Hallo zusammen! Heute möchte ich euch zeigen, wie man eine Kündigung richtig schreibt. Es ist wichtig, dass du die Kündigung richtig verfasst, damit du keine rechtlichen Probleme bekommst. Deshalb erkläre ich euch heute, worauf ihr achten müsst, wenn ihr eine Kündigung schreibt. Also, lasst uns anfangen!
Wenn du deine Kündigung schriftlich ausformulieren möchtest, solltest du auf jeden Fall sicherstellen, dass du alle wichtigen Informationen enthältst. Dazu gehört der Name deines Arbeitgebers, dein Name und deine Anschrift, das Datum, an dem du deine Kündigung abgibst, sowie die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses.
Außerdem solltest du im Text deiner Kündigung darlegen, warum du kündigst und wann die Kündigung wirksam werden soll. Zusätzlich kannst du auch ein Kündigungsschreiben unterschreiben und deine Kündigung auf dem Postweg versenden. So hast du einen schriftlichen Beweis dafür, dass du deine Kündigung rechtmäßig eingereicht hast.
Kündigung Arbeitsverhältnis – XX.XX.XXXX – Danke & Grüße
XXXX.
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich ordentlich und fristgerecht das zwischen (Firmenname des Arbeitgebers) und mir bestehende Arbeitsverhältnis zum nächstmöglichen Termin. Nach meiner Berechnung ist dies der XX.XX.XXXX. Da ich mich nach langer und erfüllender Zeit bei Ihnen entschieden habe, weiter zu ziehen, komme ich meiner Kündigungspflicht nach und schlage Ihnen vor, das Arbeitsverhältnis zu diesem Termin zu beenden.
Ich danke Ihnen für die gemeinsam erlebten Jahre und die gute Zusammenarbeit. Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
(Name)
Arbeitsverhältnis Kündigung – Bestätigung erbeten
Liebe/r Frau/Herr [Vertragspartner],
hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum angegebenen Datum oder zu nächstmöglichen Zeitpunkt. Diese Kündigung bezieht sich auf den Arbeitsvertrag, der am ______ begonnen hat.
Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Aufhebungsdatum des Arbeitsvertrages schriftlich. Damit ich Ihren schriftlichen Kündigungsbestätigung erhalte, bitte ich Sie, die Kündigung an die E-Mail-Adresse [E-Mail] zu senden.
Solltest Du weitere Fragen haben, stehe ich Dir gerne zur Verfügung.
Vielen Dank für Deine Aufmerksamkeit und ich freue mich auf die Bestätigung Deinerseits.
Mit freundlichen Grüßen,
[Name]
Kündigungsfrist: 4 Wochen nicht immer gleich ein Monat
Aufgepasst! Wusstest du, dass ein Monat nicht zwangsläufig auch 4 Wochen sind? Ein Monat sind genau 28 Tage. Wenn dein Arbeitsverhältnis beispielsweise am 15. November enden soll, dann musst du die Kündigung spätestens 18. Oktober verschicken, um eine rechtzeitige Kündigung zu gewährleisten. Andernfalls wirkt die Kündigung erst zum 30. November. Achte also darauf, dass du die Frist von 4 Wochen einhältst, damit deine Kündigung rechtzeitig ankommt!
Wissen, wann Kündigungsfristen für Arbeitnehmer gelten
Du hast ein Arbeitsverhältnis, das mit einer Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende vereinbart ist? Dann musst du wissen, dass die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer wie für Arbeitgeber gilt. Solltest du also kündigen wollen, musst du mindestens einen vollen Monat Zeit zwischen dem Zugang deiner Kündigung beim Arbeitgeber und der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einhalten. Beachte aber, dass manche Arbeitsverträge auch andere Kündigungsfristen vorsehen können, z.B. längere Fristen von drei Monaten oder Kündigungsfristen, die jeweils zum Quartalsende enden. Informiere dich also genau über die Kündigungsfristen in deinem Arbeitsverhältnis.
Kündigung Deines Arbeitsverhältnisses: Ordentlich oder fristlos?
