Du hast dich dazu entschieden, deinen Job zu kündigen und bist dir aber nicht ganz sicher, wie du das am besten anstellst? Keine Sorge, das ist gar nicht so schwierig. In diesem Artikel zeige ich dir, wie du ganz einfach und professionell eine Kündigung schreiben kannst.
Um eine Kündigung richtig zu schreiben, musst du zuerst herausfinden, welche Formalitäten du erfüllen musst. Informiere dich über die Kündigungsfrist deines Arbeitsvertrages. Dann schreibe einen formellen Brief, in dem du deine Kündigung und dein Kündigungsdatum bekannt gibst. Vergiss nicht, deinen vollständigen Namen, deine aktuelle Adresse, Datum und Unterschrift zu erwähnen. Achte auch darauf, eine Kopie deines Kündigungsschreibens an deinen Arbeitgeber zu senden.
Arbeitsverhältnis auflösen – Kündigung und Aufhebungsdatum bestätigen
Sehr geehrte/r Frau/Herr [Vertragspartner], hiermit möchte ich Sie darüber informieren, dass ich mein Arbeitsverhältnis mit Ihnen ordnungsgemäß und fristgerecht zum ______ oder zu nächstmöglichen Zeitpunkt auflösen möchte. Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Aufhebungsdatum des Arbeitsvertrages schriftlich. Ich bitte Sie, mein Aufhebungsgesuch schnellstmöglich zu bearbeiten, damit ich meine neue berufliche Position antreten kann.
Ich bedanke mich für die gute Zusammenarbeit und die geleisteten Dienste sowie die Unterstützung in den letzten Monaten.
Freundliche Grüße,
[Ihr Name]
Kündigung zum Monatsende: Letzter Tag & Fristen beachten
Bei einer Kündigung zum Monatsende ist immer der letzte Tag des Monats der entscheidende. Wenn du also zum Beispiel zum Monatsende Oktober 2021 kündigen möchtest, ist der letzte Tag des Monats November 2021 der Termin, den du angeben musst. In der Regel kannst du eine Kündigungsfrist von einem Monat wählen, es kann aber auch andere Fristen geben. Es ist wichtig, dass du dich über die jeweiligen Kündigungsfristen informierst, um eine rechtssichere Kündigung abzuschicken. Du kannst deine Kündigung entweder schriftlich oder per E-Mail versenden.
Kündigungsfristen nach BGB und Tarifvertrag: 4 Wochen.
Du willst gekündigt werden? Dann musst du als Arbeitnehmer wissen, dass dein Arbeitgeber dir sowohl nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) als auch nach dem Tarifvertrag eine Kündigungsfrist von 4 Wochen einräumen muss. Diese Frist beginnt immer am 15. oder am Ende des Monats und gilt auch an Wochenenden und gesetzlichen Feiertagen. Allerdings ist es möglich, dass die Kündigungsfrist in einem Tarifvertrag verlängert wird, welcher zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart wurde. In dem Fall musst du dann eine längere Frist einhalten, die dir dein Arbeitgeber mitteilen wird.
Kündigung bestätigen – Letzter Arbeitstag und Resturlaub klären
Ich möchte mein Arbeitsverhältnis schriftlich kündigen und bitte Sie, die Kündigung zu bestätigen, damit ich die Details meines letzten Arbeitstages kenne. Ich möchte gerne wissen, wann mein noch zustehender Resturlaub endet und welcher Tag mein letzter Arbeitstag sein wird. Deshalb bitte ich Sie, mir schriftlich zu bestätigen, dass Sie meine Kündigung erhalten haben und mir auch mitzuteilen, wann mein letzter Arbeitstag sein wird.
