Hallo zusammen!
Heute möchte ich mit euch über ein Thema sprechen, das viele von euch sicherlich beschäftigt: wie viele Bewerbungen sollte man schreiben, um erfolgreich zu sein? Ich denke, dass viele von euch sich genau das fragen und deshalb möchte ich euch heute ein paar Tipps geben, wie man vorgeht.
Das kommt ganz darauf an, was du vorhast. Wenn du eine Stelle suchst, kann es sinnvoll sein, ein paar Bewerbungen zu schreiben, aber wenn du zu viele schreibst, kann das auch kontraproduktiv sein. Am besten informierst du dich erst mal über den Jobmarkt und guckst, welche Stellen interessant für dich sind. Wenn du weißt, was du willst, kannst du entscheiden, wie viele Bewerbungen du schreiben möchtest.
Tipps: Wie du mit wenigen, aber guten Bewerbungen überzeugen kannst
Du verschickst wöchentlich besser nur einige, aber dafür gute Bewerbungen, als zu viele zu schicken. Dadurch kannst du sicherstellen, dass du wirklich überzeugst und das du die richtigen Unternehmen und Positionen für dich auswählst. Eine gute Bewerbung enthält einen überzeugenden Lebenslauf, ein motivierendes Anschreiben und die entsprechenden Anhänge. Mache dir vor dem Versand Gedanken über den Personaler und die Unternehmenskultur. So kannst du deine Bewerbung anpassen und schon im ersten Schritt sicherstellen, dass die Unternehmen dich wahrnehmen.
Bewerbung abschicken: Der ideale Zeitpunkt ist Dienstag 6-10 Uhr
Eine aktuelle Umfrage unter Bewerbern hat ergeben, dass die meisten ihre Bewerbung am Montag gegen 11 Uhr abschicken. Aber ist das wirklich der beste Zeitpunkt? Laut drei Experten aus dem Personalbereich ist der ideale Zeitpunkt, um die Bewerbung abzuschicken, dienstags zwischen 6 und 10 Uhr morgens. Dieser Zeitraum ist laut den Experten bei vielen Unternehmen am wenigsten stark frequentiert, was bedeutet, dass Personaler mehr Zeit haben, die Bewerbungen zu sichten. Eine frühe Bewerbung hat also eine größere Chance, gesehen und berücksichtigt zu werden. Daher lohnt es sich für Bewerber, die Bewerbung möglichst am frühen Morgen abzuschicken, um eine bessere Chance zu haben, aus der Masse herauszustechen.
Mehrere Optionen haben: Tipps zur fairen Entscheidung
Niemand möchte sich zwischen verschiedenen Optionen entscheiden müssen, aber das ist manchmal einfach unvermeidlich. Wenn du es geschafft hast, mehrere interessante Angebote zu bekommen, hast du eine große Chance! Aber es ist auch eine große Herausforderung. Wie kannst du auf eine faire Weise mit mehreren Zusagen umgehen?
Hier sind ein paar Tipps, wie du damit umgehen kannst:
1. Offenheit: Spiel mit offenen Karten. Teile allen Beteiligten mit, dass du mehrere Optionen hast und verlange nicht, dass du dich sofort entscheiden musst.
2. Zusage: Wenn du eine Zusage gegeben hast, musst du dich daran halten. Aber du kannst versuchen, noch etwas Zeit zu schinden, bevor du unterschreibst oder die Vertragsunterlagen zurücksendest.
3. Hinhaltetaktik: Mit dieser Taktik versuchst du, so viel Informationen wie möglich zu sammeln, bevor du eine Entscheidung triffst. Dies kann zum Beispiel bedeuten, dass du Fragen stellst, um mehr Details über ein Angebot zu erfahren.
Es ist wichtig, dass du immer respektvoll und ehrlich mit allen Beteiligten umgehst. So kannst du sicherstellen, dass alle Beteiligten mit deiner Entscheidung zufrieden sind. Und denke daran, dass es nie schaden kann, einfach mal „Danke“ zu sagen. Egal, für welche Option du dich schlussendlich entscheidest.
Jobangebot annehmen? So wirst Du höflich und selbstbewusst!
Du hast ein tolles Jobangebot erhalten und möchtest Dich zum Dank dafür bedanken, aber auch noch weitere Vorstellungsgespräche wahrnehmen, bevor Du Dich entscheidest? Dann ruf am besten im Unternehmen an und teile höflich mit, dass Du Dich für die Zusage bedanken möchtest und auch gerne einschlagen würdest. Erkläre aber auch, dass Du noch weitere Vorstellungsgespräche vor der Brust hast und bitten anschließend noch um etwas Bedenkzeit für Deine Entscheidung. So zeigst Du, dass Du Dich zu schätzen weißt, aber auch selbstbewusst genug bist, um alle Optionen abzuwägen.
