Du hast eine Kündigung schreiben müssen und weißt nicht, welches Datum du angeben musst? Keine Sorge, das ist gar nicht so schwer. In diesem Artikel erfährst du, welches Datum du in deiner Kündigung angeben musst.
Bei der Kündigung solltest du das aktuelle Datum schreiben, an dem du die Kündigung versendest. So hast du einen Beweis, dass du die Kündigung zu diesem Zeitpunkt abgeschickt hast. Wenn du eine Kündigung schreibst, solltest du darauf achten, dass das Datum korrekt angegeben ist.
Kündigung des Arbeitsverhältnisses – Bestätigung erbeten
Hallo,
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis vom [Datum] ordentlich und fristgerecht bis zum [Datum] oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Ich bitte Dich, mir den Beendigungszeitpunkt sowie den Eingang meines Kündigungsschreibens schriftlich zu bestätigen. Meine Kontaktdaten sind wie folgt: [Name], [Adresse], [E-Mail-Adresse].
Ich bedanke mich für die gemeinsame, erfolgreiche und schöne Zeit und wünsche Dir und dem Unternehmen alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße,
[Name]
Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen: Dank an Vertragspartner
Sehr geehrte/r Frau/Herr [Vertragspartner], ich möchte Sie darüber informieren, dass ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum ______ oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündige. Damit möchte ich mich bei Ihnen bedanken für die schöne Zeit, die wir gemeinsam verbracht haben. Ich wünsche Ihnen und Ihrem Unternehmen alles Gute für die Zukunft. Bitte bestätige mir den Erhalt dieser Kündigung und das Aufhebungsdatum des Arbeitsvertrages schriftlich.
Vielen Dank für Ihre Unterstützung und Ihr Verständnis.
Mit freundlichen Grüßen,
[Name]
So beachtest Du Kündigungsfristen: 3 Monate bis 15. Juni 2022
Du musst bei einer Kündigungsfrist von drei Monaten besonders aufpassen. Wenn beispielsweise eine Kündigungsfrist zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gilt, solltest du deine Kündigung bis zum 15. März 2022 einreichen, um zum 15. Juni 2022 aus deinem Job auszusteigen. Eine spätere Kündigung würde dich bis zum 15. September 2022 an dein Unternehmen binden. Es ist unbedingt wichtig, dass du immer die Kündigungsfristen beachtest, um nicht zu lange an deinen Job gebunden zu sein.
Kündigung Mietvertrag: § 573c BGB & Fristen beachten
Du willst deinen Mietvertrag kündigen? Dann musst du dich an die gesetzlichen Vorgaben halten. Laut § 573c BGB muss die Kündigung spätestens am dritten Werktag eines Kalendermonats erfolgen, damit sie zum Ende des übernächsten Monats wirksam wird. Dabei zählt auch der Samstag als Werktag. Beachte jedoch, dass es je nach Bundesland oder Vermieter auch andere Kündigungsfristen geben kann. Informiere dich daher am besten im Vorfeld über die geltenden Regelungen.
Kündigungsfristen nach BGB: 4 Wochen Frist beachten!
Laut § 1 BGB müssen Kündigungsfristen mindestens 4 Wochen betragen. Dies bedeutet, dass Ihre Kündigung vom 09.12.2010 frühestens zum 15.01.2011 wirksam werden kann. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber an diesem Tag noch besuchen, ist das der letzte Arbeitstag für Sie – auch wenn in Ihrem Betrieb normalerweise sonnabends gearbeitet wird. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihr Arbeitsverhältnis rechtzeitig beenden, um sich nicht selbst zu schaden. Achte deshalb darauf, deine Kündigung rechtzeitig abzuschicken, damit du dich nicht selbst um einen Tag Arbeit bringst.
Kündigungsfristen berechnen: Regeln im BGB beachten!