Ich danke Ihnen sehr für Ihre Unterstützung und bedanke mich für die schöne Zeit, die ich in Ihrem Unternehmen verbringen durfte. Ich wünsche Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Korrektes Kündigungsschreiben: Daten richtig angeben
Du hast deine Kündigung unterschrieben und jetzt willst du sichergehen, dass du auch alles korrekt gemacht hast? Kein Problem! Ein typisches Kündigungsschreiben ist in seiner Struktur meist recht einfach. In der Regel enthält es den Absender, den Adressaten, das Datum, einen eindeutigen Betreff, den eigentlichen Kündigungstext und schließlich deine Unterschrift. Damit auch alles seine Richtigkeit hat, solltest du bei der Angabe deiner Daten darauf achten, dass du eindeutig identifiziert werden kannst und auch dein Arbeitgeber zweifelsfrei erkennbar ist. Vergiss nicht, dass hier dein Name und deine Adresse, aber auch der Name des Arbeitgebers und seine Anschrift stehen müssen und auf dem Kündigungsschreiben klar erkennbar sein sollten.
Kündigung Arbeitsverhältnis: Sehr geehrter Herr Huber
Sehr geehrter Herr Huber,
hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis, begründet durch den Arbeitsvertrag vom ________ (Datum des Arbeitsvertrages einfügen), ordentlich und fristgerecht zum ______ (Datum einfügen). Sollte es nicht möglich sein, die Kündigung zu diesem Termin zu bewirken, kündige ich höchst hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Ich danke Dir für die schöne Zeit, die wir miteinander verbracht haben und wünsche Dir alles Gute für Deine berufliche und private Zukunft.
Freundliche Grüße,
dein (Name)
Kündigung des Arbeitsverhältnisses – Bestätigung erbeten
Liebe/r [Name],
hiermit möchte ich Dir meine Kündigung des Arbeitsverhältnisses zum [Datum] mitteilen und bitte Dich, mir schriftlich die Bestätigung des Beendigungsdatums sowie des Erhalts dieses Schreibens zukommen zu lassen. Diese Kündigung erfolgt fristgerecht und in Übereinstimmung mit der vereinbarten Kündigungsfrist.
Ich bedanke mich für die vergangene Zeit, in der wir zusammen gearbeitet haben. Ich wünsche Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
[Name]
Fristgerecht schreiben: Einfach erklärt!
Du bist unsicher, wie du das Wort „fristgerecht“ schreibst? Keine Sorge, hier erfährst du mehr darüber! Bei der Schreibweise „fristgerecht“ handelt es sich um ein Adjektiv, das aus dem Lateinischen „frista“ und dem Adverb „gerecht“ gebildet wurde. Es bedeutet, dass eine bestimmte Aufgabe, ein Auftrag oder eine Pflicht innerhalb einer Frist erledigt wird. Bei einer fristgerechten Abgabe muss der Abgabetermin eingehalten werden. Dies ist besonders wichtig, wenn du zum Beispiel einen Auftrag bearbeitest oder eine Prüfung ablegst. Wenn du fristgerecht arbeitest, kannst du sicher sein, dass du nicht in Verzug gerätst.
Kündigungen: Sicherstellen, dass sie ankommen – Einschreiben-Sendung empfohlen
Du musst dir bei einer Kündigung immer im Klaren sein, dass sie erst wirksam wird, wenn sie bei der anderen Partei angekommen ist. Denn nur dann kann sie von ihr Kenntnis nehmen. Deshalb ist es wichtig, dass die Kündigung spätestens am letzten Tag des Monats beim Empfänger eintrifft. Dabei ist es egal, ob sie per Post oder E-Mail versendet wird – wichtig ist nur, dass sie rechtzeitig ankommt. Damit du dir sicher sein kannst, dass die Kündigung auch wirklich angekommen ist, empfehlen wir dir, sie mit einer Einschreiben-Sendung zu verschicken. So kannst du ganz einfach den Weg deiner Kündigung nachverfolgen.
Kündigungsfrist fürs Kündigen Deines Arbeitsvertrags
Du möchtest Deinen unbefristeten Arbeitsvertrag kündigen? Dann musst Du eine Kündigungsfrist von vier Wochen einhalten. Laut Bürgerlichem Gesetzbuch (BGB) musst Du die Kündigung bis zum 15. eines jeden Monats oder bis zum Ende des jeweiligen Kalendermonats abgeben. Beachte jedoch, dass im Fall einer Kündigung durch den Arbeitgeber, die Kündigungsfrist unterschiedlich geregelt ist. Erkundige Dich bei Deinem Arbeitgeber nach den konkreten Kündigungsfristen.