Vermeide Sperrzeiten bei Arbeitslosengeld: Achte auf Angebote der Agentur für Arbeit
Du musst auf jeden Fall auf zumutbare Beschäftigungsangebote der Agentur für Arbeit achten. Andernfalls kann es passieren, dass du eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld bekommst. Diese kann zwischen ein bis drei Monaten liegen. Allerdings musst du dir keine Sorgen machen, wenn du innerhalb eines kurzen Zeitraums mehrere Angebote hast. Dann ist nur eine Sperrzeit vorgesehen. Also sei vorsichtig und checke deine Möglichkeiten bei der Agentur für Arbeit. So kannst du Sperrzeiten vermeiden.
Job-Suche mit Eingliederungsvereinbarung: 2-5 Bewerbungen pro Monat
Du hast eine Eingliederungsvereinbarung vereinbart und suchst nun nach einem Job? Dann weißt Du sicherlich, dass darin steht, wie viele Bewerbungen Du im Monat auf offene Stellen schreiben musst. In der Regel sind das 2 bis 5. Aber auch mehr Bewerbungen sind durchaus im Rahmen. Es ist wichtig, dass Du Dich regelmäßig auf offene Stellen bewirbst, um Deine Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen. Dafür musst Du in der Regel auch nachweisen, dass Du Dich aktiv auf Jobsuche befindest. Hierfür kannst Du zum Beispiel Kopien von Bewerbungen oder Einladungen zu Vorstellungsgesprächen vorlegen.
Wähle deine Studienwünsche – Berücksichtige Präferenzen & Fähigkeiten
Du hast die Wahl: Im Dialogorientierten Serviceverfahren kannst Du bis zu zwölf Studienwünsche (Kombinationen von Studiengängen und Hochschulen) angeben und dich dann bewerben. Bei der Wahl deiner Studienwünsche hast du die Möglichkeit, verschiedene Kombinationen zu wählen. Denke dabei daran, dass du deine Präferenzen und Vorlieben berücksichtigst. Auch deine Fähigkeiten und dein Wissen sind hierbei ein wichtiger Faktor. Nutze die Möglichkeit, dir einen Überblick über die verschiedenen Studiengänge und Hochschulen zu verschaffen und entscheide dich für diejenige Kombination, die am besten zu dir passt.
Regelmäßige Bewerbungen als Chance für Arbeitslose
In einer Eingliederungsvereinbarung ist festgehalten, dass Arbeitslose zwei Bewerbungen pro Woche vornehmen müssen. Diese Regelung ist in der Regel zumutbar, da der Arbeitslose durch die regelmäßigen Bewerbungen versucht, sich wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Dadurch kann er ein neues Arbeitsverhältnis finden und wieder ein selbstbestimmtes Leben führen. Dies ist vor allem für jüngere Arbeitslose wichtig, um eine möglichst lange Unterbrechung des Arbeitslebens zu verhindern. Zudem kann eine regelmäßige Bewerbung auch helfen, dass der Arbeitslose nicht nur über den nötigen Jobwechsel hinauskommt, sondern auch eine berufliche Weiterentwicklung erfährt. Ein weiterer Vorteil ist, dass der Arbeitslose so seine Kontakte zu potentiellen Arbeitgebern aufrechterhalten und erweitern kann.
Absage? 90% aller Bewerbungen enden so – Mut bewahren!
Du hast jetzt eine Entscheidung getroffen, die nicht leicht war und die vielleicht sogar ein bisschen weh tut. 90% aller Bewerbungen enden in einer Absage. Das ist voll normal. Es ist wichtig, dass du dir bewusst machst, dass es nicht an dir liegt. Vielleicht passt dein Profil einfach nicht so gut zur ausgeschriebenen Stelle. Oder du hast vielleicht ein sehr spezielles Nischenprofil, dass einfach nicht zu jeder Stelle passt. Aber das heißt nicht, dass du nicht die richtige Person für andere Positionen bist. Also hab‘ Mut, lass‘ dich nicht unterkriegen und setz‘ deine Bewerbungen fort.
