Du hast vor, deine jetzige Stelle zu kündigen und dir eine neue Herausforderung zu suchen? Dann ist es wichtig, dass du eine gute Kündigung schreibst. Damit möchtest du nämlich nicht nur deinem Arbeitgeber ein gutes Gefühl geben, sondern auch deine Tür offenhalten, falls du mal wieder zurückkommen möchtest. In diesem Artikel zeige ich dir, wie du eine professionelle und respektvolle Kündigung schreibst.
Wenn du eine Kündigung schreibst, musst du zuerst stellen sicher, dass du die korrekten Kündigungsregeln und -fristen kennst. Dann kannst du mit dem Schreiben beginnen. Verfasse das Schreiben in einer angemessenen und professionellen Weise, ohne deutlich negatives Feedback über deinen Arbeitgeber zu geben. Halte es kurz und knapp und schreibe es so, dass es klar und deutlich ist. Vergiss nicht, deinen vollständigen Namen und deine Kontaktinformationen anzugeben, sowie das Datum, an dem du das Schreiben versendet hast. Beende das Schreiben in einer freundlichen, aber bestimmten Art und Weise und wünsche dem Arbeitgeber viel Erfolg.
Kündigung meines Arbeitsvertrags – Bestätigung erbeten
Sehr geehrte/r Frau/Herr [Vertragspartner], ich möchte Sie hiermit darüber informieren, dass ich mein bisheriges Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum angegebenen Datum beziehungsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündige. Ich bitte Sie, mir die Kündigung schriftlich zu bestätigen und mir das tatsächliche Aufhebungsdatum des Vertrages mitzuteilen.
Ich bedanke mich für die Zusammenarbeit und die angenehme Zeit, die wir miteinander verbracht haben. Ich wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
[Name]
Kündigung: Ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Sehr geehrter Herr Huber,
hiermit möchte ich Sie darüber informieren, dass ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis, das auf Basis des Arbeitsvertrages vom ________ (Datum des Arbeitsvertrages einfügen) geschlossen wurde, ordentlich fristgerecht zum ______ (Datum einfügen) kündigen möchte. Sollte dieses Datum nicht möglich sein, würde ich meine Kündigung höchst hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Kraft setzen. Zu meiner Kündigung möchte ich Sie noch darauf hinweisen, dass ich meine Arbeit bis zu meinem letzten Arbeitstag stets zu 100% verrichtet habe und hoffe, dass Sie dies zu schätzen wissen.
Ich bedanke mich für die gemeinsame Zeit und wünsche Ihnen und Ihrem Unternehmen weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
(Name)
Kündigung professionell & respektvoll: So gehst Du vor
Du hast beschlossen, dass es Zeit ist, den Job zu wechseln? Dann ist es wichtig, dass du dich an einige Regeln hältst, damit deine Kündigung professionell und respektvoll verläuft. Experten sind sich einig, dass man persönlich kündigen sollte, bevor man das offizielle Schreiben abgibt. Deshalb solltest du entweder vor dem Gespräch mit deinem Chef ein Kündigungsschreiben vorbereiten oder direkt im Anschluss daran eines verfassen. Zum Beispiel so: „Dieses Schreiben bestätigt noch einmal unser heutiges Gespräch vom 3.März 2021, in dem ich meine Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt mitgeteilt habe“. So gibt es für beide Seiten eine schriftliche Bestätigung. Das Kündigungsschreiben sollte außerdem deinen vollständigen Namen, deine aktuelle Position und deine Kontaktdaten enthalten. Nachdem du dein Kündigungsschreiben formuliert hast, solltest du es deinem Chef persönlich überreichen und ihm/ihr Gelegenheit geben, deine Entscheidung zu akzeptieren. Wenn du deine Kündigung schriftlich einreichst, sollte sie zusammen mit einer Kopie deines Arbeitsvertrags und des Arbeitszeugnisses an deinen Arbeitgeber übergeben werden. Anschließend ist es wichtig, dass du ein wenig Zeit hast, um dich gedanklich auf deinen neuen Job vorzubereiten.
Kündigungsfristen: Wann solltest Du kündigen?
Du solltest nicht zu früh aktiv werden, wenn du drei Monate Kündigungsfrist zum Quartalsende hast. Nehmen wir an, du möchtest zum Ende Dezember kündigen. Dann solltest du erst Mitte Dezember mit dem Kündigungsvorgang beginnen. Warte also nicht zu lange, aber auch nicht zu früh damit anzufangen. So kannst du sicher sein, dass die Kündigung rechtzeitig und vor allem fristgerecht eingeht.
