Du hast dich entschieden, dich von deinem Arbeitgeber zu trennen und möchtest deine Kündigung schreiben? Kein Problem! In diesem Beitrag zeige ich dir, wie du eine Kündigung formulierst und was du beachten musst. Mit ein paar Tipps und Tricks wirst du schnell merken, dass das Schreiben einer Kündigung gar nicht so schwer ist. Lass uns also loslegen!
Um eine Kündigung zu schreiben, musst du zuerst die Kontaktdaten des Arbeitgebers oder des Unternehmens, für das du arbeitest, aufschreiben. Dann solltest du deine Kündigung schriftlich formulieren. Gib dabei an, dass du kündigen möchtest und schreibe das Datum deiner Kündigung auf. Wenn du möchtest, kannst du in deinem Brief auch den Grund für deine Kündigung angeben. Wenn du fertig bist, unterschreibe den Brief und schicke ihn an deinen Arbeitgeber.
Kündigung richtig formulieren: Beispiel & Eingangsbestätigung
Du hast deine Kündigung eingereicht und möchtest sicherstellen, dass du alles richtig gemacht hast? Dann ist es wichtig, dass du dein Kündigungsschreiben korrekt formulierst. Hier ein Beispiel für die richtige Formulierung einer Kündigung: „Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht und ordnungsgemäß zum [Datum] oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Ich bitte dich, mir das Beendigungsdatum und den Erhalt des Kündigungsschreibens schriftlich bestätigen zu lassen. Zudem erwarte ich eine schriftliche Kündigungsbestätigung, um den Austritt aus dem Arbeitsverhältnis zu dokumentieren.“ Damit du sichergehen kannst, dass deine Kündigung ordnungsgemäß ankommt, solltest du immer eine Eingangsbestätigung verlangen.
Rechtswirksame Kündigung: So gehst du richtig vor!
Du musst als Arbeitnehmer bei einer Kündigung immer darauf achten, dass diese schriftlich erfolgt. Eine mündliche Kündigung oder eine Kündigung per E-Mail reichen nicht aus. Für eine rechtswirksame Kündigung musst du ein Kündigungsschreiben an deinen Arbeitgeber versenden, welches deine handschriftliche Unterschrift enthält. Grundsätzlich musst du als Arbeitnehmer keinen Kündigungsgrund angeben, aber es ist empfehlenswert, einen zu nennen, um rechtliche Streitigkeiten zu vermeiden. Falls du einen Kündigungsgrund angibst, empfehlen wir dir, diesen konkret zu formulieren.
Kündigung richtig formulieren: Schritt-für-Schritt Anleitung
Experten sind sich einig, dass man persönlich kündigen sollte, bevor man das offizielle Schreiben abgibt. Deshalb empfiehlt es sich, entweder direkt vor dem Gespräch mit dem Chef ein Kündigungsschreiben vorzubereiten oder es direkt im Anschluss festzuhalten. So kann man sichergehen, dass alle wichtigen Elemente der Kündigung abgedeckt sind. Zum Beispiel kannst Du so dein Kündigungsschreiben formulieren: „Mit diesem Schreiben bestätige ich noch einmal unser heutiges Gespräch, in dem meine Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt besprochen wurde.“ So hast Du ein schriftliches Dokument, das Deine Kündigung festhält und das Du aufbewahren kannst.
Kündigung Text richtig formulieren: Fristen, Datum & mehr
Du hast die Nase voll und möchtest deine Arbeit kündigen? Dann ist es wichtig, dass du den Kündigungstext präzise formulierst. Vergiss dabei nicht, auf die Form der Kündigung hinzuweisen – entweder fristgerecht oder fristlos. Stelle sicher, dass du das Datum angeben, zu welchem du kündigen möchtest. Unterzeichne unbedingt das Dokument selbst. Vergewissere dich außerdem, dass du die Kündigung rechtzeitig verschickt hast, damit sie auch wirksam wird.
Kündigungsschreiben: Formalitäten & Tipps für Rechtssicherheit
Du möchtest deinem Arbeitgeber kündigen? Dann musst du ein Kündigungsschreiben aufsetzen. Damit dieses Schreiben rechtlich wirksam ist, müssen bestimmte Formalitäten beachtet werden. Zunächst solltest du deinen Namen, deine Adresse und das aktuelle Datum angeben. Darunter folgt die Adresse deines Arbeitgebers und eine Betreffzeile mit Hinweis auf die Kündigung. Anschließend kannst du den Empfänger deines Schreibens ansprechen. Falls du nicht weißt, mit wem du es zu tun hast, wähle einfach die Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren“. Im Anschluss formulierst du deine Kündigung und gibst den Kündigungszeitpunkt an. Weiterhin kannst du optional noch weitere Einträge angeben, wie deine Kontaktdaten oder deine Bankverbindung. Einige Arbeitgeber verlangen auch eine Unterschrift. Wenn du alle Punkte beachtest, ist dein Kündigungsschreiben rechtlich wirksam. Du solltest es aber unbedingt per Einschreiben versenden, damit du den Eingang bei deinem Arbeitgeber nachweisen kannst.
