Hey! Wenn du schonmal in einer Situation warst, in der du jemandem kündigen musstest, dann weißt du, dass das nicht immer einfach ist. Aber keine Sorgen, in diesem Artikel erklären wir dir, wie du eine einvernehmliche Kündigung schreiben kannst.
Um eine einvernehmliche Kündigung zu schreiben, musst du zunächst ein Kündigungsschreiben aufsetzen und es an deinen Arbeitgeber schicken. In dem Schreiben solltest du deine Gründe für die Kündigung erwähnen und deinen Arbeitgeber bitten, die Kündigung zu akzeptieren. Stelle sicher, dass du eindeutig erklärst, dass du die Kündigung einvernehmlich aussprechen möchtest, und dass keinerlei schlechte Gefühle bestehen. Wenn dein Arbeitgeber einverstanden ist, musst du deine Kündigung schriftlich bestätigen und deine Kündigung unterschreiben.
Einvernehmliche Auflösung des Arbeitsvertrags: So geht’s!
Du hast einen Arbeitsvertrag, der bald ausläuft? Dann kannst du dich mit deinem Arbeitgeber:in auf eine einvernehmliche Auflösung des Vertrags einigen. Grundsätzlich gibt es hierfür keine Formvorschriften: Ihr könnt euch mündlich oder schriftlich einig werden. Es ist jedoch empfehlenswert, dass ihr die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses schriftlich festhaltet. So habt ihr einen schriftlichen Beleg, der euch beiden später eventuell als Beweismittel dienen kann. Beide Seiten sollten die schriftliche Einigung dann unterschreiben. So können Unklarheiten vermieden werden.
Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Bestätigung erbeten
Sehr geehrte/r Frau/Herr [Vertragspartner], ich möchte Sie hiermit darüber informieren, dass ich das Arbeitsverhältnis, das wir am ______ begonnen haben, ordentlich und fristgerecht zum ______ oder zu nächstmöglichen Zeitpunkt kündige. Ich bitte Sie, mir den Erhalt dieser Kündigung und das Aufhebungsdatum des Arbeitsvertrages schriftlich zu bestätigen. Ich danke Ihnen für Ihr Verständnis und die gute Zusammenarbeit während meiner Tätigkeit bei Ihnen.
Kündigungsschreiben – Was sollte enthalten sein?
Du hast ein Kündigungsschreiben vor dir und du fragst dich, was du alles hineinschreiben solltest? Grundsätzlich solltest du deinen vollständigen Namen und deine Anschrift sowie die des Arbeitgebers im Briefkopf angeben. Des Weiteren ist das korrekte Datum anzugeben. In der Betreffzeile solltest du das Wort „Kündigung“ angeben sowie deine Personalnummer und eventuell das Datum, an dem der Arbeitsvertrag enden soll. In den weiteren Einträgen musst du deine Kündigungsabsicht erklären und auch die Angaben zu deinem Arbeitsvertrag machen (wie z.B. Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses). Zudem solltest du auch angeben, ob du Anspruch auf eine Abfindung hast. Am Ende des Schreibens kannst du dann noch deinen Gruß anhängen. Vergiss nicht, immer eine Kopie des Kündigungsschreibens für dich aufzubewahren.
Richte deine Kündigung an die richtige Person
Du musst deine Kündigung richten an die zuständige Person. Schreib einfach „Kündigung meines Arbeitsvertrages“ in die Betreffzeile und füg deine Personalnummer hinzu, damit nichts verwechselt wird. So können sie sicher gehen, dass deine Kündigung auch an die richtige Person geht. Es ist außerdem wichtig, alle Angaben wie Name, Adresse und Telefonnummer korrekt zu machen, damit die Kündigung auch zugestellt werden kann.
Kündigung: Den Arbeitgeber respektvoll informieren
Wenn du deinen Arbeitgeber kündigst, solltest du vor allem betonen, dass du neue Herausforderungen und Perspektiven suchst. Erwähne nicht, warum du gehen willst, da das nur die Stimmung im Kündigungsgespräch trüben kann. Versuche stattdessen, deine neuen Ziele so zu formulieren, dass dein Arbeitgeber sie nicht erfüllen kann. Zeige, dass du auf der Suche nach neuen Wegen bist, um dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Wenn du deinem Arbeitgeber deine Ziele und Wünsche schonungsvoll erklärst, zeigst du ihm auch Respekt. So kannst du ein positives Ende des Gesprächs sicherstellen und eine gute Basis für eine freundschaftliche Beziehung aufbauen.