Du fragst Dich, wie Kündigungsfristen genau berechnet werden? Im Bürgerlichen Gesetzbuch (§§ 187 ff BGB) ist hierfür detailliert festgehalten. Beachte jedoch, dass der Tag, an dem Du die Kündigung erhältst, nicht in die Frist eingerechnet wird. Erst der darauf folgende Tag zählt. Bedenke aber, dass die Kündigungsfristen je nach Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschiedlich sein können. Daher solltest Du Dich stets in Deinem Arbeitsvertrag informieren.
Kündigungsfristen für Arbeitsvertrag: Mindestens 6 Monate vor dem 31.12.
Du musst den Arbeitsvertrag mindestens sechs Monate vor dem 31. Dezember jeden Jahres kündigen. Das bedeutet, dass Deine Kündigung spätestens am 30.06. eines jeden Jahres beim Arbeitgeber eingehen muss, wenn Du zum Ende des Jahres kündigen willst. Wenn Du also zum 31.12.2013 kündigen möchtest, dann musst Du dafür spätestens am 30.06.2013 kündigen. Beachte aber bitte, dass die Kündigungsfristen, die in Deinem Arbeitsvertrag angegeben sind, auch geltend gemacht werden müssen.
Kündigungsfristen: Was du laut BGB beachten musst
Du hast deinen Job satt und willst deine Kündigung einreichen? Dann solltest du wissen: Laut § 622 Absatz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) kannst du deinen Job mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen bis zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats beenden. Allerdings kann der Arbeits- oder Tarifvertrag, den du mit deinem Arbeitgeber abgeschlossen hast, ebenfalls eine längere Kündigungsfrist vorsehen. Deshalb solltest du vor dem Einreichen deiner Kündigung unbedingt einen Blick in deinen Vertrag werfen und dich bezüglich der Kündigungsfristen erkundigen.
Kündige deine Wohnung mit 3 Monaten Frist | BGB § 573c
Du kannst deine Wohnung mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten jederzeit kündigen. Diese Frist gilt immer zum Ablauf des übernächsten Monats (§ 573c Abs 1 BGB). Wenn du deine Wohnung kündigen möchtest, solltest du deinen Vermieter drei Monate vor dem Ende deines Mietvertrages informieren. Es ist wichtig, die Kündigung schriftlich einzureichen, damit du dich auf eine schriftliche Bestätigung deiner Kündigung verlassen kannst. Wir empfehlen dir, eine Kopie deiner Kündigung zu behalten. Solltest du deine Kündigung zu einem früheren Zeitpunkt als dem Ende der Kündigungsfrist einreichen, kann dein Vermieter die Kündigung ablehnen.
Kündigung bis zum 3. Tag des Monats – Wichtige Hinweise zum Monatsende
Willst du zum Monatsende kündigen, musst du einiges beachten. Es gilt, dass der Zugang der Kündigung oder des Kündigungsschreibens beim Arbeitgeber unter Anwendung des § 622 BGB spätestens bis zu folgenden Tagen erfolgen muss: Wenn der Monat 31 Tage hat, muss die Kündigung bis zum 3. Tag des jeweiligen Monats beim Arbeitgeber sein. Bei einem Monat mit 30 Tagen muss sie bis zum 2. Tag des Monats da sein. Diese Einschränkungen sind wichtig, um die Rechtssicherheit der Kündigung zu gewährleisten. Achte also darauf, dass deine Kündigung rechtzeitig bei deinem Arbeitgeber ankommt.
Kündige fristgerecht: Alles, was du wissen musst!
Du möchtest dein Arbeitsverhältnis kündigen? Dann solltest du wissen, dass du dein Arbeitsverhältnis fristgerecht nach dem gesetzlichen Kündigungsfrist vier Wochen zum fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen kannst. Wenn du also dein Arbeitsverhältnis kündigen möchtest, musst du als letzter Arbeitstag entweder den 15 eines Monats oder den letzten Tag des Monats (28/30) angeben. Beachte aber, dass du immer mindestens eine vierwöchige Kündigungsfrist einhalten musst. Des Weiteren musst du auch das Kündigungsschreiben an deinen Arbeitgeber richtig formulieren und unterschreiben, damit die Kündigung rechtskräftig wird.