Kündigung am 09.12. – Letzter Arbeitstag 15.01.
Du hast deine Kündigung am 09.12.2010 abgeschickt? Dann wirkt sie frühestens zum 15.01.2011. Da das laut Bürgerlichem Gesetzbuch (§1 BGB) eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. eines Monats oder zum Monatsende vorsieht, ist der 15.01.2011 dein letzter Arbeitstag, vorausgesetzt, du arbeitest auch am Sonnabend. Beachte aber, dass es bei einem Arbeitgeber auch eine andere Kündigungsfrist geben kann, die kürzer ist als die vorgeschriebene. Dann gilt die kürzere Frist.
Abmahnung: Vermeide Kündigung, indem Du das Verhalten unterlässt
In den meisten Fällen ist es so, dass nach einer Abmahnung eine Kündigung folgt, wenn das abgemahnte Verhalten wiederholt wird. Oftmals beobachten Arbeitgeber ein solches Verhalten aufmerksam und ergreifen nach einer erneuten Pflichtverletzung die Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Allerdings ist es durchaus möglich, dass eine Abmahnung nochmals erfolgt, bevor der Arbeitgeber zu einer Kündigung schreitet. Daher ist es wichtig, dass Du die Abmahnung ernst nimmst und versuchst, das abgemahnte Verhalten zu unterlassen, damit Du keine Kündigung riskierst.
Kündigung: Was du beachten musst, um unwirksam zu sein
Du solltest wissen, dass eine Kündigung unwirksam ist, wenn sie gegen die gesetzlichen Vorschriften aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) oder einem Tarifvertrag verstößt. Das kann z.B. der Fall sein, wenn die vorgeschriebene Kündigungsfrist nicht eingehalten oder die Kündigung nicht schriftlich erfolgt ist. In solchen Fällen ist es ratsam, den Arbeitgeber auf eine ordnungsgemäße Kündigung hinzuweisen und gegebenenfalls eine rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen. In manchen Fällen ist es auch möglich, dass die Kündigung nicht anerkannt wird, da sie gegen die allgemeinen Geschäftsbedingungen oder das Arbeitsrecht verstößt. Daher ist es wichtig, sich vor der Kündigung über die gesetzlichen Bestimmungen zu informieren.
Fristlose Kündigung: So erfüllst du formale Anforderungen
Du überlegst, ob du deinem Arbeitgeber fristlos kündigen sollst? Dann solltest du wissen, dass du für eine fristlose Kündigung dieselben formalen Anforderungen erfüllen musst wie bei einer fristgerechten Kündigung. Auch sie kannst du handschriftlich verfassen und anschließend versenden. Allerdings muss ein Grund für die fristlose Kündigung angegeben werden, damit sie wirksam ist. Dafür ist es wichtig, dass du den Grund genau beschreibst und darlegst, warum du den Arbeitgeber fristlos kündigst. Es kann sich hierbei beispielsweise um eine schwere Pflichtverletzung, ein Vertrauensbruch oder eine erhebliche Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten handeln.
Kündigungsfristen beim Arbeitgeber beachten
Du als Arbeitgeber musst es unzumutbar finden, den Vertrag mit dem Arbeitnehmer noch bis zum Ablauf der gesetzlichen Kündigungsfrist aufrecht zu erhalten. In solchen Fällen steht Dir kein milderes Mittel zur Verfügung. Wichtig ist, dass Du Deine Kündigung innerhalb einer Frist von 2 Wochen erklärst. Außerdem muss die Kündigung schriftlich erfolgen und einzelne Gründe für die Kündigung müssen angegeben werden.