Kündigung abgeben: So gehst Du sicher vor!
Du überlegst, deinen Job zu kündigen? Dann haben wir einen Rat für dich: Zögere es nicht hinaus und gib deine Kündigung am besten persönlich, per Einschreiben oder in der Personalabteilung ab. So können wir sicher sein, dass deine Kündigung auch wirklich angekommen ist. Wir empfehlen dir, nicht bis zum letzten Tag der Frist zu warten, sondern deine Kündigung so früh wie möglich abzugeben, damit du dir absolut sicher sein kannst.
Kündigung: Unbedingt echte Unterschrift setzen!
Du musst beim Kündigen unbedingt darauf achten, dass du deine Unterschrift eigenhändig, also handschriftlich und mit vollem Namen setzt. Eine Kündigung per E-Mail ist zwar möglich, aber in manchen Fällen ist sie nicht rechtsgültig, wenn du deinen Namen nur getippt oder eingescannt hast. Es ist also wichtig, dass du unbedingt deine echte Unterschrift unter die Kündigung setzt, damit sie gültig ist.
Einvernehmliche Kündigung: Rechtliche Rechte kennen & Vorteile nutzen
Eine einvernehmliche Kündigung ist eine Lösung, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam vereinbaren. Sie ist eine gute Alternative zur Selbstkündigung und kann in vielen Fällen beiden Seiten Vorteile bringen. Sofern der Arbeitnehmer seine Kündigung einvernehmlich vereinbart, entfällt die Sperrfrist für den Bezug des Arbeitslosengeldes vom AMS2310. Eine einvernehmliche Kündigung ist einvernehmlich und ermöglicht es Dir, sofort nach Deiner Kündigung eine Arbeitslosmeldung zu machen und Dein Arbeitslosengeld zu beantragen. Der Weg zur einvernehmlichen Kündigung ist ein fairer und rechtlich einwandfreier Weg, Deinen Arbeitsplatz zu verlassen. Es ist wichtig, dass Du Dich vor der einvernehmlichen Kündigung über Deine Rechte informierst und sicherstellst, dass die Kündigung rechtlich korrekt ist. Ein Anwalt oder ein Berater kann Dir dabei helfen.
Richtig Kündigen: Rechte beachten & Nachteile vermeiden
Du musst bei einer Kündigung unbedingt auf einige Dinge achten. Zunächst ist es wichtig, dass die Kündigung schriftlich erfolgt. Außerdem sollte diese einen Hinweis auf eine erfolgte Rechtsbelehrung durch die Arbeiterkammer oder das zuständige Arbeits- und Sozialgericht enthalten. Für Minderjährige Lehrlinge ist es außerdem notwendig, dass du die Zustimmung des gesetzlichen Vertreters einholst. Es ist also wichtig, dass du sicherstellst, dass alle gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden. Nur mit einer korrekten Kündigung kannst du sichergehen, dass du keine Nachteile hast und deine Rechte als Arbeitnehmer*in gewahrt werden.
Kündigung schriftlich einreichen: Einhaltung von Kündigungsfristen & Terminen
Du solltest Deine Kündigung immer schriftlich und eingeschrieben vornehmen. Denn so hast Du einen schriftlichen Beweis dafür, dass Du die Kündigung rechtzeitig eingereicht hast. Es ist wichtig, dass Du die Kündigungsfristen und -termine einhältst, die in Deinem Arbeitsvertrag festgehalten sind. Sie können je nach Arbeitsgeber und Arbeitnehmer unterschiedlich sein. Falls Du Dir unsicher bist, kannst Du Dich auch an die AK Wien wenden. Sie helfen Dir gerne bei der Einhaltung der Kündigungsfristen und -termine.