Kündigung beim Arbeitgeber: 2 wichtige Regeln
Du hast über Kündigungen bei einem Arbeitgeber gelesen und möchtest wissen, was du beachten musst? Es gibt zwei wichtige Regeln, die du unbedingt beachten solltest. Zum einen muss eine Kündigung immer schriftlich erfolgen. Dazu schreibst du ein Kündigungsschreiben und unterschreibst es eigenhändig. Kündigungen per E-Mail, Fax, E-Postbrief, SMS oder mündlich sind unwirksam. Zum anderen musst du die Kündigungsfrist einhalten. Diese wird im Arbeitsvertrag festgelegt und darf nicht überschritten werden. Einige Kündigungen müssen sogar schon vor Ablauf der Kündigungsfrist abgeschickt werden. Du solltest dich also frühzeitig über die Details des Arbeitsvertrags informieren und die Kündigungsfrist beachten.
Kündigungsfristen: So vermeidest du Ärger beim Jobwechsel
Du hast also vor, deinen Job zu kündigen? Dann solltest du wissen, dass die Kündigungsfrist vier Wochen beträgt. Diese gilt sowohl für Arbeitnehmer, die schon ein Jahr oder länger bei der Firma sind, als auch für diejenigen, die erst vor kurzem angefangen haben. Aber Achtung: In manchen Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen kann eine längere Frist vereinbart sein. Deshalb solltest du immer vorher genau nachschauen. So kannst du sicher sein, dass du deine Kündigung rechtzeitig einreichst und nicht Gefahr läufst, deinen Job zu verlieren.
Kündigung Schriftlich & Fristgerecht: Was Du Wissen Musst
Es ist wichtig, dass Du weißt, dass eine Kündigung schriftlich erfolgen muss und unterschrieben werden muss. Du musst im Kündigungsschreiben angeben, dass Du ordentlich und fristgerecht kündigst, aber es ist nicht verpflichtend, Gründe für die Kündigung anzugeben. Es ist auch ratsam, dass Du eine Kopie des Kündigungsschreibens behältst, falls es zu Unstimmigkeiten kommen sollte. So ist sichergestellt, dass Deine Kündigung fristgerecht und ordentlich erfolgt ist.
Arbeitsvertrag: Wann Beginnt Dein Arbeitsverhältnis?
In der Regel ist es so, dass am Anfang Deines Arbeitsvertrags ein fester Starttermin festgelegt ist. Meistens ist das der erste Tag des Monats, auch wenn dieser auf ein Wochenende fällt. Achte daher immer darauf, dass Dein Arbeitsverhältnis am richtigen Tag beginnt. Es ist wichtig, dass Du Dich an den vorgegebenen Termin hältst, damit alles reibungslos läuft.
Kündigung per E-Mail oder SMS: Rechtskräftig?
Auch per E-Mail oder SMS kann eine Kündigung zugehen.
Du hast einen Vertrag beenden wollen und bist dir unsicher, wann deine Kündigung überhaupt rechtskräftig ist? Grundsätzlich gilt: Eine Kündigung ist nur dann rechtskräftig, wenn sie dem Vertragspartner zugegangen ist. Wenn du eine Kündigung per Brief schreibst und diese in den Briefkasten des Empfängers wirfst, ist die Kündigung zugegangen. Auch Faxe sind zugegangen, wenn du den ausgedruckten Sendebericht vorlegen kannst. Aber auch per E-Mail oder SMS kann eine Kündigung zugehen. Allerdings ist das in manchen Fällen nicht ausreichend. Daher empfehlen wir dir, zusätzlich zu der Kündigung per E-Mail oder SMS eine schriftliche Kündigung per Post zu versenden. So bist du auf der sicheren Seite!