Kündigung in Bewerbung: Was du wissen musst
Du musst bei der Bewerbung nicht begründen, weshalb du gekündigt wurdest. In deinem Lebenslauf reicht es, wenn du angeben kannst, von wann bis wann du wo beschäftigt warst. Eine Auskunftspflicht dazu besteht nicht. Damit kannst du deinem potenziellen Arbeitgeber einen Einblick in deine berufliche Erfahrung geben, ohne zu viele Informationen preiszugeben. Dennoch solltest du dich auf Fragen zu deiner Kündigung vorbereiten, falls dein zukünftiger Arbeitgeber nachhaken möchte.
Warum man keinen Kündigungsgrund angeben sollte
Trotzdem denken viele Arbeitnehmer, dass es besser ist, einen Kündigungsgrund anzugeben, wenn sie eine Kündigung erhalten. Doch Arbeitsrechtler raten ausdrücklich davon ab. Sie empfehlen, keinen Kündigungsgrund anzugeben, um im Fall einer gerichtlichen Auseinandersetzung keine Angriffsfläche zu bieten. Aber warum sollte man dann einen Kündigungsgrund angeben?
Der Grund dafür ist, dass ein Kündigungsgrund nicht nur zu Unstimmigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber führen kann. Wenn der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben einen Kündigungsgrund angeben möchte, kann auch ein Richter diesen als Begründung für die Kündigung heranziehen. In solchen Fällen könnte es passieren, dass ein Richter den Arbeitnehmer zur Zahlung von Abfindungen verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer nicht nachweisen kann, dass der angegebene Kündigungsgrund falsch ist.
Aus diesem Grund ist es besser, keinen Kündigungsgrund anzugeben und sich stattdessen auf die rechtlichen Bestimmungen zu stützen, die in einem Kündigungsschreiben enthalten sind. Auf diese Weise kann der Arbeitnehmer sicherstellen, dass dem Arbeitgeber keine zusätzlichen Ansprüche gestellt werden können. Außerdem kann der Arbeitnehmer so seine Rechte schützen, falls es zu einer gerichtlichen Auseinandersetzung kommen sollte.
Kündigung erfolgreich einreichen – alle Infos!
Du willst deine Kündigung erfolgreich einreichen? Dann solltest du sicherstellen, dass dein Schreiben alle relevanten Informationen enthält. Beginne damit, deinen Namen, deine Anschrift und deine Kontaktdaten anzugeben. Außerdem muss der Ort, an dem du das Kündigungsschreiben verfasst hast, sowie das aktuelle Datum angegeben werden – das ist wichtig, um sicherzustellen, dass deine Kündigung rechtzeitig eingereicht wird. Zusätzlich ist es sinnvoll, deine Personalnummer anzugeben, falls du eine hast. Zuletzt noch den Namen und die Anschrift deines Arbeitgebers. Dann hast du alles, was du für ein vollständiges Kündigungsschreiben brauchst.
Kündigungsfrist beachten: Wann muss Kündigung zugehen?
Am Tag, an dem die Kündigungsfrist abläuft, muss die Kündigung auch unbedingt zugehen. Beispiel: Wenn das Arbeitsverhältnis am 15. November 2022 enden soll, muss die Kündigung spätestens am 18. Oktober 2022 bei dem Arbeitgeber sein. Andernfalls gilt die Kündigung erst am 30. November. Damit sicherst Du Dir, dass die Kündigung rechtzeitig und nach den gesetzlichen Regelungen wirksam wird. Es lohnt sich also, auf den richtigen Tag zu achten!
Kündigungsfristen: 6 Monate und mehr bei Arbeitnehmern
Als Arbeitnehmer hast Du ein Recht darauf, mindestens vier Wochen Kündigungsfrist zu bekommen, wenn Du länger als sechs Monate für ein Unternehmen arbeitest. Die Kündigungsfrist endet dann am 15. oder am Ende eines Kalendermonats. Wenn Du allerdings kürzer als sechs Monate angestellt warst, ist die Kündigungsfrist nicht anwendbar und es kommt auf die individuellen Vereinbarungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer an. Es ist daher wichtig, dass Du beim Arbeitsvertrag auf die Kündigungsfrist achtest und Dich darüber informierst, welche Fristen gelten. Wenn Dir eine Kündigung schriftlich zugesandt wird, solltest Du diese unbedingt sorgfältig durchlesen und bei Unklarheiten eine Beratung in Anspruch nehmen.