Respektvolle Kündigungen: Wie Du sie richtig durchführst
Kündigungen sollten immer mit Respekt und Würde behandelt werden. Es ist wichtig, dass alle Beteiligten eine professionelle und angemessene Kommunikation wahren. Der Austausch sollte offen und ehrlich erfolgen und ein ausreichender Kündigungszeitraum sollte eingehalten werden. Die Kündigung ist ein wichtiger Schritt, um eine berufliche Karriere weiterzuentwickeln. Daher ist es wichtig, dass Du den Prozess verstehst und ihn korrekt durchführst. Dabei solltest Du die Richtlinien des Unternehmens beachten und Dich mit ihnen vertraut machen, um sicherzustellen, dass alles korrekt abläuft. Wenn Du ein gutes Verhältnis zu Deinem Arbeitgeber hast, kannst Du auch darum bitten, dass Deine Kündigung auf eine einvernehmliche Weise stattfindet. Diese Art der Kündigung kann helfen, ein positives Verhältnis aufrechtzuerhalten und Dir bei der Suche nach einer neuen Position helfen.
Kündigung meines Arbeitsvertrags mit (Firmenname des Arbeitgebers)
Sehr geehrte Damen und Herren, ich kündige hiermit meinen Arbeitsvertrag mit der (Firmenname des Arbeitgebers) fristgerecht und ordentlich zum nächstmöglichen Termin. Nach meiner Berechnung ist dies der XX.XX.20XX. Ich bin Ihnen gegenüber zu großem Dank verpflichtet, dass mir die Möglichkeit gegeben wurde, bei Ihnen zu arbeiten und meine beruflichen Fähigkeiten zu verbessern und zu entwickeln. Ich habe viel gelernt und meine Erfahrungen werden für meine zukünftige berufliche Entwicklung von großer Bedeutung sein. Ich wünsche Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Kündigung erhalten? Arbeitgeber muss Kündigungsgrund nicht angeben
Du hast gerade deine Kündigung erhalten und fragst dich, warum? Es muss nicht angegeben werden, denn der Arbeitgeber ist nicht dazu verpflichtet. Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Urteil vom 16.9.2004 bestätigt, dass die Angabe des Kündigungsgrunds keine Wirksamkeitsvoraussetzung für die Kündigung ist. Um deine Rechte zu schützen, solltest du jedoch darauf bestehen, dass dein Arbeitgeber den Grund der Kündigung angeben. Auf diese Weise kannst du sicherstellen, dass die Kündigung rechtmäßig ist. Außerdem kannst du so prüfen, ob der Kündigungsgrund berechtigt ist.
Kündigung als Letzte Möglichkeit: So erreichst Du das bestmögliche Ergebnis
Nachdem Du freundlich das Gespräch mit Deinem Chef gesucht hast, ist es wichtig, dass Du ihm nicht gleich die schriftliche Kündigung auf den Tisch knallst. Dadurch könnte er sich gekränkt fühlen und es könnte zu unangenehmen Situationen kommen. Sag ihm am besten, dass Du die Kündigung in ein paar Tagen in schriftlicher Form nachreichen wirst. Es ist auch ratsam, auf eine einvernehmliche Lösung hinzuarbeiten und nicht nur auf eine Kündigung hinzuwirken. Kündigungen sollten immer als letzte Möglichkeit betrachtet werden. So kannst Du das bestmögliche Ergebnis für alle Beteiligten erzielen.
Fazit
Zunächst musst du eine Kündigungsschreiben formulieren und unterschreiben. Du solltest dabei immer alle wichtigen Informationen wie Name, Anschrift, Kontaktdaten und Zeitraum der Kündigung angeben. Manche Unternehmen verlangen auch, dass du die Kündigung per Einschreiben verschickst, also achte darauf, dass du eine Quittung bekommst. Am besten lässt du dir das Kündigungsschreiben auch bestätigen, damit du einen Nachweis hast, dass du deine Kündigung rechtzeitig eingereicht hast.
Du siehst, dass es wichtig ist, eine Kündigung korrekt zu schreiben, um eventuellen Streitigkeiten vorzubeugen. Deshalb ist es ratsam, sich an das Arbeitsrecht zu halten und den korrekten Weg zu gehen, wenn Du eine Kündigung schreibst. So kannst Du sicherstellen, dass Deine Kündigung rechtlich korrekt ist und Deine Rechte geschützt sind.