Du hast ein Arbeitsverhältnis und möchtest es kündigen? In diesem Fall ist es wichtig, die verschiedenen Kündigungsmöglichkeiten zu kennen. Bei einer ordentlichen Kündigung handelt es sich um die einseitige Aufkündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer. Hierbei wird die Kündigungsfrist eingehalten. Im Gegensatz dazu ist die außerordentliche Kündigung, die auch als fristlose Kündigung bezeichnet wird, eine einseitige Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Diese Kündigungsform ist dem Arbeitgeber aber nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen erlaubt. Wenn Du dein Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen möchtest, solltest Du die Kündigungsfrist beachten und die Kündigung schriftlich einreichen. Nur so erhältst Du einen rechtlich gültigen Kündigungsschutz.
Kündigung nach § 622 BGB: XY Monate Frist – Ende am XY
Mit dieser E-Mail möchte ich Dir mitteilen, dass ich Dein Arbeitsverhältnis gemäß § 622 Abs BGB fristgerecht zum Ende des Kalendermonats kündige. Wie die Bestimmungen des BGB vorsehen, beträgt die Kündigungsfrist (XY) Monate. Das heißt, dass Dein Arbeitsverhältnis am (XY) endet. Sollte dieser Termin nicht eingehalten werden können, kündige ich Dir hilfsweise zum nächst möglichen Zeitpunkt. Ich bedaure es sehr, Dir diese Nachricht mitteilen zu müssen. Trotzdem hoffe ich, dass Du die Kündigung nachvollziehen kannst.
Kündigungsschreiben: So kannst du deinen Arbeitsvertrag kündigen
Du möchtest deinen Arbeitsvertrag kündigen? Dann sieh dir hier an, wie ein Kündigungsschreiben aussehen könnte: Mit diesem Schreiben kündige ich meinen Arbeitsvertrag vom …, ordentlich und fristgerecht, zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Bitte bestätige mir den Erhalt der Kündigung schriftlich. Zudem bitte ich dich, mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen, das meine Verdienste und Leistungen während meiner Anstellungszeit würdigt. Sofern du das Zeugnis früher benötigst, teile mir dies bitte mit.
Vertrag kündigen: So erfüllst du die rechtlichen Anforderungen nach § 623 BGB
Du hast einen Vertrag gekündigt und fragst dich, auf welche Weise das gemacht werden muss? Laut § 623 BGB muss die Kündigung schriftlich und auf Papier erfolgen. Mündliche Kündigungen oder elektronische per Mail, SMS, Fax oder Whatsapp sind unwirksam. Wenn du deinen Vertrag rechtskräftig kündigen willst, dann ist es zwingend notwendig, dass ein Datum angegeben wird, an dem der Vertrag endet, sowie eine eigenhändige Unterschrift von einem dazu Berechtigten. Überprüfe also vorher, wer dazu befugt ist. Auf diese Weise kannst du sicherstellen, dass deine Kündigung rechtskräftig ist.
Was bedeutet fristgerecht? Erklärung & Bedeutung
Du hast schon mal etwas von dem Begriff „fristgerecht“ gehört, aber du weißt nicht so genau, was das bedeutet? Dann bist du hier genau richtig! Damit du auf Nummer sicher gehst, erklären wir dir, was es damit auf sich hat.
Fristgerecht bedeutet, dass etwas zu einem bestimmten Termin fertiggestellt wird. Mit anderen Worten, es wird innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens erledigt. Dieser Termin wird im Allgemeinen als „Frist“ bezeichnet. „Fristgerecht“ ist ein Adjektiv, das von dem Adverb „fristgerecht“ abgeleitet ist. Es wird verwendet, um Dinge zu beschreiben, die innerhalb einer bestimmten Frist erledigt werden, z.B. eine Arbeit, ein Projekt oder ein Auftrag.
Der Begriff „fristgerecht“ stammt ursprünglich aus dem 15. Jahrhundert und ist eine Kombination aus dem althochdeutschen Wort „frist“ und dem altfranzösischen Wort „gericht“. Heutzutage wird es häufig als Synonym für Pünktlichkeit oder Genauigkeit verwendet.