Kündigung des Arbeitnehmers: Gültigkeit prüfen & schnell handeln
Du hast von deinem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten und möchtest wissen, ob diese gültig ist? Grundsätzlich kann gesagt werden, dass die Kündigung, welche zuerst eintrifft, in diesem Falle also die des Arbeitnehmers, gültig ist. Dies ist der Fall, wenn diese persönlich entgegengenommen wurde. Willenserklärungen, die schriftlich verkörpert sind, gehen sofort zu, wenn sie einem Anwesenden übergeben werden. In manchen Fällen kann es jedoch vorkommen, dass die Kündigung des Arbeitgebers vor der des Arbeitnehmers eintrifft, wodurch der Arbeitgeber bezüglich der Kündigung im Vorteil wäre. In diesem Fall ist es wichtig, dass du deine Kündigung so schnell wie möglich aussprichst und schriftlich verkörperst, um sicherzustellen, dass deine Kündigung als die erste gilt.
Aufhebungsvertrag lesen: Drohung des Arbeitgebers? So wehrst Du Dich!
Du drohst mit einer fristlosen Kündigung und der Anzeige wegen Arbeitszeitbetrugs? Das ist unfair! Der Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Dir und Deinem Arbeitgeber, die einvernehmlich getroffen werden sollte. Daher ist es wichtig, dass Du Dir die Zeit nimmst und den Vertrag vorher sehr gründlich durchliest. Wenn Du Bedenken hast, kannst Du eine zweite Meinung einholen. Sollte Dein Arbeitgeber Dir erneut drohen, kannst Du eine Anzeige bei der zuständigen Arbeitsbehörde erstatten und wenn nötig einen Anwalt konsultieren. Zehn Wochen nach der Unterzeichnung des Aufhebungsvertrags kannst Du versuchen, den Vertrag anzufechten, indem Du eine Klage einreichst.
Gekündigt? Anspruch auf Lohn behalten!
Du bist von deinem Arbeitgeber gekündigt worden? Dann musst du nicht mehr im Betrieb erscheinen, sondern kannst von der Arbeitspflicht freigestellt werden. Trotzdem behältst du deinen Anspruch auf Lohn – also auf den Geldbetrag, den du für deine Arbeit erhalten würdest, wenn du noch im Betrieb beschäftigt wärst. Allerdings musst du in diesem Fall auch keine Arbeit mehr verrichten.
Kündige deinen Arbeitsvertrag: Wie & Wann
Du hast die Möglichkeit, deinen Arbeitsvertrag jederzeit ordentlich ohne Angabe eines Grundes zu kündigen. Dabei musst du die gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist einhalten und deine Kündigungserklärung schriftlich oder auch per E-Mail an deinen Arbeitgeber senden. Eine Kündigung muss zudem in jedem Fall fristgerecht eingehen, ansonsten kann sie von deinem Arbeitgeber nicht akzeptiert werden.
Kündigungsfristen: Wie kannst du dein Arbeitsverhältnis fristgerecht kündigen?
Februar) zu vermerken.
Weißt du als Arbeitnehmer, dass du dein Arbeitsverhältnis fristgerecht kündigen kannst? Laut gesetzlicher Kündigungsfrist kannst du dein Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum 15. eines Monats oder zum letzten Tag des Monats kündigen. Dies bedeutet, dass du in deinem nächsten Kündigungsschreiben entweder den 15. eines Monats oder den letzten Tag des Monats (z.B. 28. oder 30. Juni) als letzten Arbeitstag vermerken musst. Es ist wichtig, dass du dein Kündigungsschreiben ausführlich und fristgerecht formulierst, damit es rechtskräftig ist.
Kündigung: Einfache, klare Worte verwenden
Du musst bei einer Kündigung nicht allzu sorgfältig formulieren. Verwende einfache, klare Worte und stelle sicher, dass du deine Entscheidung mitteilst. Es reicht, wenn du deinen vollständigen Namen, dein Geburtsdatum und deine Adresse angibst, um deine Kündigung zu untermauern. Wenn du das Datum der Kündigung, den Namen deines Arbeitgebers und ein kurzes Statement über deinen Wunsch zur Kündigung beifügst, ist deine Kündigung gültig. Es ist wichtig, dass du eine Kopie für deine Unterlagen aufbewahrst, damit du nachweisen kannst, dass du gekündigt hast.