Eigenkündigung: Risiken & Alternativen wie Aufhebungsvertrag
Eine Eigenkündigung ist zwar eine Möglichkeit, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden, aber es kann dabei auch zu unerwünschten Konsequenzen kommen. Wenn du dich dazu entschließt, deine Kündigung selbst zu verfassen, solltest du bedenken, dass die Bundesagentur für Arbeit daraufhin eine mehrwöchige Sperrfrist verhängen kann, die deinen Anspruch auf Arbeitslosengeld vorübergehend ausschließt. Als eine gute Alternative zur Eigenkündigung kannst du dich mit deinem Arbeitgeber auf einen Aufhebungsvertrag einigen. Dieser enthält dann alles, was ihr beide vereinbart habt und kann dir helfen, dein Arbeitsverhältnis rechtssicher zu beenden. Bei einem Aufhebungsvertrag kannst du auch eine Abfindung vereinbaren. Diese kann dir helfen, eine neue Arbeitsstelle zu finden und deinen Lebensunterhalt zu sichern, während du nach einer neuen Stelle suchst.
Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs? Dein Recht geltend machen!
Du hast das Unternehmen verlassen und schon unterschrieben? Laut einem Bericht drohte dir dein Arbeitgeber mit einer fristlosen Kündigung und einer Anzeige wegen Arbeitszeitbetrugs, solltest du den Aufhebungsvertrag nicht unterschreiben. Doch auch nachdem du unterschrieben hast, musst du nicht aufgeben. Zehn Wochen später versuchte eine Arbeitnehmerin, den Aufhebungsvertrag anzufechten. Sie klagte gegen den Arbeitgeber und wurde schließlich erfolgreich. Auch du hast die Möglichkeit, gegen deinen Arbeitgeber vorzugehen. Vielleicht lohnt es sich, deinen Fall einmal von einem Experten überprüfen zu lassen.
Kündigungsfrist beachten: Nicht zu früh kündigen
Wenn du vorhast, deine Arbeitsstelle zu kündigen, dann solltest du auf jeden Fall darauf achten, dass du nicht zu früh kündigst. Wenn in deinem Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende angegeben ist, solltest du nicht schon Anfang Mai, sondern Mitte Juni kündigen. Denn die Zeit nach einer Kündigung kann sich als sehr schwierig erweisen. Versuche deshalb die Kündigungsfrist so kurz wie möglich zu halten. So kannst du dir die schwierige Zeit nach der Kündigung ersparen.
Anspruch auf Krankenversicherungsleistungen nach Jobwechsel? Ja!
Du hast gerade dein Arbeitsverhältnis beendet und fragst dich, ob du weiterhin Anspruch auf Krankenversicherungsleistungen hast? Die gute Nachricht ist: Ja, du hast noch 6 Wochen lang Anspruch auf Sachleistungen der Krankenversicherung. Dazu gehören beispielsweise Arztbesuche, Medikamente, stationäre Behandlungen und vieles mehr. Auch der Anspruch auf Krankengeld für neue Krankheitsfälle bleibt dir noch 3 Wochen lang erhalten. Dabei ist es für die Versicherung egal, in welcher Form das Arbeitsverhältnis beendet wurde. Also mach dir keine Sorgen und nutze deine Rechte voll aus!
Lohnfortzahlung im Krankenstand: Rechte sichern & schriftlich bestätigen
Grundsätzlich ist es so, dass wenn ein einvernehmliches Ende im Krankenstand vereinbart wird, der Arbeitgeber weiterhin die Lohnfortzahlungspflicht hat, bis die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers wiederhergestellt ist. Dieser Anspruch gilt auch dann, wenn nach einem längeren Krankenstand ein vorzeitiger Wiedereinstieg in den Beruf erfolgt. Eine Kürzung des Lohns ist hier nicht erlaubt. Um diese Rechte zu gewährleisten, solltest du dir eine schriftliche Bestätigung vom Arbeitgeber geben lassen. So hast du die Gewissheit, dass du deine Rechte nicht verlierst.
Kündigung erhalten? Rechte klären & Anlaufstelle suchen
Du hast gerade von deinem Arbeitgeber die Kündigung bekommen. Eine schwierige Situation, denn er muss dir den Kündigungsgrund nicht nennen. Das hat das Bundesarbeitsgericht mit seinem Urteil vom 16.9.2004 bestätigt. Es ist also keine Voraussetzung, dass er dir den Grund für die Kündigung mitteilt. Trotzdem ist es wichtig, dass du dich über deine Rechte informierst. Vielleicht hast du ja doch einen Kündigungsschutz und kannst gegen die Kündigung vorgehen. Such dir deshalb am besten eine Anlaufstelle, die dich bei der Klärung der Situation unterstützt.