Kündigung bestätigen: Vielen Dank für Dein Verständnis
Vielen Dank, dass Du die vergangenen Jahre so produktiv und kollegial zusammen gearbeitet hast. Zudem danke ich Dir ausdrücklich für Dein Verständnis, dass ich nun eine berufliche Veränderung anstrebe. Ich würde mich sehr freuen, wenn Du meine Kündigung bestätigst und mir das Kündigungsdatum schriftlich an die obige Adresse bestätigst. Auf diese Weise kann ich sichergehen, dass alles korrekt verläuft und ich mich rechtzeitig auf meine neue Zukunft vorbereiten kann. Vielen Dank für Dein Verständnis.
Warum wurde ich gekündigt? Arbeitgeber muss Dir Grund nennen
Du hast deine Kündigung erhalten und fragst dich, warum? Der Arbeitgeber muss dir den Kündigungsgrund nicht angeben, denn die Angabe des Grundes ist keine Wirksamkeitsvoraussetzung der Kündigung. Das bestätigte auch das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 16. September 2004 (EzA § 242 BGB). Allerdings ist es für dich als Betroffenen häufig interessant, den Grund der Kündigung zu erfahren. Falls du ihn erfahren möchtest, kannst du deinen Arbeitgeber auf die gesetzliche Informationspflicht hinweisen. Diese besteht gemäß § 623 BGB, wonach dein Arbeitgeber verpflichtet ist, dir eine schlüssige Begründung für die Kündigung zu geben.
Aufhebungsvertrag: Infos & Bestimmungen für Arbeitnehmer
Eine Eigenkündigung kann zu einer Sperrfrist bei der Bundesagentur für Arbeit führen, wodurch Dein Anspruch auf Arbeitslosengeld für einige Wochen ausgesetzt werden kann. Eine Alternative zur Kündigung ist, dass Du Dich mit Deinem Arbeitgeber auf einen Aufhebungsvertrag einigen kannst. Hierbei solltest Du jedoch beachten, dass es einige gesetzliche Bestimmungen gibt, die es zu beachten gilt, um einen rechtskräftigen Vertrag auszuhandeln. Diese unterscheiden sich auch von Bundesland zu Bundesland. Du solltest Dich also vorab gut informieren. Ein Aufhebungsvertrag kann Dir beispielsweise eine Abfindung oder ein bestimmtes Arbeitszeugnis sichern.
Gesetzliche Kündigungsfristen: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
Du musst Dir keine Sorgen machen, dass Deine nächste Kündigung zu spät ankommt. Die gesetzliche Kündigungsfrist besagt, dass Arbeitnehmer ihren Arbeitsvertrag fristgerecht vier Wochen zum fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen können. Zu diesem Zweck ist Dein letzter Arbeitstag entweder der 15. eines Monats oder der letzte Tag des Monats (28. oder 30.). Damit hast Du genug Zeit, um Deine Kündigung rechtzeitig abzuschicken und Dich ganz in Ruhe auf Deinen nächsten Job vorzubereiten.
Kündige deinen Arbeitsvertrag: Das musst du beachten
Du musst deinen Arbeitsvertrag zum Monatsende kündigen? Dann musst du einige Dinge beachten. Zunächst ist es wichtig, dass du weißt, dass das Datum deiner Kündigung immer der letzte Tag des Monats ist. Wenn du beispielsweise im Oktober 2021 kündigen möchtest, ist das Datum der Kündigung immer der letzte Tag des nächsten Monats, also der 30. oder 31. November 2021. Es ist wichtig, dass du die Kündigungsfrist beachtest und deine Kündigung rechtzeitig einreichst. Denke daran, eine schriftliche Kündigung zu verfassen und sie an deinen Arbeitgeber zurückzusenden. Wenn du Fragen hast, solltest du dich an deinen Betriebsrat oder an einen Anwalt wenden.
Kündigung erhalten? Reiche Kündigungsschutzklage ein!