Kündigungsfrist beachten: 28 Tage vor Monatsende müssen Kündigungen abgegeben sein
Du möchtest dein Arbeitsverhältnis zum 15. eines Monats beenden? Dann musst du 28 Tage vorher kündigen. Im konkreten Beispiel heißt das: Wenn du zum 15. April aus dem Unternehmen ausscheiden möchtest, musst du deine Kündigung bis zum 17. März abgegeben haben. Solltest du die Kündigungsfrist verpassen, verlängert sich die Kündigungsfrist automatisch um einen Monat. Beachte, dass du deine Kündigung schriftlich und mit Unterschrift abgibst. Denke daran, deinen letzten Arbeitstag ordentlich zu planen und deine Arbeit noch sorgfältig zu erledigen.
Gesetzliche Kündigungsfristen: 4 Wochen zum Monatsende beachten
Du als Arbeitgeber solltest bei Kündigungen immer die gesetzlichen Kündigungsfristen beachten. Der gesetzliche Grundsatz lautet, dass die Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder Ende des Monats beträgt (§ 622 Abs 1 BGB). Dabei ist es egal, ob der letzte Tag im Monat ein Samstag, Sonntag oder Feiertag ist. Allerdings kann es vorkommen, dass sich die Kündigungsfrist durch Tarifverträge oder einzelvertragliche Vereinbarungen verlängert oder verkürzt. Daher ist es wichtig, immer die vertraglichen Vereinbarungen zu beachten, damit du als Arbeitgeber keine Abmahnung riskierst.
Kündigung erhalten – Tipps zur Akzeptanz und Abfindung
Du hast gerade eine Kündigung bekommen? Dann bist du mit dieser Situation sicher nicht allein. Es ist leider so, dass eine Kündigung nicht zustimmungspflichtig ist. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber dich kündigen kann, auch wenn du nicht zustimmst. Juristisch wird diese Art von Kündigung als „einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung“ bezeichnet. Es liegt also an dir, ob du die Kündigung akzeptierst oder nicht. Wenn du dich dafür entscheidest, sie anzunehmen, kannst du auch eine Abfindung fordern. Diese ist in einigen Fällen verhandelbar und kann dir helfen, die sozialen und finanziellen Konsequenzen der Kündigung zu minimieren. Denk aber daran, dir rechtlichen Rat einzuholen, bevor du eine Entscheidung triffst.
Kündigung schicken: Erhalt bestätigen oder nicht?
Du hast eine Kündigung geschickt? Es kann sinnvoll sein, dass der Empfänger der Kündigung den Erhalt bestätigt. So hast du die Sicherheit, dass er die Kündigung auch tatsächlich erhalten hat. Allerdings ist das kein Muss. Auch ohne Bestätigung wird die Kündigung wirksam. Trotzdem ist es in manchen Fällen ratsam, den Erhalt zu bestätigen. Denn im Zweifelsfall hat der Kündigende die Beweispflicht darüber, dass der Empfänger die Kündigung erhalten hat.
Zusammenfassung
Es ist wichtig, dass du eine klare Kündigung schreibst, die deine Entscheidung klar ausdrückt und alle wichtigen Informationen enthält. Beginne mit einer kurzen Einleitung, in der du deine Entscheidung mitteilst. Mache dann deutlich, welche Konsequenzen deine Kündigung für die Organisation hat. Stelle sicher, dass du alle relevanten Details, wie dein Name, deine Position, dein Datum und die Kündigungsfrist angegeben hast. Schließe die Kündigung mit einem positiven Satz und einem Dankeschön ab. Vergewissere dich, dass du die Kündigung an die richtige Person geschickt hast.
Du solltest beim Schreiben einer Kündigung immer sorgfältig und professionell vorgehen. Es ist wichtig, dass du das Schreiben klar und deutlich formulierst, damit die Kündigung rechtskräftig ist. Es ist auch hilfreich, sich an bestimmte Richtlinien zu halten und sich bei Unklarheiten an einen Anwalt zu wenden. Schlussendlich kannst du sicher sein, dass du eine gute Kündigung schreibst, wenn du dich an diese Regeln hältst.