Vertrag kündigen: Rechtsgültigkeit beachten & Grund angeben
Du möchtest Deinen Vertrag kündigen? Dann solltest Du ein paar Dinge beachten, damit es rechtskräftig wird. Laut § 623 BGB muss die Kündigung schriftlich auf Papier erfolgen und eine Unterschrift enthalten. Achte darauf, dass das Datum korrekt angegeben ist, an dem der Vertrag gekündigt werden soll. Außerdem solltest Du darauf achten, dass der Empfänger klar identifiziert ist. Für die Rechtsgültigkeit ist es außerdem wichtig, dass Deine Kündigung einen Grund enthält und eindeutig formuliert ist.
Kündigungsfrist zum Quartalsende beachten: Mitte Dezember melden!
Du hast drei Monate Kündigungsfrist zum Quartalsende und willst deinen Arbeitsplatz zum Ende des Monats Dezember kündigen? Dann solltest du nicht zu früh aktiv werden. Besser ist es, wenn du dich erst Mitte Dezember meldest. Wenn du die Kündigungsfrist aber verpasst, kann das schwerwiegende Konsequenzen haben. Also gib dir Mühe, die Frist einzuhalten. Denn je früher du deine Kündigung einreichst, desto mehr Zeit hast du, um nach einer neuen Stelle zu suchen und den Übergang zu planen.
Kündigen: Rechtliche Fristen & Regeln beachten
Du möchtest deine Stelle aufgeben und musst dazu kündigen? Damit du nicht in Schwierigkeiten gerätst, solltest du dir über einige Dinge Gedanken machen. Grundsätzlich ist es dir als Arbeitnehmer jederzeit ohne Begründung möglich zu kündigen. Dabei solltest du aber unbedingt die gesetzliche Kündigungsfrist beachten und eine Kündigungserklärung abgeben. Wichtig ist, dass du nicht nur mündlich, sondern eindeutig schriftlich kündigst. So hast du einen Nachweis und dein Arbeitgeber kann nicht behaupten, dass du nie gekündigt hast. Wenn du mit deinem Arbeitgeber gut zurechtkommst, solltest du ihn auch vorher informieren und ihm die Kündigung persönlich übergeben. So kannst du ein gutes Verhältnis bewahren.
Kündigungsfrist: Wann beginnt sie und wie schützt du dich?
Du hast ein Arbeitsverhältnis und möchtest es kündigen? Dann musst du wissen, wann die Kündigungsfrist beginnt. Normalerweise startet die Frist erst, sobald dein Arbeitgeber vom Entscheid Kenntnis nimmt oder die Möglichkeit dazu hat. Dies kann beispielsweise durch eine eingeschriebene Kündigung erfolgen. Sollte dein Arbeitgeber sich weigern, die Kündigung entgegenzunehmen, ist sie trotzdem gültig und die Kündigungsfrist beginnt zu laufen. Es empfiehlt sich daher, die Kündigung schriftlich einzureichen und dir einen Beleg über die Zustellung ausstellen zu lassen. So bist du jederzeit auf der sicheren Seite!
Fazit
Eine einvernehmliche Kündigung ist ein vorteilhaftes Arrangement für beide Parteien. Wenn du eine einvernehmliche Kündigung schreiben willst, musst du zuerst ein Kündigungsschreiben an deinen Arbeitgeber schicken. Es ist wichtig, dass du darin genau erklärst, dass du deine Stelle auf einvernehmliche Weise kündigst. Stelle sicher, dass du deine Gründe für die Kündigung erklärst und auch die Kündigungsfrist angeben. Denke auch daran, deinen Arbeitgeber um eine schriftliche Bestätigung der Kündigung zu bitten.
Also, wenn Du eine einvernehmliche Kündigung schreiben möchtest, dann solltest Du darauf achten, dass das Schreiben alles klar und eindeutig ausdrückt und dass beide Parteien die Bedingungen der Kündigung akzeptieren. So kannst Du sichergehen, dass es keine Missverständnisse gibt und dass die Kündigung reibungslos verläuft.