Fazit: Fristgerecht bedeutet, dass etwas zu einem bestimmten Termin fertiggestellt wird. Es ist ein Adjektiv, das von dem Adverb „fristgerecht“ abgeleitet ist und häufig als Synonym für Pünktlichkeit oder Genauigkeit verwendet wird. Der Begriff stammt aus dem 15. Jahrhundert und ist eine Kombination aus dem althochdeutschen Wort „frist“ und dem altfranzösischen Begriff „gericht“. Wenn du also etwas fristgerecht erledigen möchtest, bedeutet das, dass du es rechtzeitig und zuverlässig erledigst.
Fristlose Kündigung nach BGB §626: Pflichtverletzungen & Abmahnungen
Nein, laut § 626 Absatz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) musst Du einen schwerwiegenden Grund haben, damit eine fristlose Kündigung wirksam wird. Meistens wird vorher noch eine Abmahnung erfolgen, bevor die Kündigung ausgesprochen wird. Um ein Arbeitsverhältnis fristlos zu beenden, muss eine schwerwiegende Pflichtverletzung vorliegen, sodass eine Weiterführung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unzumutbar ist. Ein solcher Fall kann beispielsweise eine grobe Beleidigung, ein Diebstahl oder eine schwere Bedrohung durch einen Mitarbeiter sein.
Kündigungsgrund nicht zwingend notwendig: Nachfragen lohnt sich
Du musst deinen Arbeitgeber nicht dazu zwingen, den Grund für deine Kündigung anzugeben. Laut einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 16.9.2004 ist die Angabe des Kündigungsgrunds keine Voraussetzung für die Gültigkeit der Kündigung. Trotzdem kann es sinnvoll sein, nachzufragen, warum du gekündigt wurdest. So kannst du eventuell Fehler bei der Bewerbung oder im Job vermeiden und deine Chancen auf eine neue Stelle erhöhen. Außerdem kann es dir helfen, die Dauer des Anspruchs auf Arbeitslosengeld zu verlängern, wenn du nachweisen kannst, dass deine Kündigung unberechtigt war.
Gesundheit an erste Stelle setzen: Kündige deinen Job aus gesundheitlichen Gründen
Du hast das Gefühl, dass dein Job dich krank macht? Dann ist es an der Zeit, deine Gesundheit an die erste Stelle zu setzen und eine Kündigung aus gesundheitlichen Gründen in Erwägung zu ziehen. Denn deine Gesundheit ist das Wichtigste, was du hast. Egal, ob du unter physischen oder psychischen Beschwerden leidest, du solltest unbedingt über eine Kündigung nachdenken. Manchmal ist es auch notwendig, ganz ohne neuen Job zu kündigen und sich vorübergehend in eine Auszeit zu begeben, um sich selbst wieder auf die Beine zu stellen.
Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Fristlos und aus wichtigem Grund
Hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis, geschlossen am [Datum Vertragsbeginn], fristlos und aus wichtigem Grund. Ich habe leider keine andere Wahl, als diesen Schritt zu gehen, da ein weiter bestehendes Arbeitsverhältnis für uns beide nicht mehr tragbar wäre. Trotz meiner Bemühungen, die Arbeitssituation und meine Leistungen zu verbessern, hat sich keine Verbesserung ergeben. Daher sehe ich mich dazu gezwungen, das Arbeitsverhältnis fristlos zu kündigen. Ich bedauere, dass es zu dieser Situation gekommen ist und wünsche Dir für Deine Arbeit alles Gute.
Kündigung meines Arbeitsverhältnisses – Fristgerecht & Ordentlich
Hallo,
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht und ordentlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Der Beginn der Kündigungsfrist war der [Datum]. Ich bitte dich, mir dieses schriftlich zu bestätigen, damit ich einen rechtskräftigen Nachweis über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses habe. Ich freue mich, dass ich meine Arbeit bei dir verrichtet habe und meine Aufgaben zu deiner Zufriedenheit erfüllt habe.