Mögliche Gründe für eine Bewerbungsabsage: Erfahre mehr
Du hast eine Absage auf ein Bewerbungsgespräch erhalten und fragst dich, was der Grund dafür sein könnte? Eine mögliche Erklärung ist, dass du zu jung bist. Es kann sein, dass das Unternehmen einen älteren Bewerber bevorzugt. Oder du hast vielleicht nicht genügend Erfahrung in der Branche, die das Unternehmen sucht. Es ist möglich, dass das Unternehmen seine Anforderungen an Erfahrung und Qualifikationen überdacht hat und nicht mehr so viel Wert auf deine Fähigkeiten legt. Auch eine zu lange Ausbildungszeit kann ein Grund sein. Es kann aber auch sein, dass du nicht über die nötige Anzahl an Kompetenzen verfügst, um die Position zu bekleiden. Auch wenn dir die Gründe nicht immer klar sind, solltest du aus jeder Absage lernen und deine Bewerbungsunterlagen entsprechend anpassen. Du kannst dein Profil aufbessern, indem du deine Qualifikationen und Erfahrungen hervorhebst.
Vorstellungsgespräche & Assessment-Center bei deutschen Unternehmen
Wenn du dich bei einem deutschen Unternehmen bewirbst, die auch global aktiv ist, musst du meist mit mehreren Vorstellungsgesprächen rechnen. Diese finden in der Regel mit vier Gesprächspartnern statt. Zusätzlich musst du meist auch noch ein Assessment-Center absolvieren. Dort werden dir diverse Tests abverlangt, um deine Persönlichkeit, Talente und Eignung für den Job auf den Prüfstand zu stellen. Damit will das Unternehmen sicherstellen, dass du auch wirklich für die Arbeit geeignet bist. Keine Sorge, es ist meist gar nicht so schwer, wie du vielleicht denkst und die meisten Unternehmen wissen auch, dass du dafür nicht jahrelang trainieren musst. Sei einfach du selbst, dann sollte es klappen.
Arbeitslos? 3 Angebote des Arbeitsamts nicht ablehnen!
Du als Arbeitslose(r) darfst nicht mehr als drei Arbeitsangebote ablehnen, die dir das Arbeitsamt vermittelt. Früher war das anders, aber heute musst du eigentlich jede annehmen – egal ob du Arbeitslosengeld eins oder Harz IV bekommst. Es kann schwierig sein, aber es ist wichtig, dass du eine Arbeit findest, die dir gefällt und die deinen Fähigkeiten entspricht. Gehe deshalb in deiner Jobsuche gewissenhaft vor und nutze alle Möglichkeiten, die das Arbeitsamt dir bietet.
So bekommst du deinen nächsten Job trotz Absage
Vielleicht hast du schon eine Absage für eine Stelle bekommen und fragst dich, wieso das passiert ist. Oft liegt es daran, dass der Arbeitsmarkt gerade angespannt ist oder die Stelle vielleicht nie wirklich frei war (siehe: Pro-Forma-Ausschreibung). Aber keine Sorge – gegen andere mögliche Ursachen für die Absage kannst du etwas unternehmen. Zum Beispiel kannst du deine Bewerbung optimieren, deine Gehaltsvorstellungen realistischer formulieren oder den Suchradius erweitern. Mit diesen Tipps hast du bestimmt bald einen neuen Job!
Bewerben: Erkundige dich bei Agentur für Arbeit/Jobcenter
Du möchtest dich bewerben und bist unsicher, wie du vorgehen sollst? Dann lohnt es sich, zunächst bei der Agentur für Arbeit oder beim Jobcenter nachzufragen. Dort kannst du herausfinden, ob du deine Bewerbungsunterlagen in verschlossenen Umschlägen direkt abgeben kannst. So können deine Bemühungen direkt überprüft und deine Bewerbungen von dort aus verschickt werden.
Erhöhe deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch – Tipps
In vielen Bereichen der Arbeitswelt ist es üblich, dass nur ein sehr kleiner Teil der Bewerber eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhält. In der Regel liegt dieser Anteil bei etwa 5 bis 10 Prozent. Um also erfolgreich zu sein, solltest du alles daran setzen, deine Chancen so gut wie möglich zu erhöhen. Dazu gehört vor allem, dass du eine aussagekräftige Bewerbung schreibst, die zu deiner Zielstellung passt und deine Fähigkeiten und Kompetenzen gut darstellt. Es ist auch sinnvoll, sich vorab über das Unternehmen zu informieren und sich über die Anforderungen der Stelle Gedanken zu machen, damit du vorbereitet zum Vorstellungsgespräch gehen kannst. Mit einer guten Vorbereitung und einer überzeugenden Bewerbung kannst du deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen.
