: Nein. Eine Kündigung ist nämlich eine einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung. Das bedeutet, dass du entscheidest, ob du kündigen möchtest und es dann einfach tust. Eine Zustimmung ist dafür nicht nötig. Allerdings solltest du beachten, dass eine Kündigung in der Regel schriftlich erfolgen muss. Dafür kannst du ein vorformuliertes Kündigungsschreiben verwenden, das du hier herunterladen kannst. So stellst du sicher, dass deine Kündigung formell korrekt ist und auch anerkannt wird.
Kündigung richtig versenden: Einschreiben oder persönlich vor Zeugen
Es ist wichtig, eine Kündigung richtig zu versenden, damit sie rechtlich anerkannt wird. Deshalb ist es ratsam, sie per Einschreiben zu verschicken oder sie persönlich vor Zeugen zu übergeben.
Da eine Kündigung ein sehr wichtiges Dokument ist, solltest du sicherstellen, dass sie beim Empfänger ankommt. Daher ist es am besten, sie per Einschreiben zu versenden. Dies bietet einen Nachweis, dass die Kündigung empfangen wurde. Auch die persönliche Übergabe vor Zeugen ist eine gute Option, da es einen Nachweis dafür gibt, dass die Kündigung übergeben wurde.
Es ist wichtig, dass du dir die Kündigungsfristen deines Arbeitgebers gut anschaust, da sie für die Art des Versands entscheidend sein können. In einigen Fällen kann es auch notwendig sein, die Kündigung schriftlich zu bestätigen. Mache dir daher im Voraus Gedanken, bevor du die Kündigung versendest. So stellst du sicher, dass du alle Regeln und Vorschriften befolgst.
Fristlose Kündigung: So erkennst Du, ob es die Richtige Entscheidung ist
Du überlegst, ob eine fristlose Kündigung für Dich die richtige Entscheidung wäre? Dann solltest Du Dir zuerst bewusst machen, dass eine fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer eine sehr schwerwiegende Entscheidung ist. Es muss ein wichtiger Grund vorliegen, der eine weitere Zusammenarbeit unzumutbar macht. Dazu zählen beispielsweise schwerwiegende Pflichtverletzungen des Arbeitgebers, schwerwiegende Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers, Mobbing oder sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Wichtig ist, dass der Grund für die Kündigung nachgewiesen werden kann und der Arbeitnehmer seinen Anspruch rechtzeitig geltend macht. Wenn Du alle Voraussetzungen erfüllst, kann eine fristlose Kündigung eine gute Möglichkeit sein, um eine lange Kündigungsfrist zu verkürzen. Bedenke aber, dass ein solcher Schritt nicht ohne Folgen bleibt. Vor allem dann, wenn der Arbeitgeber das nicht einvernehmlich akzeptiert.
Fristlose Kündigung: Was musst Du beachten?
Du möchtest deine Firma verlassen und überlegst, ob eine fristlose Kündigung für dich die richtige Entscheidung ist? Prinzipiell ist eine Kündigung durch den Arbeitnehmer jederzeit möglich. Doch ob diese auch durchgesetzt werden kann, hängt von ganz bestimmten Voraussetzungen ab. Willst du auf Nummer sicher gehen und kein Risiko eingehen, solltest du lieber die reguläre Kündigung wählen, bei der du allerdings Geduld mitbringen musst.
Achtung: Vermeide Stille Kündigungen durch Dienst nach Vorschrift
Du hast sicher schon einmal etwas von einer sogenannten „Stille Kündigung“ gehört. Damit ist keine richtige Kündigung gemeint, sondern viel mehr ein Verhalten, das darauf abzielt, die Arbeit nicht länger als nötig zu erledigen. Dazu gehört, dass man nur Dienst nach Vorschrift leistet und keine zusätzlichen Aufgaben übernimmt, die über die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten hinausgehen. Dieses Verhalten ist für viele Arbeitgeber nicht nur ärgerlich, sondern kann auch zu Kündigungen führen. Daher solltest Du immer darauf achten, Deine Pflichten zu erfüllen und nicht nur Dienst nach Vorschrift zu machen.
Zusammenfassung
Du solltest zuerst ein Kündigungsschreiben aufsuchen, das deiner Situation entspricht. Es gibt verschiedene Kündigungsvorlagen im Internet oder du kannst sogar eine selbst schreiben. Wenn du eine Vorlage benutzt, stelle sicher, dass du alle relevanten Informationen einfügst, wie deinen Namen, deine Adresse, den Namen des Arbeitgebers und das Datum des Kündigungsschreibens. Vergiss nicht, den Grund für deine Kündigung anzugeben, wenn du das möchtest. Zum Schluss solltest du auch deine Unterschrift einfügen. Wenn du fertig bist, solltest du eine Kopie des Schreibens aufbewahren und eine andere an den Arbeitgeber senden.
Also, jetzt hast Du eine Idee, wie Du ein Kündigungsmuster schreiben kannst. Es ist wichtig, dass Du klar und deutlich kommunizierst und alle notwendigen Informationen enthältst, damit es rechtskräftig ist. Am besten ist es, wenn Du einen Anwalt konsultierst, um sicherzustellen, dass Du alles richtig machst.