Vielen Dank für die Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
[Dein Name]
Kündigung rechtzeitig versenden: Einschreiben nutzen
Du musst aufpassen, wenn Du eine Kündigung aussprichst. Es ist wichtig, dass sie rechtzeitig beim Empfänger ankommt. Dazu sollte sie spätestens am letzten Tag des Monats bei ihm eingetroffen sein. Erst dann gilt die Kündigung als wirksam, denn erst dann hat die andere Partei davon Kenntnis nehmen können. Achte daher bei Kündigungen darauf, dass sie rechtzeitig beim Empfänger ankommen. Wenn Du Dir unsicher bist, schicke die Kündigung am besten per Einschreiben. So hast Du die Sicherheit, dass sie ihn auch erreicht.
Kündigung bestätigen: Erhalte schriftliche Bestätigung & Frage nach Enddatum
Du hast deine Kündigung eingereicht und möchtest sichergehen, dass sie auch angekommen ist? Dann ist es wichtig, dass du deinen Arbeitgeber bitten kannst, dir schriftlich den Erhalt deiner Kündigung zu bestätigen. Des Weiteren solltest du auch nachfragen, wann dein Arbeitsverhältnis endet, denn dadurch erfährst du deinen letzten Arbeitstag. Ebenfalls solltest du deinen noch zustehenden Resturlaub erfragen. So hast du eine genaue Übersicht über deine Abschiedsvorbereitungen.
Fristlose Kündigung: Darauf musst Du achten!
Du musst bei einer fristlosen Kündigung nicht nur darauf achten, dass Du sie handschriftlich verfasst und versendest, sondern auch, dass Du einen triftigen Grund angeben musst. Dieser Grund muss zwingend vorhanden sein, damit die Kündigung wirksam wird. Auch wenn die Formalien wie bei einer fristgerechten Kündigung einzuhalten sind, solltest Du bei einer fristlosen Kündigung auf jeden Fall eine schriftliche Bestätigung des Arbeitgebers fordern. Auf diese Weise kannst Du nachweisen, dass die Kündigung erfolgt ist.
Kündigung zum Monatsende: Letzter Tag ist entscheidend
Bei einer Kündigung zum Monatsende weißt Du immer, dass der letzte Tag des Monats der Tag ist, an dem Deine Kündigung wirksam wird. Zum Beispiel wird bei einer Kündigung im Oktober 2021 die Kündigung zum Monatsende, also zum 30. November 2021, wirksam. Wenn Du Dir das Datum nochmal ansehen möchtest, kannst Du auf Deinem Kündigungsschreiben nochmal nachschauen. Darauf steht meist auch das Kündigungsdatum, das auf den Monatsletzten fällt.
Kündigung unwirksam: Vorschriften & Rechte prüfen
Du fragst dich, wann eine Kündigung unwirksam ist? Wenn du eine Kündigung erhalten hast, solltest du dir zunächst die dazugehörigen gesetzlichen Regelungen und Vorschriften anschauen. Diese findest du im Bürgerlichen Gesetzbuch oder in einem Tarifvertrag. Verstößt die Kündigung gegen eine dieser Vorschriften, kann sie unwirksam sein. Zum Beispiel, wenn die vorgeschriebene Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde oder die Kündigung nicht schriftlich erfolgte. In solchen Fällen kannst du dich an einen Anwalt wenden und deine Rechte einfordern. Dieser kann dir auch helfen, eine Kündigungsschutzklage einzureichen.
Zusammenfassung
Um eine Kündigung richtig zu schreiben, solltest du am besten einen formellen Brief verfassen. Beginne dazu mit deinem Anschreiben, in dem du deinen Namen und deine Adresse sowie die Adresse des Empfängers angeben musst. Danach formulierst du deine Kündigungserklärung. Hier solltest du darauf achten, dass du deine Gründe für die Kündigung nennst und auch das Kündigungsdatum. Am Ende des Briefes schreibst du einen Gruß (z.B. „Mit freundlichen Grüßen“) und unterschreibst deinen Brief.
Du hast nun einiges über das richtige Schreiben einer Kündigung gelernt. Denke daran, dass es wichtig ist, klar und deutlich zu sein, damit es keine Missverständnisse gibt. Zögere also nicht, die nötigen Informationen einzufügen und die Kündigung so präzise wie möglich zu formulieren. So kannst du sicher sein, dass deine Kündigung rechtskräftig ist.