Finde den perfekten Kandidaten: So gehst Du mit Bewerbungsunterlagen um
Du hast vor, ein Vorstellungsgespräch zu führen und bist auf der Suche nach dem perfekten Kandidaten? Dann ist eine Matrix für Bewerbungsunterlagen unerlässlich. Mit ihr entscheidest Du, in welcher Reihenfolge Du Bewerber zum Vorstellungsgespräch einlädst. Ist jemand ideal für die Ausschreibung geeignet, kannst Du ihn sofort einladen und als A-Bewerber bezeichnen. Mit B-Bewerbern hast Du die Möglichkeit, geeignete Nachrücker zu identifizieren. Somit hast Du einen Plan B, falls Dein erster Wunschkandidat nicht zur Verfügung steht. Um eine fundierte Auswahl zu treffen, solltest Du die Bewerbungsunterlagen sorgfältig prüfen und die Eignung der Bewerber bewerten. Es ist wichtig, dass Du alle Unterlagen sorgfältig liest und Fähigkeiten und Erfahrungen vergleichst, um den richtigen Kandidaten zu finden.
Richtig Begrüßen: Ranghöchste Person zuerst, Ältere vor Jüngeren
Du musst gerade bei einer größeren Gruppe Personen zusammen begrüßen und weißt nicht, wie du vorgehen sollst? Keine Sorge, meistens ist es auch völlig in Ordnung, wenn du einfach jede Person einzeln begrüßt. Wenn du aber ganz sicher gehen möchtest, dann achte darauf, in welcher Reihenfolge du vorgehst. Als Erstes begrüßt du die ranghöchste Person im Raum, egal ob es sich dabei um eine Frau oder einen Mann handelt. Anschließend achtest du darauf, ältere Personen vor jüngeren und Damen vor Herren zu begrüßen. So wird sichergestellt, dass alle Personen respektiert werden.
Wie du ein anregendes Gespräch in die Länge ziehst
Du hast also allen Grund zur Zuversicht, wenn das Gespräch länger dauert als geplant. Dennoch solltest du darauf achten, dass du weder zu aufdringlich noch zu zurückhaltend bist. Versuche, ein Gleichgewicht zu finden, damit die Unterhaltung nicht einseitig wird. Wähle deine Worte sorgfältig und überleg dir, welche Fragen du stellen willst. Natürlich solltest du auch dafür sorgen, dass deine Gesprächspartner sich wohlfühlen und ausreichend Zeit haben. Wenn du ihnen bei der Beantwortung deiner Fragen und bei der Diskussion von Themen zuhörst, wird sich die Unterhaltung angenehm in die Länge ziehen. Und wenn der Gesprächsverlauf erst einmal in Gang gekommen ist, wirst du sehen, dass die Zeit wie im Flug vergeht.
Finde Deine perfekte Stelle: Überprüfe Deine Qualifikationen
Du hast eine gute Ausbildung, aber findest einfach keine passende Stelle? Manchmal liegt das tatsächlich an einer Fehleinschätzung. Überprüfe deshalb, ob Deine Qualifikationen wirklich zu den Stellen passen, auf die Du Dich bisher beworben hast. Vielleicht hast Du bisher auf Stellen gesetzt, die ein bisschen zu hoch sind. Versuche es stattdessen einmal mit einer Stelle, die ein wenig unter Deinen Qualifikationen liegt. So kannst Du Dich erstmal einarbeiten und Erfahrungen sammeln, die Dir helfen, später auf eine höherwertige Position zu wechseln.
Schlussworte
Es hängt davon ab, wie viele Stellen du anstrebst. Wenn du dir nur eine oder zwei Positionen ansehen möchtest, reichen in der Regel ein paar Bewerbungen. Wenn du aber viele verschiedene Stellen betrachtest, würde ich dir empfehlen, so viele wie möglich zu schreiben. Je mehr du schreibst, desto größer ist die Chance, dass einer deiner Bewerber angenommen wird. Mach also deine Hausaufgaben und schreib so viele Bewerbungen, wie du kannst!
Es ist wichtig, dass du eine angemessene Anzahl an Bewerbungen schreibst, je nach der Anzahl von Jobs, die du wirklich anstrebst. Wenn du zu viele schreibst, kann es schwierig werden, deine Bewerbungen zu verfolgen. Wenn du zu wenige schreibst, kannst du mögliche Chancen verpassen.
Fazit: Insgesamt ist es wichtig, dass du eine ausgewogene Anzahl an Bewerbungen schreibst, die deinen Interessen und Zielen entspricht. So kannst du deine Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung maximieren.