Urlaub planen mit festem Arbeitsverhältnis: Regeln beachten
Du hast eine feste Anstellung und möchtest in den Urlaub? Dann solltest du dich an die gesetzlichen Regelungen halten. Diese besagen, dass du deinen Arbeitgeber mindestens vier Wochen vor Beginn des Urlaubs informieren musst. Der letzte Tag, an dem du deinen Urlaub beantragen kannst, ist dann der 15. allerdings nur, wenn es sich um einen Werktag handelt und du keine Resturlaubstage mehr hast. In manchen Fällen kann es auch sein, dass du und dein Arbeitgeber eine längere Frist vereinbaren. Dies kann zum Beispiel sinnvoll sein, wenn du längere Urlaubsreisen planst.
Kündigungsfrist für Probezeit: Alles was du wissen musst!
Du wurdest ordentlich gekündigt und hattest eine Probezeit vereinbart? Dann weißt du, dass deine Kündigungsfrist in diesem Fall am 30. Oktober endet. Alles was du hierfür wissen musst: Der Beginn deiner Kündigungsfrist was am 17. Oktober. Der Tag, an dem du die Kündigung per Post erhalten hast, war der 16. Oktober. Dies ist auch der Tag, an dem die Kündigungsfrist offiziell begann. Beachte: Die gesetzliche Kündigungsfrist für eine Probezeit beträgt 2 Wochen.
Kündigungsgrund erfahren: Wie du höflich nachfragen kannst
Du kannst dir aber trotzdem ein Recht darauf erarbeiten, den Grund der Kündigung zu erfahren. Einige Arbeitgeber machen das, um dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, Probleme zu lösen und sich weiterzuentwickeln. Wenn du also möchtest, dass dein Arbeitgeber dir den Grund für die Kündigung mitteilt, kannst du ihn höflich darum bitten. Allerdings musst du dann auch mit einer Absage rechnen. In manchen Fällen ist es dem Arbeitgeber verboten, Auskunft zu geben oder es ist für ihn unvorhersehbar kompliziert. Es liegt ganz bei ihm, ob er die Gründe mitteilt oder nicht. Auch wenn es schwer ist, versuche, professionell zu bleiben und mache nicht den Fehler, deinen Chef unter Druck zu setzen. In jedem Fall ist es aber wichtig, dass du deine Kündigung schriftlich bestätigst, auch wenn das Unternehmen dir den Grund nicht nennt.
Kündigung gültig: Wann ist das Einschreiben beim Empfänger?
Du hast gekündigt und willst wissen, wann Deine Kündigung gilt? Dann ist es wichtig zu wissen, dass das Datum auf dem Briefkopf bei einem Einschreiben keine Rolle spielt. Entscheidend ist, wann die Kündigung in den Machtbereich des Empfängers gerät und unter gewöhnlichen Umständen zur Kenntnis genommen wird. Dabei kommt es darauf an, wann das Einschreiben bei dem Empfänger eingeht und nicht auf dem Datum auf dem Umschlag. Am besten du überwachst den Eingang Deiner Kündigung am besten durch eine Sendungsverfolgung – so hast du die Sicherheit, dass Deine Kündigung angekommen ist.
Fazit
Die Kündigung sollte das Datum enthalten, an dem das Schreiben versandt wurde. Es ist auch sehr hilfreich, das Datum anzugeben, an dem die Kündigung wirksam wird. So weißt du genau, wann deine Kündigung gültig ist.
Zusammenfassend kann man sagen, dass du in deiner Kündigung das Datum angeben solltest, an dem sie abgeschickt wird. So hast du einen rechtlich gültigen Nachweis und kannst die Kündigung nachvollziehen. Vergiss also nicht, das Datum anzugeben, wenn du deine Kündigung schreibst!