Du hast von Deinem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten? In diesem Fall ist es wichtig, dass Du innerhalb von 3 Wochen seit Zugang der Kündigung eine sogenannte Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erhebst. Andernfalls wird die Kündigung – so wie sie ausgesprochen wurde – wirksam, selbst wenn sie noch so „unberechtigt“ gewesen sein mag. Es ist also wichtig, dass Du schnell handelst und innerhalb der Frist die Kündigungsschutzklage beim Gericht einreichst. Solltest Du Fragen oder Unsicherheiten haben, informiere Dich am besten bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er kann Dir bei der Einreichung der Klage helfen und Dir all Deine Fragen beantworten.
Gesundheit ist wichtig: Kündige deinen Job, um dein höchstes Gut zu schützen
Du hast den Job eigentlich gerne gemacht, aber deine Gesundheit leidet darunter? Dann ist es an der Zeit, eine Kündigung aus gesundheitlichen Gründen zu erwägen. Denn unsere Gesundheit ist unser wichtigstes Gut, das wir schützen sollten – auch wenn es unter Umständen schwerfällt, den Job zu verlassen. Egal, ob es sich um physische oder psychische Beschwerden handelt – es ist wichtig, dass du auf deinen Körper hörst und deine Grenzen kennst. Ein Job, der deiner Gesundheit schadet, ist definitiv nichts wert. Kündige also, wenn es nötig ist, und suche dir einen neuen Job, der besser zu dir passt. Aber auch wenn du keine neue Anstellung hast, solltest du dich nicht scheuen, deinen alten Job zu kündigen. Denn deine Gesundheit ist das Wichtigste und dein höchstes Gut.
Kündigung bestätigt bekommen: Einschreibebrief oder Einwurfeinschreiben
Du solltest deine Kündigung immer bestätigt bekommen – schließlich hast du Rechte als Arbeitnehmer. Sollte es zu Schwierigkeiten kommen und dein Arbeitgeber sich weigern, den Eingang zu bestätigen, ist es wichtig, dass du andere Wege findest, um den Zugang deiner Kündigung zu belegen. Eine gute Möglichkeit ist es, sie per Einschreibebrief oder Einwurfeinschreiben zu versenden. So kannst du dir sicher sein, dass deine Kündigung auch wirklich angekommen ist. Dadurch kannst du nachweisen, dass du deine Kündigung rechtzeitig versendet hast. Dies ist besonders wichtig, wenn du später eine Abfindung forderst oder eine Kündigungsschutzklage einreichst.
Rechtsgültige Kündigung schreiben: Was du wissen musst
Du hast eine Kündigung zu erstellen? Dann solltest du wissen, dass du nicht das Einverständnis deines Arbeitgebers benötigst. Du entscheidest, ob du kündigen willst und tust es dann einfach. Juristisch betrachtet ist eine Kündigung eine „einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung“. Es ist wichtig, dass du alle erforderlichen Bestandteile enthält, damit sie rechtsgültig ist. Dazu gehören das Datum und die Unterschrift des Arbeitnehmers sowie der Arbeitgeber und der Kündigungsgrund. Stell außerdem sicher, dass deine Kündigung schriftlich erfolgt. Einige Arbeitgeber verlangen, dass du die Kündigung per Einschreiben versendest, um sie zu bestätigen.
Kannst Du den Aufhebungsvertrag später anfechten? Ja!
Du hast gerade erfahren, dass Dein Arbeitgeber Dir mit einer fristlosen Kündigung und einer Anzeige wegen Arbeitszeitbetrugs droht, wenn Du den Aufhebungsvertrag nicht unterschreibst. Natürlich nimmst Du die Sache ernst und überlegst Dir, ob Du unterschreiben sollst. Da stellt sich die Frage, ob Du den Aufhebungsvertrag auch später noch anfechten kannst. Tatsächlich ist es möglich, den Aufhebungsvertrag noch nach der Unterzeichnung anzufechten. Dafür hast Du ein Jahr Zeit. Ein Beispiel hierfür ist eine Arbeitnehmerin, die ihren Aufhebungsvertrag nach 10 Wochen angefochten hat.
Neue Herausforderungen suchen: Kündigung ohne Kritik
Wenn Du kündigen willst, dann solltest Du nicht in erster Linie auf die Gründe für Deinen Abgang eingehen. Setze stattdessen lieber auf den Wunsch nach neuen Herausforderungen und einer anderen Perspektive. Formuliere das so, dass Dein aktueller Arbeitgeber Dir diese nicht bieten kann – so musst Du nicht unbedingt auf die vorherigen Probleme eingehen. Sei ehrlich und offen, aber mach keine Kritik an Deinem bisherigen Arbeitgeber. Das könnte nämlich dazu führen, dass Du nicht nur Deine Kündigung bekommst, sondern auch noch schlechte Referenzen.
Kündigung: Arbeitgeber kann Gegenkündigung aussprechen
Auch wenn die Kündigung des Arbeitnehmers zuerst eingegangen ist, kann der Arbeitgeber eine Gegenkündigung aussprechen. Diese muss allerdings auch schriftlich verkörpert sein, um als Willenserklärung gegenüber dem Arbeitnehmer zu gelten. Grundsätzlich wird in solchen Fällen immer die Kündigung gewertet, die zuerst eingegangen ist. Allerdings kann es sein, dass beide Parteien die Kündigung zur gleichen Zeit einreichen. In diesem Fall gilt die Kündigung, die zuerst zugestellt wurde. Dies kann entweder mündlich oder per Post geschehen.
Der Arbeitnehmer hat in einem solchen Fall Anspruch auf eine Kündigungsbestätigung von Seiten des Arbeitgebers, in der sogar die genaue Kündigungszeitpunkt angegeben werden muss. So kannst Du sicher sein, dass Deine Kündigung auch wirklich angekommen ist.
Kündigung erhalten? Freistellung von der Arbeitspflicht erhalten!
Du hast eine Kündigung erhalten und jetzt möchte dein Arbeitgeber, dass du nicht mehr im Betrieb erscheinst? Dann kann er dich von der Arbeitspflicht freistellen. Das bedeutet, du bist nicht mehr verpflichtet, im Betrieb zu erscheinen. Aber im Gegensatz zur normalen Kündigung behältst du deinen Anspruch auf Lohn. Du kannst also auch weiterhin dein Gehalt erhalten, obwohl du nicht mehr arbeiten musst.
Kündigungsfristen berechnen: Wichtiges im BGB beachten!
Du fragst Dich, wie die Kündigungsfristen berechnet werden? Im Bürgerlichen Gesetzbuch (§§ 187 ff BGB) wird das detailliert festgehalten! Wichtig ist dabei, dass der Tag, an dem Du die Kündigung erhältst, nicht in die Berechnung einbezogen wird. Stattdessen wird erst der nächste Tag in die Frist mitgezählt. So hast Du genug Zeit, um Deine Entscheidung zu überdenken und den nächsten Schritt zu planen.
Kündigung richtig planen: Bis zu welchem Tag muss sie erfolgen?
Du möchtest deinen Arbeitgeber zum Monatsende kündigen? Dann solltest du darauf achten, dass deine Kündigung spätestens bis zu diesen Tag erfolgt: Bei einem Monat mit 31 Tagen ist das der 3. Tag des Monats, bei einem Monat mit 30 Tagen der 2. Tag. Gemäß § 622 BGB ist die Kündigung an den Arbeitgeber zu richten. Auch bei einem Zeitarbeitsvertrag oder einem Studentenjob müssen die Fristen beachtet werden. Wichtig ist, dass deine Kündigung schriftlich erfolgt und du eine Empfangsbestätigung verlangst. Auch wenn du per Email kündigst, solltest du das Kündigungsschreiben nochmal per Post verschicken. So hast du die Sicherheit, dass dein Arbeitgeber deine Kündigung erhalten hat.
Schlussworte
Um eine Kündigung zu schreiben, musst du zuerst ein Kündigungsschreiben verfassen. Dazu solltest du deine persönlichen Daten und deine Kontaktdaten angeben, die Position, die du kündigst, und das Datum der Kündigung. Dann musst du eine Erklärung für die Kündigung abgeben, z.B. dass du eine neue Arbeit anfängst oder deine Position nicht mehr erfüllst. Am Ende musst du deine Unterschrift hinzufügen, um die Kündigung offiziell zu machen. Achte darauf, dass du eine Kopie behältst und den Brief an die richtige Person sendest.
Es ist wichtig, dass du dir bei der Kündigung deines Arbeitsverhältnisses ganz sicher bist, dass du es auch tatsächlich möchtest. Mache dir bewusst, dass du ggf. auch mit Konsequenzen konfrontiert werden kannst, wenn du eine Kündigung zurücknimmst. Lies dir auch unbedingt die Kündigungsfristen durch und halte dich an die gesetzlichen Vorgaben. Dann kannst du sicher sein, dass du alles richtig gemacht hast.
